在中国史学名著《魏书》“阿豺折箭”篇中记载：
阿豺有二十个儿子。有一天，阿豺对他们说：“你们每人给我拿一支箭来。”儿子们每人奉上一支箭。阿豺当着他们的面把二十支箭一一折断，扔到地下。然后又让儿子们每人拿一支箭给叔叔慕利延。他叫慕利延先拿一支箭把它折断。慕利延拿起一支箭毫不费力地折为两截。阿豺又说：“你把剩下来的十九支箭握成一把，一起折断。”慕利延用尽全身的力气都没能折断。阿豺指着这一把箭对儿子们说：“你们明白了吗？一支箭是容易被折断的，一把箭就很难被折断。”
这就是我们常说的“孤则易折，众则难摧”，“单丝不成线，孤木不成林”。
中国哲学家艾思奇说“一个人像一块砖砌在大礼堂的墙里，是谁也动不得的；但是丢在路上，挡人走路是要被人一脚踢开的”。
一个团队可以松松散散，也可以高度凝聚。
试想，如果一个音乐演奏团体，其中每个人都能独自奏出最美妙的音符，但是，如果他们不相互协作，那么，他家听到的也只能是杂乱无章的噪音。
只有他们团结协作，各司其职，相互配合，人们才能享受他们演奏的美妙乐章。
微软公司CEO史蒂夫·鲍尔默说：“一个人只是单翼天使，两个人抱在一起才能展翅高飞。”
中国古话讲“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”是协作精神的精辟概括，而那句“人心齐，泰山移”就是协作力量的形象阐述。
中国的神州飞船载人航天成功，表面上我们似乎只看到“杨利伟、费俊龙、聂海胜”，而实际上：从火箭点火的那一刹那开始，东到濒海的青岛，西到边陲喀什，从漂泊在三大洋上的４艘远望号测量船，到孤处异国的地面测量站，成百上千的雷达和各种跟踪测量装备几乎同时启动，成千上万的工作人员，把一道道数据由四面八方汇集到了北京、酒泉、西安三个指控中心……
航天英雄身后，有着无数默默无闻的幕后英雄。据载人航天工程办公室的不完全统计，直接参与载人航天工程研制工作的研究所、基地、研究院一级的单位就有110多个，配合参与这项工程的单位则多达3000多个，涉及到数十万科研工作者。他们的心血，凝结在了运载火箭20多万个零部件上，凝结在了火箭和飞船等上天产品12万多个元器件上；凝结在了飞船系统那70多万条软件语句，北京航天指挥控制中心的140万条重要软件语句，以及更多的常人所不知的地方……
再看古今中外没有一个人可以单独称王，只有团结协作、齐心协力才早就了帝王基业。
试想：
如果刘邦不用张良、韩信、萧何，怎们可能创建帝业？
如果刘备不用孔明、关羽、张飞、赵云，怎么可能三分天下？
如果宋江没有梁山一百多位兄弟的辅佐怎么占据那八百里水泊？
如果唐僧没有孙悟空一路的降妖伏魔，猪八戒、沙和尚的鞍前马后，怎么可能取得真经？
作为全球最大的咨询、技术及外包服务公司之一的凯捷公司的首席执行官保罗·赫密林对协作精神有着更深的理解：“现今的商业社会变化太快、太复杂，没有任何运营方式可以长期成功。即使有高度受训的员工、最先进的设备、最好的环境，仍难赶上时代对创新和高效率的要求。协作是抓住企业成指数倍发展的力量，协作精神是现代社会的商业规则、是在今天的商业环境中生存的关键”。
雷锋说：“一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量”。
团队协作，说起来容易，做起来难。
首先我们要学会发自内心的欣赏别人和接纳他人。
三人行必有我师，每个人都有值得学习的地方，相互欣赏和接纳是团结协作的基石。
其次我们要学会理解和谅解他人。
协作过程中难免发生分歧或误会。
当与别人发生矛盾、意见有了分歧时，不但要学会站到对方的位置上想想，而且要从各个方面权衡利弊，缩小分歧，消除误会，在求同存异中继续密切协同作战。
再次我们要学会与人分享。
俗话说“挣钱容易分钱难”。
开始奋斗时目标一致，往往会齐心协力，如果少有成功，可能就有争名夺利的情况发生。
