1997年9月，特蕾莎修女87岁时逝世。她留下了4000个修女，超过10万以上的义工，还有在123个国家中的610个慈善工作机构。特蕾莎不是印度人，但印度政府为她举行了国葬。很多国家都为她下半旗致哀。葬礼那天，在印度，特蕾莎出殡的那天，街上所有的人都跪下，在楼上的都下来，跪下，没有人敢站得比她高。她没有万贯家财，没有权利，没有官位，但她用爱征服了世界，感动了世界。人们传颂着她的名字，人们从她布满皱纹的脸上看见了圣母的光辉，更重要的是，她的爱心使她的生命获得永生。
她所帮助的人从来不上教堂，因为衣衫破烂；不会哭泣，因为没有眼泪可流；从来不祈祷，因为没有用；甚至不会请求，因为一向没有人会理睬他们。但在这位可爱的修女眼中：他们的生命同样值得享有尊严。
特蕾莎修女就是这样做的，她无力改变全世界的黑暗，就努力使身边的地方变得光明。
特蕾莎修女的格言：
我不但要归主，而且要遵行──我要参与事奉。
我不但要信仰，而且要实践──我要身体力行。
我不但要宽恕，而且要爱人──我要忘却得失。
我不但要言传，而且要身教──我要感化众人。
我不但要关怀，而且要挽救──我要助人为乐。
我不但要梦想，而且要实行──我要广施善行。
我不但要施予，而且要效力──我要终生服务。
爱是没有条件的，就像爱植物、爱宠物、爱路边需要帮助的穷人，爱生命垂危的人，你不会索取回报，你依然付出。对孩子、对家人何尝不能如此？你爱我，我才爱你，那不是爱，是交易。爱不是一种感觉，爱是一个动词，爱的感觉是这个动词结出的果实。它是一种主动的行为，而不是被动的反应。爱一个人，去尊重他，去理解他，去肯定他，去接受他，去付出，去牺牲，特蕾莎修女教我们这样去爱，愿爱心与我们的生命同在。
李嘉诚是世界华人首富，也是一个白手起家取得成功的典范，然而，在他成功的背后，完全在于他有一套非常正确的价值观，这才是李嘉诚在商界屹立不倒的根本原因，在一次演讲中，他这样说到：
我相信世上每一个人都有义务去维护人类的尊严。
我相信帮助他人、对社会有所贡献，是每一个人必须承担的。我相信强者特别要学习聆听弱者无声的呐喊；没有怜悯心的强者，不外是个庸俗匹夫。
我相信只有坚守原则和拥有正确价值观的人，才能共建一个正直、有秩序及和谐的社会。
一个没有原则的世界是一个缺乏互信的世界。
我相信只有通过对真理和公平不断的追求，才可建立一个正义的社会。我相信没有精神文明、只有物质充斥的繁荣表象，是一个枯燥、自私和危险的世界。
我相信有理想的人富有傲骨和诚信，而愚昧的人往往被傲慢和假象所蒙蔽。
强者的有为，关键在我们能否凭仗自己的意志、坚持我们正确的理想和原则；凭仗我们的毅力实践信念、责任和义务，运用我们的知识创造丰盛精神和富足的家园；我们能否将自己生命的智慧和力量，融入我们的文化，使它在瞬息万变的世界中能历久常新；我们能否贡献于我们深爱的民族，为她缔造更大的快乐、福祉、繁荣和非凡的未来。
我不是一个聪明的人，我对我的员工只有一个简单的办法：一是给他们相当满意的薪金花红，二是你要想到他将来要有能力养育他的儿女。所以我们的员工到退休的前一天还在为公司工作，他们会设身处地的为公司着想。因为公司真心为我们的员工着想。
我绝不同意为了成功而不择手段，如果这样，即使侥幸略有所得，也必不能长久。
这就是李嘉诚的价值观，一个真正伟大的成功者的价值观。
从前有一只猴子，拿着一把豆子，行走时不小心掉了一颗豆子在地上。它便将手中的其他豆子放在地上，回头去找掉落的那一颗。结果，非但没找到那颗掉落的豆子，回头时那些放在地上的豆子，也都被鸡鸭吃光了。
