（二）公司于次年元月核算每一位业务员该年度考核得分：业务员该年度考核得分=业务员该年度元月～12月考核总分。
（三）业务员的考核得分将作为“每月薪资的奖金”、“年终奖金”、“调职”的依据。
□考核依据
（一）年销售完成情况：占60%。
（二）纪律及管理配合度：占40%。
1出勤。
2是否遵守本公司管理办法。
3收款绩效。
4开拓新客户数量。
5原有客户的升级幅度。
6对主管交付的任务，例如市场资料收集等，是否尽心尽力完成。
7其他。
（三）“奖惩办法”的加分或扣分。
（四）分类考核。
1业务员的考核，由销售部经理评分，报总经理复审。
2经理的考核，由营销总监评分，报总经理审核。
□附则
本办法由销售部制定，经批准后执行。
六、销售工作管理适用表格
表22-3销售预测表
年月份
客户名称内
销外
销123产
品去年
售量今年
预计销售
额产
品去年
售量今年
预计销售
额产
品去年
售量今年
预计销售
额
表22-4年度销售计划表
客
户产
品规
格订货数量123456789101112单
位单
价金
额成
本利
润合计
表22-5按部门及客户类别销售计划表
部门与客户类别去年每月1月计划2月计划销售
金额销售
比重（%）销售
比重（%）销售
金额销售
比重（%）销售
金额1×××分店（1）
A
级
客
户①
②
③
④合计（2）
B
级
客
户
①
②
③
合计续表
2×××分店（1）
A
级
客
户
①
②
③合计（2）
B
级
客
户
①
②
③合计
表22-6业务员销售统计表
销售区或
销售员合计月份金额%金额%金额%金额%金额%金额%金额%
表22-7订货统计表
企业
名称负责人地址电话产品
类型日期数量备注产品
类型日期数量备注产品
类型日期数量备注表22-8销售额统计表
产品
名称月月月月月月合计预计实际预计实际预计实际预计实际预计实际预计实际预计实际合计备注
【第三节促销管理】
一、产品促销方法及实施要点
第一条包装外赠品。
1赠品的选择必须符合以下原则条件：
（1）易于了解，赠品是什么，值多少钱，须让顾客一看便知。
（2）具有购买吸引力。
（3）尽可能挑选有品牌的赠品。
（4）要选择与产品有关联的赠品。
（5）紧密结合促销主题。
2赠品要力求突出，最好不要挑零售店正在销售的商品作为赠品。如果所选的赠品相当平凡，最好在赠品上印上公司品牌、商标或标志图案，以突出赠品的独特性。
3赠品活动不可滥用，因假如经常举办附赠品的促销活动，会误导消费者该产品只会送东西，而忽略产品本身的特性及优点。
第二条免费样品派发。
1实施的主要方法：
（1）随DM信函直接邮寄目标消费者。
（2）入户派送。
（3）目标消费者聚集的公共场所内派送。
（4）媒体分送。
（5）零售点派送。
（6）选择非竞争性商品来附送免费样品。
（7）工会派送。
2优点：创造高试用率及惊人的品牌转变率，促使试用者成为现实购买者的可能性高。
（1）将产品信息直接展现在消费者面前，变被动接受为主动了解信息。
（2）口碑效应明显。
（3）有利于树立企业形象。
（4）有关产品的信息全是真的。
3适合产品：
（1）大众化的日用品，最好是每个人都可能用到它，且使用频率高的。
（2）产品成本应较低或可制成小容量的试用包装。此外，较短使用期限的产品不适合使用此促销方式。
（3）派发品要有独立品牌，并有一定的知名度。
4实施要求：
（1）设置监察制度，监督派送效果。
（2）根据企业营销策略制定具体的派送区域。
（3）在产品旺销季节派发。
（4）一个月内，派发若覆盖目标区域80%左右的家庭数便较为理想。
（5）在新产品上市广告前3～5周，同时零售终端铺货率达到50%时，才可执行免费派送。
（6）要防止漏派、重派、偷窃、偷卖派送品的现象。
（7）派送品的规格大小，通常让消费者能体验出商品利益的分量就可以了。包装应以原产品包装，色彩要统一，便于消费者去零售点指定购买。
（8）注意派送人员的形象及语言，统一标识，并培训产品知识。
第三条折价券。
1折价券一般分为两种形式
（1）针对消费者的折价券。
主要散发方式：
①直接送予消费者。
②媒体发放。
③随商品发放。
④促销宣传单发放。
（2）针对经销商的折价券。
2实施要点
