书城管理用制度管人
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第19章 员工招聘与录用(4)

2、保证遵守公司招聘有关规程和国家有关法律。

3、请填写好招聘登记表,带齐照片、学历、职称证书的有效证件及相关复印件。

二十四、招聘筛选名单。

1、每一项为好,较好,一般;

2、根据上述标准给分:好5分,较好3分,一般1分;

3、综合评价最高分是25分,最低分是5分;

4、选取标准综合分不低于21分。二十五、复试通知书。

二十六、笔试、操作考核记录表。

二十七、面谈构成表。

1、工作兴趣。

你认为这一职位涉及哪些方面的工作?

你为什么想做这份工作?

你为什么认为你能胜任这方面的工作?

你对待遇有什么要求?

2、目前的工作状况。

如果可能,你什么时候可以到我们公司上班?

你目前的工作单位是什么?工作职务是什么?

3、工作经历。

自工作以来你一直是从事同一种工作吗(是或不是)?

如果不是,说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务。

你最初的薪水是多少?现在的薪水是多少?

你为什么要辞去那份工作?

4、教育背景。

你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作吗?

对你受过的所有正规教育进行说明。

5、工作以外的活动(业余活动)

工作以外你做些什么?

6、个人问题。

你愿意出差吗?

你最大限度的出差时间可以保证多少?

你周末可以上班吗?

7、自我评估。

你认为你最大的优点是什么?

你认为你最大的缺点是什么?

8、你希望的薪水是多少?

9、你为什么要换工作?

10、你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么?

11、你对你上一个工作满意的地方在哪里,还有哪些不满?

12、你与你的上、下级及同事的关系怎么样?

13、你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位?

14、你对我们公司的印象怎样?包括规模、特点、竞争地位等。

15、你对申请的职位的最大兴趣是什么?

16、介绍一下你的家庭情况。

17、对你的工作有激励作用的因素有哪些?

18、你更喜欢独自工作还是协作工作?

二十八、面谈记录表。

姓名应征项目用表提要请主持面谈人员,就适当之格内打“√”,无法判断时,请免打“√”。评分项目配分54321仪容礼貌精神。

态度整洁衣着体格、健康极佳佳普通稍差极差领悟、反应特强优秀普通稍慢极劣对其工作各方面,及有关事项之了解,充分了解,很了解,尚了解部分,了解极少,了解所具经历与本公司的配合程度,极配合,配合,尚配合,未尽配合,未能配合前来本公司服务的意志,极坚定,坚定普通犹疑极低外文能力区分,极佳好普通略通不懂英文日文总评拟予试用面谈人.

二十九、面试测评表。

三十、人员试用标准。

助理.

三十一、新员工甄选比较表。

三十二、拟录用名单。

日期:年月日编号姓名应聘职位面试评价笔试测试结果综合考核。

三十三、新员工试用申请及核定表。

试用申请姓名性别男女籍贯年龄地址服役学历专长资历。

(1)直管接意主见。

(2)董事长意见。

(3)试用部门拟派任工作.

拟训练计划:

主管经办:

(4)甄选。

部门甄选方式:公开招考推荐挑选。

甄选日期:年月日。

办理经过:

评语:

(5)人事。

部门预定试用日期:自年月日至年月日。

拟暂工资:自试用日起暂支元。

其他意见:

(6)经理。

意见。

(7)事业关系室。

(8)人事部门考勤记录:

(9)

直接主管意见。

(10)试用部门试用期间:自年月日至年月日。

主管经办:(11)经理(12)总经理(13)董事长。

三十四、试用通知书。

年月日兹聘请先生(女士)为本公司竭诚欢迎加入本公司工作行列,有关事项请按如下要求办理。报到日期报到地点待遇起薪月支元,试用个月,期满视工作业绩另行加薪。

请携带资料1、学历证件复印件。

2、离职证明。

3、体检表。

4、身份证备注本试用通知单有效期日,逾期未来报到,即视为主动放弃录用机会。如有特殊情况,请及时与本公司联系。

兹因本公司该职位需求名额有限,未能录用,敬请原谅,以后若有机会,仍请惠助。

三十六、试用员工登记表。

部门职别试用期自年月至年月止计天薪。

组长主任试用。

结果考核意见。

1、试用满意请照原工资办理任用手续(月日起)

2、试用成绩优良请以等级元工资给办理手续。

3、需再试用。

4、试用不合适另行安排试。

用考核人主管意见1、同意考核人意见拟准以试用原薪给(支等级薪给)

2、拟不予任用。

3、延长试用单。

主任批示秘书室意见。

1、拟照试用单位意见自月日起以等级工资元正式任用。

2、试用不合格除发给试用期间的工资外拟自月日起辞退人事组长主。

三十七、试用保证书。

表4—20试用保证书。

兹同意下列条件:

1、试用期间:自年月日至年月日止计3个月。

2、工作单位:在担任职务。

3、工作时间:每日工作8小时,如需加班,不得以任何不当理由拒绝。

4、薪资:依照双方协议,月支人民币元,按实际工作日计算,凡缺勤或请假均不给薪。

5、试用:试用期应遵守公司管理规则,若任何一方对其职不满,则可随时终止试用,均无异议。

此致。

公司:

立担保书人:

年月日。

三十八、试用合同书。

表4—21试用合同书。

甲方:乙方:(身份证号:)

根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法,按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本试用合同。

一、试用合同期限:

自年月日至年月日止,有效期为个月。

二、试用岗位根据甲方的工作安排,聘请乙方在工作岗位。

三、试用岗位根据双方事先之约定,甲方聘用乙方的月薪为元,该项报酬包括所有补贴在内。

四、甲方的基本权利与义务:

1、甲方的权利。

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;

对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本合同。

2、甲方的义务。

为乙方创造良好的工作环境和条件;

按本合同支付给乙方薪金;

对试用期乙方因工伤亡,由甲方负担赔偿。(续表)

五、乙方的基本权利与义务:

1、乙方的权利。

享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

享有当地政府规定的就业保障的权利;

享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

对试用状况不满意,请求辞职的权利。

2、乙方的义务。

遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务:

试用期满,经发现乙方不符合录用条件,甲方有权不再签订正式劳动合同;

对员工有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;

试用期乙方的医疗费用由甲方承担90%,乙方承担10%;

试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续,如乙方被正式录用,可补办有关险种,从试用期起算;

试用期,乙方请长病假10天、事假超过7天者,试用合同自行解除。

七、乙方的其他权利、义务:

试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;

乙方有突出表现,可以要求甲方奖励;

具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、一般情况下,试用期间乙方岗位不得变更。若需变更,须事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。

十、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具同等效力,经甲、乙双方签章生效。

甲方签约人:乙方签约人:

签约日期:年月日。