猴子手中的那把豆子，就像每个人能拥有的一切，例如：健康、金钱、声望、地位、面子、尊严、权力、爱情、学位……为了一颗“豆子”（学位、权位、爱情……）而把其他放弃，这样做，到底是因小失大、愚昧无知，还是有其可取之处呢？多数人可能认为猴子的做法是愚笨的，但有人却认为是值得的。譬如有人为了爱情，牺牲了财富、声望，最后甚至自杀，但是还是没有得到爱情，你说这是个让人感动的痴情者，还是个一无可取的大笨蛋呢？
其实，值不值得最主要的关键在于个人的价值观。不管你所拥有的价值观是哪些，它们必然会影响你人生的方向。
美国心理学家洛特克于1937年在《人类价值观的本质》一书中，提出了13种价值观：
A．成就感：提升社会地位，得到社会认同，希望工作能受到他人的认可，对工作的完成和挑战成功感到满足。
B．美感的追求：能有机会多方面地欣赏周遭的人、事、物，或任何自己觉得重要且有意义的事物。
C．挑战：能有机会运用聪明才智来解决困难。舍弃传统的方法，而选择创新的方法处理事物。
D．健康（包括身体和心理）：工作能够免于焦虑、紧张和恐惧，希望能够心平气和地处理事物。
E．收入与财富：工作能够明显、有效地改变自己的财务状况，希望能够得到金钱所能买到的东西。
F．独立性：在工作中能有弹性，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高。
G．爱、家庭、人际关系：关心他人，与别人分享，协助别人解决问题，体贴、关爱，对周遭的人慷慨。
H．道德感：与组织的目标、价值观、宗教观和工作使命能够不相冲突，紧密结合。
I．欢乐：享受生命，结交新朋友，与别人共处，一同享受美好时光。
J．权力：能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动。
K．安全感：能够满足基本的需求，有安全感，远离突如其来的变动。
L．自我成长：能够追求知识上的刺激，寻求更圆满的人生，在智慧、知识与人生的体会上有所提升。
M．协助他人：认识到自己的付出对团体是有帮助的，别人因为你的行为而受惠颇多。
你一定要知道自己的价值体系是什么，因为排在最上头的那些价值才能够把你带到幸福的人生。当然，要想知道这些最重要的价值，你就必须好好把它们排列出来，然后每天的所作所为都得符合这些价值才行，如果你做不到，就必然得不到所想要的人生。我们必须记住，时时致力于追求价值体系最前面的那几项，因为那对我们的人生至关重要。
针对以上13种价值观，我们可以分别问自己以下几个问题：
A、我重视的价值观是什么？
B、我所标示的这五个价值观是我一直都重视的吗？如果曾经有改变是在什么时候？
C、有哪些价值观是我父母认为重要的，而我却不同意呢？有哪些价值观是我和父母共同拥有的呢？
D、价值观的改变是否曾经改变我安排生活的方式？
E、我理想的工作类型与我的价值观之间是否有任何关联？
F、我是否因为谁说的一句话或做的某件事情，而对自己的价值观感到怀疑？
G、以前我曾经崇拜哪些人？他们目前对我有什么影响？
H、我的行为可以反映我的价值观吗？例如重视工作的变化、成长与突破的你，会选择单调枯燥、一成不变的工作吗？
以上八点，是了解价值观的基础。回答这些问题并不容易，也不是短时间就能有完整答案的。因为价值观的显现有时候像是调皮好动的小孩不好掌握、动向不明；有时又像是个文静高雅的淑女，没有明显的动作，但却是人们注意的焦点。
价值观可以是很明显、清楚的，例如对金钱的重视或不重视。但是，更常发生的情况是，价值观伴随着很多个人主观、莫名、甚至无法解释的情绪因子。原本自认为可以洒脱不在乎的，当情况发生时，才有了失去那部分的失落感与痛苦。