（1）折价券的设计，通常按照纸币的大小形状来印制。折价券的信息传达应清晰，以引人注目。内容应用简单的文字将使用方法、限制范围、有效期限、说明文案一一描述。如果能加上一段极具销售力的文案诉求以鼓励消费者使用，效果更佳。
（2）选择好兑换率高的递送方式，报纸虽然是目前最常使用的递送工具，但报纸上折价券的兑换率却是报纸的6～10倍。
（3）充分考虑折价券的到达率。消费者对商品的需要度，对品牌认知度，品牌忠诚度，品牌的经销能力，折价券的折价条件，使用地区范围，竞争品牌的活动内容，促销广告的设计与表现等影响兑换率的问题，制定相应的措施。
（4）折价券的面值通过大多数研究获悉，零售价10%～30%的金额是理想的折价券面值，也能获得最好的兑换率。
（5）尽量避免误兑发生。
①限制每次购物仅使用一张折价券。回收后，上交公司统一销毁。
②折价券的价值不宜过高，以免不法分子伪造获利。
③单一品牌的折价券，其价值不应超过产品本身的价值。
④折价方法清晰易懂，务必让分销店易于处理和承兑。
⑤限制在某一特定商店或连锁店使用。
第四条减价优惠。
实施要点：
1减价优惠至少要有15%～20%的折扣，并要有充分的理由，才能吸引消费者的购买。如果是低市场占有率的产品，应对领导品牌付出更高的减价优惠，才能增加销售效果。此外新品牌运用效果要优于旧品牌，当减价只有6%～7%时，只能吸引某些老顾客的注意。
2减价标识的设计，要把原价及减价后的现价同时标注，形成显明的对比，标示牌的大小，讲求美观、清晰，但要不影响消费者对商品的观察。
3减价优惠不易过度频繁使用，否则会有损品牌形象。
4消费者购物心理有时候是“买涨不买落”，要把握时机利用消费者此心理来促销产品。
5特别注意现场的安全管理。
第五条自助获赠。
自助获赠是指顾客将购买某种商品的证明附上少量的金钱换取赠品的形式。
1优点
（1）不受季节限制，全年任何时间都适合，也可根据各种不同的市场状况，灵活变化。
（2）花费低，易处理。
（3）可提高品牌形象。
（4）用以强化广告主题。
（5）用以回馈目前使用者并维护品牌忠诚度。
2实施要点
（1）需要媒体广告配合。
（2）赠品价值通常选择低价品。选择赠品时必须考虑：
①赠送是否适当。
②促销的支持是否充足。
③是否符合消费者所需。
最理想的兑换赠品付费，应是比赠品市面零售价低30%～50%，大部分的付费赠品以10～80元为主要范围。
（3）效果反应。一般兑换率不会超过此活动的总媒体广告发布率的1%。最主要的影响兑换率的因素在于赠品的好坏、顾客阶层、商品的售价和促销优待价值的认同等等。
（4）出色的自助获赠促销活动，关键在于所提供的赠品只能从此次赠送中获得，决无法从别处寻到。
（5）限制兑换地点。
第六条退款优惠。
退款优惠是指消费者提供了购买商品的某种证明之后，参与摸彩，根据摸彩的奖额退还其购买商品的全部或部分金额。
第七条以旧换新。
以旧换新是指消费者在购买新商品时，如果能把同类旧商品交给商店，就能折扣一定的价款，旧商品起着折价券的作用；如果消费者没有旧商品，新产品就只能原价售出。
1目的：主要是为了消除旧商品形成的销售障碍，免得消费者因为舍不得丢弃尚可使用的旧商品，而不买新产品。
2优点：
（1）能消除新产品销售的障碍。
（2）能提高一个非名牌商品在市场上的竞争力。
（3）以旧换新实际上是变相降价，但能避免直接降价带来的副作用。
3缺点：
（1）促销成本高。
（2）促销范围狭窄。只适用于促销高、中档耐用消费品。
（3）操作较麻烦。
4实施要点：
（1）如何对旧商品折价。
一般考虑以下因素：
①新商品定价高，销售利润高，旧商品的折价幅度也可高些。
②如果同类竞争性商品也在搞促销活动，那么折价幅度可高些。反之，可以降低一些。
③名牌商品，折价幅度可低一些；非名牌，可高一些。
（2）对旧货确定不同的折价标准。
（3）必要的时候，向消费者公布回收来的旧货去向。
（4）回收来的旧货尽可能加以利用，以降低促销成本。
（5）选择促销时机。
（6）为方便消费者，可将此活动纳入社区推广活动中。
第八条合作广告。
合作广告是指通过合作和协助方式，赢得经销商的好感和支持，促使他们更好地推销本公司的产品。
第九条联合促销。
优点：
1可消除或缓解销售竞争，使不同行业的企业联合建立起强有力的市场地位。