随着我国加入世界贸易组织，银行业与世界接轨的关键环节不仅仅是在技术方面，而且更多地体现在深层的企业文化方面。企业文化的发展越来越成为制约银行发展的核心要素。要通过企业文化这一有效途径，达到在商业银行实现由对人的个体管理转变为对人的群体管理，强化群体意识和团队精神；将无形的文化引导成为推动商业银行全面发展和综合竞争力提高的最重要的激励手段；培育商业银行全员的价值观念，确立尊重员工的文化主体地位，为员工价值的实现创造条件，有效地提高员工的文化素质，增强核心凝聚力。