只有澄清自己的价值观，才能找到、找准方向，获得前进的动力。
请问你知道自己的价值观吗？
第1步 发现对你最重要的价值
如果你要获得成功快乐的人生，那么哪些价值观对你非常重要呢？阅读下面各项，在适当的空格上打√，来表明他对你的重要程度（不重要，有点重要，很重要）。
不重要 有点重要 很重要
成果（达到目的，完成任务）
提升（进步，成长）
冒险（乐于接受新事物和挑战，兴奋）
艺术表现力（戏剧，绘画，文学）
平衡（适当的分配精力）
竞争力（获胜，勇于冒险）
贡献（造成影响，奉献）
控制力（把握事态发展）
不重要 有点重要 很重要
健康（精力充沛，没有疾病困扰）
独立（自力更生，不受他人控制）
影响力（规范思想，人的行为和过程）
和谐（与他人和平共处）
真实（诚实，真诚，原则性强）
学习能力（理解力强）
忠诚（责任感，忠贞，尊重）
自然（融入大自然）
不重要 有点重要 很重要
秩序（有组织，一致性，稳定）
个人发展（成长，潜力的发挥）
乐趣（满足感，愉悦感）
权力（控制力，权威）
威望（成功，级别，地位）
出众（优秀，高水平）
认可（有地位，受人尊敬）
责任感（有责任感，可信赖，稳重）
不重要 有点重要 很重要
安全感（安全）
服务（帮助他人）
自尊（为自己感到骄傲）
灵感（信仰，献身，道德力量）
稳定性（连续性，预见性）
宽容（容易接受他人的观点）
传统（珍惜，习俗）
丰富多彩（多样化的活动和精力）
财富（物质条件，富足，充裕）
智能（对生活的理解，做出合理的判断）
考察完这些价值的重要性后看一看你认为很重要的那些价值。你只能选择最多7项你认为最重要的价值。仔细看一遍上表全处你认为对你最重要的7项价值。然后不按顺序地把这7项价值写到第2步的地方。
第2步 重要的价值排序
把你认为最重要的7项价值写到下面的横线上，不必按顺序
A
B
C
D
E
F
G
以下按照你认为的重要程序为这7项价值排序
将每一项价值与其他价值比较，考虑下那个对你更重要，并在表示重要价值的字母上画圈。依次类推，计算出A B C D E F G 各自被画圈的次数，然后把这数字填在右面总分栏的对应位置上。
A/B A/C A/D A/E A/F A/G A：被画圈的次数
B/C B/D B/E B/F B/G B：被画圈的次数
C/D C/E C/F C/G C：被画圈的次数
D/E D/F D/G D：被画圈的次数
E/F E/G E：被画圈的次数
F/G F：被画圈的次数
G：被画圈的次数
合计（21次）
画圈次数最多的字母，代表你最重要的价值。
请回答下面的问题：
1 回顾你的生活，这些价值观是如何影响你的行为的？
2 如果某人拥有这些价值观你会如何描述他。
3 列出可能存在冲突的价值，如冒险精神和稳定性，并解释你的这些内
心冲突。
4 为了体现这些价值观你的生活要做出的改变有：
a
b
c
d
5 你需要做出的最重要的3个改变是：
a
b
c
6 为了完成这3个改变我要采取什么行动？
负责任与受伤害：到底谁是你生命的主人
麦肯锡曾经作过一个调查，调查的主题是一个成功经理人应具备什么样的素质？结果有近90％的人选择了要有责任意识，敢于承担责任。有高度的责任意识，是领导者应具备的基本素质。如果你没有责任意识，如果你不敢或不愿担负责任，你就不可能成为一名优秀的领导。这是一个常识，也是一种人生态度。
让我们先来回答下列问题：
今天下雨忘记带雨伞，你该负多少责任？
你的孩子不到10岁就开始抽烟，你该负多少责任？
你的夫妻关系有点紧张，你该负多少责任？
你是销售部门经理，产品质量出了差错，你该负多少责任？
