书城管理你我不是同林鸟:培养最优秀的员工
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第1章 《管理成功模式丛书》总序

管理成功学是把管理学与成功学结合起来,把人的成功看成是企业成功的本质,把管理看成领导力的培养、企业家精神的形成、员工与老板一起成功的、以人为中心的管理系统工程来运筹与管理的新学科,从而使以人为中心的管理路线图得以深化、具体化、可操作化。它既是管理学与成功学的综合学科,也是管理学与成功学的边缘学科。

人类所从事的管理活动,是为了满足自己某方面的需要,实现自己某方面的目的。目的实现了,就是成功;目的没有实现,就是失败。失败和成功可以相互转化,但人类的管理活动是为了成功。人类认识管理规律,形成管理体系,是为了更快更好地取得更大的成功。从这个意义上,任何管理学都是成功学。在自然和社会压抑人的主体性的时代,管理学只是少数人成功的工具,与员工的成功不沾边。在人的个性、创造性、主体性高扬的今天,用成功学来定位管理学,使管理学成为成功学的分支,似乎有历史的必然性。同时,以成功学来定位整合管理学,体现了管理学的主体化、以人本主义为基础同科学主义的积极的动态的统一,也符合以人为中心的时代精神。

老板在使自己走向成功的同时,帮助员工成功;员工忠于老板的同时也忠于自己,是企业成功的本质、规律、要害、关键……抓住关键,抓住本质,使人的主体性真正落实到实处。

管理成功模式根据市场经济对人的主体性要求,揭示市场经济老板与员工关系基本脉络中的基本定律.把深刻的哲理同生动活泼的案例分析有机结合起来,成功学原理和企业管理模式结合起来;相互之间从内到外、从上到下、从主体到客体、从抽象到具体、从理论到实践,既体现成功学理论的逻辑进程,又体现企业管理的运作流程:夹叙夹议、深入浅出,做到说理性与可读性的统一。