8—定型职的职能薪资及运用。
职位职能等级最低级职等级额评定S。
5级以上A。
4级B。
3级C。
2级D。
1级~0E。
初级~上限1等级1—1。
（四）职务津贴。
各级主管之职位别，得依下列规定给付津贴。但主管因晋升（降级）时所发生之异动，其薪资计算则依第七条之规定处理，并采取按日计算。
1、总经理14000~16500元；
2、副总经理11200~14000元；
3、部门经理8800~111200元；
4、部门副经理6200~8800元；
5、主任3800~6200元。
（五）特别津贴。
对于职务困难度高、责任。艰巨以及有特殊技能之员工，公司得视其工作困难程度，给付特别津贴。
（六）扶养津贴。
有扶养家属义务之员工，得依规定申请办理扶养津贴。但扶养人最多不得超过5人。
1、配偶1000元；
2、直系亲属60岁以上者400元；
3、直系亲属及弟妹未满18岁者400元。
基准外薪资。
（一）时间外勤务津贴。
员工因业务上的需要而必须在勤务时间外继续完成业务时，公司得依员工加班时数依下列计算方式给予时间外勤务津贴：
基本薪资+附加薪资÷一个月规定平均上班时数×1、30。
（二）假日出勤津贴。
假日出勤津贴之计算同前条之规定办理，但隔日补休者，则不给付该项津贴。
（三）深夜勤务津贴。
深夜勤务时间乃自晚上十时至翌日清晨五时为止之勤务，其津贴之计算，同第二十二条之规定办理。
（四）管理阶层之主管不得申请时间外勤务、休假日出勤及深夜勤务津贴。
调薪及升迁。
（一）调薪。
公司视业务成长率及员工之绩效成绩及贡献度，在每年12月31日起实施调薪。
（二）定期调薪的内容。
1、定期调薪包括自动调薪及核定调薪两部分。
2、自动调薪乃调整基本薪资中的年龄薪资（依第十五条之规定）及年资薪资（依第十六条之规定）。
3、核定调薪乃调整基本薪资中之职能薪资（依第十七条之规定办理）。
奖金。
（一）奖金的支付。
公司视业绩的成长情况，在每年7月（上期）及12月（下期）根据人事科及各单位主管评估在职员工之勤务考绩、出勤率及贡献程度后，决定奖金发放之标准。
（二）奖金计算期间。
1、上期奖金之计算期间，乃自去年10月21日开始至本年度4月20日止，并与7月的薪资一并发放。
2、下期奖金之计算期间，乃至本年度4月21日开始至10月20日止，并与12月的薪资一并发放。
附则。
本规定自年月日起实施。
九、薪资制度实例四。
《不动产业薪资制度》
总则。
（一）目的。
本规则是依据人事管理规章之规定，制定有关员工薪资计算、给付、支薪日、晋升或奖金发放等事宜。
（二）薪资的决定原则。
1、员工薪资乃就社会物价水平及公司给薪能力为计算之基准。
2、在高效率即高薪资的原则下，员工薪资之计算以年薪制为给付之原则，并以员工之绩效成绩，来决定薪资总额的多寡。
（三）薪资的结构。
薪资包括基准内薪资及基准外薪资等两大部分，其结构如下所示：
（四）计薪期间及支薪日。
1、薪资计算期间从上个月24日开始到当月25日为止，并于每月5日给付。
2、薪资给付形态以采用月薪制为基准。
3、支薪日若遇休假日时，则提早于前一日发放。
4、勤务时间外之加班费用，则在下一个支薪日给付。
（五）非常给付。
员工遇下列之情况发生时，则可向公司申请非常给付，但以已执行勤务之薪资为限。其规定如下。
1、本人或依靠本人扶养之眷属，因生产、结婚、死亡或疾病、受意外灾害等情况发生时。
2、停职者或遭解雇者（包括惩戒解雇者）。
3、其他，获得公司同意之事情时。
上列规定，除第2项外，在申请薪资给付时，须由本人（本人死亡则由其家属）提出书面申请。
（六）缺勤额之扣除。
1、下列之特别休假，原则上，薪资仍照常给付：
（1）婚假、丧假；
（2）年度有薪休假；
（3）行使公民权时；
（4）点阅、教育召集时；
（5）女性员工之产假。
2、员工因私人事由而缺勤时，则按下列方式处理：
（基本薪资÷平均一个月之勤务日数）×缺勤日数。
3、迟到、早退及私自外出时，则按下列方式处理：
（基本薪资÷平均一个月之勤务时数）×迟到、早退、私自外出之缺勤时数。
4、员工未事先请假时之缺勤，则视为旷工，每旷工1日，则扣除3日之勤务日数。
（七）中途任用或退职时之薪资。