你的上级决策出了差错，你该负多少责任？
你所在的城市的空气污染严重，你该负多少责任？
一般人可能会说：
忘带雨伞，我要负100％的责任；
孩子抽烟，我大概要负80%的责任；
夫妻关系紧张，我要负50％的责任；
产品质量出了问题，谈不上要负责任。如果一定要负，就负20% 的责任吧！
上级决策失误，我无能为力，应该不用负责任吧。
城市环境污染严重，就更与我不相干了。
看看你的回答是不是也与之相同，如果是，那么你与绝大多数人一样有这样的看法：“如果我认为这件事与我有关，我就会去负责任。”“我的上级出差错，与我有什么关系？”你当然可以这样看。但是，如果你这样看时，你一定不会对那件事产生任何影响力。
让我们来看看不负责任者的诸多说词吧：
1、我尽力吧
当我们说尽力吧，我们并没有足够的意愿去完成任务。假设你需要别人帮你看几个小时的孩子，别人说：“我尽力吧。”你能放心把自己的心肝宝贝交给一个说“尽力吧”的人吗？
当你对自己的伴侣说：“我要你一生爱我。”而他却说：“噢，我尽力吧。”你会作何感想。
当你对你的下属说“要务必完成今天的任务”，而他却说：“我尽力吧”时你会如何看待这个人呢？
2、如果……那么……
当员工说“如果公司能多给些工资，那么我就会更努力工作了。”请问你觉得老板会给他们加薪吗？
当有人说“如果我能够找到爱我的人，那么我就快乐了。”；“如果我的房屋贷款还清了，那么我就无牵挂了。”；“如果我有足够多的钱，那么就可以做自己喜欢的事了。”；“如果我的丈夫脾气好一点……”；“我的孩子听话一点……”等等。
当一个人的焦点集中在这些条件上时，那么目标的完成离我们反而远了。因为很多条件是我们无法控制和难以做到的，因此条件不满足，指望他完成目标是不可能的。由此可知它能像你负责吗？
3、我忘了
当我们将一件非常重要的事交给对方办理的时候，最后对方却说：“对不起，我太忙，忘记了。”请问这样的人是负责任的人吗？
4、我别无选择
当有人说：“除了离婚我别无选择。你看看他，谁家的老公像他这样。”实际上她已经做出了与丈夫离婚的选择。只是这也是一种逃避，并不是负责任。
所以，在任何时候，我们都有选择的自由，因此也要对自己的选择负责任。
5、我不能这样做
当有人说：“我不能这样做时。”大致有3种可能性
第一：他无权这样做，或者此事违法违纪，违犯道德。
第二：他没有能力做这个，怕自己做不到。
第三：他不想做这个事。
以上三种情形也充分说明寻找借口，不想负责任。
6、我控制不住
当有人说他控制不住时，实际是想把责任推到某个似乎不可控制的因素上，声称“我控制不住”只是推卸责任的借口而已。
7、我等等看
当有人说：“我等等看”时，他所抱的心态是在扮演一个多疑的旁观者的角色。他不主动投入和支持某项事业，只是静观其变，寻找毛病，一旦失败，便会得意地说：“你看看，我早就说过，会发生这样的事嘛。”实际上他缺乏承担责任的勇气，也不是一个负责任的人。
8 、我不知道
当我们出差在外地，由于人生地不熟，向当地人问路，对方还没等我们说完便对我们说“不知道”。显然，他不是不知道，而是以此为借口不想帮助别人，所以，张口就说不知道的人其实也是一个不负责任的人。
9、是他让我这样做的
当我们对某人做的事不满时，他却告诉我们这件事是某某让我这样做的，以此来推卸责任。这样做的人也是一个不负责任的人。
10、这不是我的过错，让我们找一找谁该为这件事负责任
当我们不容置疑的说这不是我的过错，让我们找一找谁该为这件事负责任时，我们就已经把责任锁在别人头上了，而把自己排除在外了。
以上这10种表现都是借口，托辞，都是不负责任。