Radio Shack公司董事会主席兼首席执行官雷昂纳德·罗伯茨：“具有激情的人会把事情干得更好。对于一个真正的领导，激情会渗透到她身体的每一个细胞，激情无所不在，它会以自己的方式展现，而且感染别人。”大凡成功人士和优秀的员工都是充满激情的工作者，也是能用自己的激情带动别人的人。成就微软神话的比尔·盖茨就是一个最好的例子。
比尔·盖茨就是一个充满激情的工作狂。
他的秘书米丽亚姆·卢宝发现自己的老板工作极为努力，每星期工作7天，从不休息。有时，他一连好几天都不离开办公室。当她早晨来上班时，常常发现他睡在办公室的地板上。当比尔一个人的时候，他时常忘记吃饭，所以米丽亚姆开始像一个母亲那样关心他，提醒他去吃饭，常常在中午饭的时候给他带汉堡包。当他会客时，米丽亚姆看着钟点，主动地来提醒他：“比尔，你们快停一停，先吃午饭吧，客人们可能饿坏了，现在已经下午两点钟了。”
微软的工作氛围感染了米丽亚姆，米丽亚姆把公司绝大部分的管理工作都包下来了，同时她还尽可能让那些程序编制人员在最舒适的环境中工作。
有人好奇便问比尔盖茨，为什么对工作如此有激情。比尔·盖茨说：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。因而，我就会充满着兴奋的激情地投入到一天的工作中。”
由此可见，对工作充满激情对一个人事业的成功有多么重要的影响。对于一名员工来说，热情犹如生命。凭借热情，我们可以释放出潜在的巨大能量，发展出一种坚强的个性；凭借热情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求；凭借热情，我们可以感染周围的同事，让他们理解、支持自己，从而拥有良好的人际关系；凭借热情，我们更可以获得老板的提拔和重用，赢得成长和发展机会。
热情是一种难能可贵的品质，正如拿破仑·希尔所说：“要想获得这个世界上最大的奖赏，你必须像最伟大的开拓者一样，具备将梦想转化为实现梦想而献身的热情，以此来发展自己的才能。”
伟大人物对使命的热情可以谱写历史，普通员工对工作的热情则可以改变自己的人生。如果你不想被平庸的生活冷却了斗志，你就得用生命的激情与辛勤的汗水浇灌自己的事业之花。
唐骏启示录：
激情是成功的燃料。真正有激情的人，不仅自己有激情，还能去感染别人，让周围的人都充满激情地投入工作。
◆工作中没有“垃圾时间”——时刻保持最佳的工作状态
做任何职业都肯定会有不顺心。这个时候我就去想，这个阶段我得到了那些快乐和收获。三五分钟，我就能让自己从坏情绪中摆脱出来。
——唐骏
唐骏在接受《经济观察报》的采访时说道：“我对激情有一个定义：每天早上醒来，当你想到你要做这份工作时，你会觉得很兴奋，迫不及待地想去做，每天晚上睡觉的时候，觉得有很多事要去做，希望明天可以快点去做这些工作，这是对工作的激情。”拥有对工作的这份激情，工作时唐骏总是能够保持最佳的状态。他在工作的时间里，不允许自己懈怠，甚至不允许自己失去激情。在工作中有的时候，也会产生一些情绪，但他总是要求自己在第一时间克服掉。“做任何职业都肯定会有不顺心。”唐骏说，“这个时候我就去想，这个阶段我得到了哪些快乐和收获。三五分钟，我就能让自己从坏情绪中摆脱出来。”
唐骏是一个能够驾驭情绪、工作时能时刻让自己保持最佳状态的人。这是公私分明的表现，更是一种职业化的体现。
精神状态是如何影响工作的，不是任何人都清楚，但是没有人愿意跟一个整天提不起精神的人打交道，没有哪一个老板愿意提拔一个精神委靡不振、牢骚满腹的员工。工作时，保持最佳状态是每一名员工的义务，更是员工对企业的责任。
工作中保持饱满的精神状态，是对工作的负责，也是敬业的一种表现。以最佳的精神状态工作不但可以提升你的工作业绩，还使你不畏艰难地完成所有高难度的工作，并且还可以给你带来许多意想不到的收获。
雅诗兰黛被誉为当代“化妆品工业皇后”。她白手起家，凭着自己的聪颖及对工作和事业的高度热情，成为世界著名的市场推销专才。由她一手创办的雅诗兰黛化妆品公司，首创了卖化妆品赠礼品的推销方法，使得公司脱颖而出，走在了同行的前列。她之所以能够创造出如此辉煌的成绩，不是靠世袭，而是靠自己对待工作和事业的激情。在80岁前，她每天都能斗志昂扬、精神抖擞地工作10多个小时，其所持有的工作态度和旺盛的精力令人惊讶。退休后，她每天穿着名贵的服装，精神抖擞地周旋于名门贵妇之间，替自己的公司做无形的宣传。
对工作时刻保持高涨的精神状态，使得雅诗兰黛一举成名。可见，成功与一个人在工作中的良好的工作状态和高昂的斗志分不开。
工作中没有“垃圾时间”，每一分每一秒都值得你去认真对待。因为成功就孕育在这平淡无奇的每一分每一秒中。有些上了年纪的员工都会这样慨叹：“我的一生一无所获，事业一无所成。早知道我那时更认真一点该多好……”人生最大的遗憾与折磨，莫过于明明你可以尽十分的力气把事情做好，但你却习惯了懈怠、习惯了“差不多”而只用了一分力气，结果由于疏懒怠惰造成的巨大缺憾，连自己也无法向自己交代。为了避免这种遗憾，我们在工作时必须全力以赴，时刻让自己保持一个好状态。
