管理学的科学化与人类化
“管理学”有两层含义：一是人的管理学，一是类的管理学。管理学科学化的命题是对中华民族以孔子为代表的“以人为本”管理思想的复归，使“以人为本”命题由抽象转变为具体。在知识经济时代，以人的自由自觉的劳动——创业——为“以人为本”的社会基础，吸收西方管理学的最新成果，中国传统“以人为本”的管理思想将衍化演化出对称管理学，并促进管理学的科学化与极大发展。管理学的科学化就是通过空间时间层次的转型与融合实现发展，就是要用历时性的方法、层次性的方法化解同时性的矛盾，整合同时存在的不同管理学流派，实现相容与超越。管理学的科学化是人类化社会与社会化人类时期的管理学，人类化的管理学与人类社会溶为一体，是管理学的异化、管理学与社会异化的扬弃，是管理学本性的复归与真正管理学的诞生。这就是管理学科学化的历史地位和作用。所以管理学的科学化与管理学的人类化是一致的。管理学科学化与管理学人类化的一致为东西方管理学的融合提供了新的管理学范式框架，这本《老板〈论语〉注释》就是建构这个范式框架的尝试。
老板要胸怀磊落、光明正大，行己有耻，使于四方，席不正，不坐。坐得正、行得直，是老板的一种高尚的品质，是老板的一种伟岸的气度，是老板的一种不流俗的精神。老板的外在表现是内在品质的反映，内心没有的东西，外表就无法显露；内心有了，外表就自然而然的表现出来。所以，老板要想在社会上有所成就，或取得良好的人际关系，就得修养自己内在的品德、气质、威望。