每一计薪期间中途任用或退职时之薪资，则依实际出勤日数采用按日计算之。其计算公式如下：
基准内薪资×（实际勤务日数÷平均一个月之勤务日数）
（八）薪资给付及扣除。
1、下列之规定可自薪资中径行扣除：
（1）个人薪资所得税；
（2）劳工保险费（个人负担部分）；
（3）福利金；
（4）过半数员工签订之书面协定，载明应负担某些费用时，则需由薪资中扣除。
2、当上列之扣除额无误时，并于薪资中扣除后以现金方式直接交予本人。
3、薪资所得亦可经由员工提出书面申请后，直接汇入所指定之金融机关本人账户内。
年薪制的薪资给付办法。
（一）年薪制。
1、采年薪制之薪资计算，则依照基准内薪资中所包括之基本薪资及营业津贴的总额为基准，按照年薪之标准给付。
2、年薪制之薪资计算期间，从每年1月1日起至12月31日止。
（二）年薪制的给付办法。
1、年薪制的给付办法，乃综合同业间之薪资水平（包括新进人员任用时之薪资及晋升）、员工一年来的业绩成效、职务完成的能力及员工对本身职务的责任感轻重等衡量下，并与员工逐一面谈了解后，再决定薪资给付之标准。
2、制定新进员工之年薪及晋升标准时，需衡量第1项所提之一般同业间薪资水平后，再行决定。
3、决定上述之规定后，需同时设定目标达标率。
（三）年薪给付的方式。
年薪总额乃依照公司与员工所达成之协议后，按下列方式逐一给付。
1、依年薪总额的1/16，作为每月应给付之薪资。
2、其中1/16再除以12，作为每月应给付基本薪资之基准。
3、另1/16，则在端午节、中秋节及春节分三次发放。
4、剩余2/16，则作为每年两次（7月及12月）之定期奖金。
基准内薪资。
（一）基本薪资。
基本薪资给付之标准，则依照第11条第2项之规定办理。
（二）责任津贴。
责任津贴乃依职位之不同，而制定给付之差异，其支付标准如下：
1、经理8500元。
2、助理7500元。
3、主任6000元。
4、科长3000元。
5、股长2000元。
（三）营业津贴。
1、担任营业科业务之员工，每月给付500元之营业津贴。
2、科长级以上之主管，则不再给付。
（四）交通津贴。
员工从住宅到公司上班时，单程距离达5公里以上者，则应给付相等于公共运输公司所发行之定期来回月票金额，并作为交通津贴支付之标准。但给付额最高不得超过3000元为限。
（五）升职。
年薪计算期间，员工因表现优异，而给予特别升职时，则自升职日起，改发升职后之勤务薪资。
基准外薪资。
（一）勤务时间外之加班津贴。
公司因业务上之需要，而要求员工于勤务时间外继续完成业务时，则依照员工早到及夜间加班时间，采计时制方式，计算出每小时的加班津贴额。每小时加班津贴的计算公式如下：
每小时加班津贴＝[（基本薪资+责任津贴+营业津贴）÷平均一个规定勤务时数]×1、33。
（二）假日工作津贴。
1、假日工作津贴是指公司因业务上之需要，而要求员工于休假日返回公司执行勤务时，所给付之津贴而言。但翌日补休者，则不予以给付津贴。
2、休假日工作津贴之计算乃以计时制为基准，其计算公式如下：
休假日勤务津贴＝［（基本薪资+责任津贴+营业津贴）÷平均一个规定勤务时数］×1、50。
（三）深夜勤务津贴。
深夜勤务津贴，乃针对员工需于晚上10时到翌日清晨5时为止，所必须执行勤务之津贴而言。其计算公式如下：
深夜勤务津贴＝[（基本薪资+责任津贴+营业津贴）/平均一个规定勤务时数]×0.3。
（四）时间外勤务津贴之特例。
担任管理职位者，则不适用第十七条及第十八条之规定。
奖金。
（一）奖金的给付。
1、奖金之发放，原则上于7月及12月时给付。
2、依照第十一条第4项之规定，奖金为全年年薪的2/16，并以两次定期发放为原则。
（二）特别奖金。
对于表现特别优异者，则由公司奖励特别奖金，并在全体会议上予以表扬及颁发。
（三）不颁发奖金的情况。
员工业绩未达与公司所共同制定标准或奖金颁发日已离职者，则视同放弃。
附则。
本规则自年月日起开始实施。
十、员工薪金单。
十一、员工工资职级核定表。
十三、员工工资表。
十四、员工出勤工薪计算表。
十五、销售人员工资提成计算表。
十六、生产人员工资提成计算表。
十七、生产奖金核定表。
十八、操作员奖金分配表。
十九、营业人员奖金核定表。
二十、工作奖金核定表。