对工作保持热情，你的内心同时也会产生变化，变得越发有信心，别人也会越发认识到你的价值。成功始于源源不断的工作热忱，你必须热爱你的工作。只有热爱你的工作，你才会珍惜你的时间，把握每一个机会，调动所有的力量去争取出类拔萃的成绩。
如果我们在工作中真正拿出敬业的精神，时刻保持最佳的工作状态，无论做什么事都全力以赴，追求尽善尽美，那么无论我们做什么工作，身陷怎样的困境，处于怎样平凡底层的岗位，都能在最短的时间获得成长和发展的机会，都能为自己的成功踏踏实实地奠定基础。
唐骏启示录：
成功孕育在平淡无奇的每一分每一秒中。所以每天都要精神饱满地迎接工作的挑战，以最佳的精神状态去发挥自己的才能，无论做什么事都全力以赴，追求尽善尽美，这样你就能为自己的成功奠定坚实的基础。
◆罗纳德·里根总统：我的幽默导师
从大学到现在，里根一直是我崇拜的第一偶像。他的幽默，乐观和阳光，让我学到很多正确而高明的人生态度。
——唐骏
在北京邮电大学时，唐骏有了他人生中的第一个偶像，时任美国总统的罗纳德·里根。那是在一则电视新闻上，唐骏第一次看见了演员出身的里根总统，在报道中，里根总统给两个前来迎接的海军陆战队士兵回礼，手势标准又规范，还带着一种里根式的幽默。唐骏顿时强烈地被他的风度吸引住了。无论是外形还是语言，都极富魅力。里根的最大特点是用幽默来影响别人。再严肃的场合，他首先会用幽默来调整气氛。遇到困难时，他也会用幽默的方式来化解，而且他的幽默绝不庸俗。从此以后唐骏一直不断地在观察他，模仿他，学习他。
如今的唐骏果然练就了一套里根式的幽默。无论是在演讲中、给员工开会、参加新闻发布会和接受采访等等公开场合，无不感受到唐骏特有的幽默和智慧。这也增加了唐骏的个人魅力。
幽默的人总是像磁石一样具有吸引力。而富有幽默感的经理人周围总是很容易聚集一批为他效力的员工，员工在与经理人共事时，经理人的幽默会摆脱许多尴尬场景，使员工保住面子，并为有你这样的经理人而高兴，并为你勤奋工作。所以，卓越的员工应该是一个充满幽默感的人。
遇到大事，比起一本正经的态度，开开玩笑能够更有效、也更开心地解决问题。根据美国对1160名管理者的调查显示：77%的人在员工会议上以讲笑话来打破僵局；52%的人认为幽默有助于其展开业务；50%的人认为企业应该考虑聘一位“幽默顾问”来帮助员工放松；39%的人提倡在员工中“开怀大笑”。在现代人际交往中，幽默感越来越重要，甚至被誉为没有国籍的亲善大使。无论你从事什么职业，幽默都能使你顺利地渡过困难，在社交场合建立起和谐的人际关系，让你成为一个能克服困难的、乐观的、能得到别人喜欢和信任的、在交际场中游刃有余的人。
某大学植物系有一位植物学教授，开的课虽然是冷门课程，但只要是他的课，几乎堂堂爆满，甚至还有人站在走廊边旁听，原因并不是这位教授专业知识多渊博，而是他的幽默风趣传遍了全校园，使得学生们都乐意上这位教授的课。
有一次，该教授带领一群学生深入山区去做校外实习，沿途看到许多不知名的植物，学生好奇地一一发问，教授都详细地回答解说。一位女同学忍不住停下了脚步，对着教授赞叹地说：“老师，您的学问好深广呀，什么植物都知道得那么清楚！”教授回头眨了眨眼，扮了个鬼脸笑道：“这就是我为什么故意走在你们前头的原因了，只要一看到不认识的植物，我就‘先下脚为强’，赶紧踩死它，以免漏底！”学生们听了个个笑得合不拢嘴，这次实习之旅是一趟充满了欢乐的丰富之旅。
当然教授只是开了个玩笑，幽默一下而已，但这就是他广受学生喜欢的原因。
懂得将严肃搁在一边，将幽默摆在中间，你我都可以成为一个广受欢迎的人！
幽默的力量体现在它可以润滑人际关系，消除郁闷，解除人生压力，提高生活的格调。它可以把我们从各人的体壳中拉出来，使我们和他人相处时不至于压抑；它可以化解冰霜，使我们获得益友；它还可以使我们精神振奋，信心陡增，使我们脱离许多不愉快的境界。
人际交往中，磕磕碰碰总是经常的事，遇到许多棘手的问题或尴尬的局面，恰当地运用幽默，能产生出乎意料的效果。
人人都喜欢和机智风趣、谈吐幽默的人交往，而不愿和动辄与人争吵的人，或沉默寡言、言语乏味的人来往。幽默，可以说是一块具有强磁场的磁石，以此吸引着大家；也可以说是一种调换剂，使烦恼变为欢畅，使痛苦变成愉快，将尴尬转为融洽。
有经验的经理人和成功人士都知道，要使身边的下属能够与自己齐心协力合作，就有必要通过幽默使自己的形象人性化，幽默往往有让人意想不到的结果。所以，优秀的员工也要有意识地锻炼自己，让自己也具备幽默细胞。
唐骏启示录：
人际交往中，磕磕碰碰总是经常的事，遇到许多棘手的问题或尴尬的局面，恰当地运用幽默，能产生出乎意料的效果。优秀的员工也要有意识地锻炼自己，让自己也具备幽默细胞。