因此，如果我们希望继续发挥团队的力量，获得最终的成就，还必须学会与人分享，不能“贪天之功，化为己有 ”，否则，团队将分崩离析，所有的努力也将化为乌有。
毛泽东主席说：“不但要团结和自己意见相同的人，而且要善于团结那些和自己意见不同的人，还要善于团结那些反对自己并且已被实践证明是犯了错误的人。”
列夫·托尔斯泰说：“个人离开社会不可能得到幸福，正如植物离开土地而被扔到荒漠不可能生存一样。”
记住吧朋友：一个拥有良好协作精神的职场人士，成功的几率要比单打独斗的人高出很多很多倍。
行动手册：富有团队精神
拆招：一个拥有良好协作精神的职场人士，成功的几率要比单打独斗的人高出很多很多倍。
1、社会分工越来越细；
2、很少有人能靠单打独斗成大事；
3、我们时刻在与人接触；
4、我们生活在群体中；
5、只有大家协作一心才能最大发挥团队力量；
6、我自己愿意为团队的凝聚付出！
现在社会竞争日趋激烈，个人再厉害也没有办法独立取胜，我会为我的团队团结一心而努力，我以自己是团队一员而自豪，这就是我 ——富有团队精神的行动信条。
2.40、忠诚是成功的根本
责任如山心头记，忠诚是本胸中存。
豪杰纵有千般艺，莫做职场负心人。
我原来所效力的公司，有一位台湾长官，大家都叫他刘博士。
他谦逊，博学，经常与我们分享自己的知识，而给我印象最深的就是他的敬业与对公司的忠诚。
刘博士在大学还没有毕业的时候曾经在台湾一家著名芯片设计公司打工，后来，毕业后，进入那家公司担任最底层的IC设计工程师。
他对工作兢兢业业，对公司忠诚，对事业投入，一步一个脚印，一级一级的晋升，很多其他公司对他开出高薪，他都婉言谢绝了。
他与公司同甘共苦的经历了十多个年头风风雨雨，在2007年，他以自己的能力、敬业精神和对公司的忠诚，成为这家台湾排名世界排名前十位的著名芯片设计公司的副总裁。
忠诚是中华民族几千年来流传的美德，岳飞的“精忠报国”，杨家将血洒“金沙滩”，关云长的“千里走单骑”，葛亮的“鞠躬尽瘁、死而后已”。
这些忠臣良将被人们世世代代所传颂。
当今社会，充斥着商业氛围，很多职场人士认为“老板付钱我干活，谁还讲什么忠诚不忠诚？”。
跳槽似乎已经成为现今社会的一种时尚，有些人称自己为“跳槽一族”，一年换上好几个工作不足为奇。
在职场中，缺乏忠诚度的人会通过频繁跳槽来改变自己的处境，但是跳槽不但对公司没什么好处，也会让我们自己受到伤害。
变更工作本身对我们无论是心理上还是精力上就是一次大伤元气。
一个履历上有频繁跳槽记录的人，往往会让未来的单位产生疑虑：在哪里都没有办法坚持住的人，可能问题就不是出在那些曾经的公司身上；而且，这个人恐怕在我们的公司也不会坚持太久的时间；就算能力上符合我们的需求，我们也不会录用这种人。
从长远来看，一个心里总想着跳槽的员工，很难静下自己的心思做事情，无法对现有的工作尽心尽力。
他们往往认为只要跳到一个满意的职位，就可以投入的工作，发挥自己的才干，贡献自己的能力，所以整天为找一份新工作忙碌，在现有的工作中不愿意付出。
经常以这种“骑驴找马”的心态对待工作，信奉“领多少工资做多少事”的人，恰恰带来的是恶性循环，敬业精神逐步减少，浮躁和无法投入的工作状态成为一种习惯，这种习惯伴随他的整个职业生涯，当以后想投入的时候，他都无法从这种松散的习惯中自拔。
忠诚的人无论走到哪里都会得到周围人的信赖，无论他们从事什么样的工作，都会有成功的机会。
对一个企业来讲，在一大群能力相当的员工中，老板看中个人能力的同时更看中个人的品德，那些忠诚度很高的人会成为他们青睐的对象。
老板会乐意在忠诚的员工身上投资，给他们培训的机会，提高他们的技能，给他们升迁的机会，一步步提升他们的职位，甚至会考虑自己卸任后让那个最忠诚的员工接替自己的位置，因为老板信任他，会把他当成“自己人”，老板知道他会对公司忠诚，不会出卖公司；老板也愿意教忠诚的员工很多别人学不到的东西，传授给员工他的成功经验。
比如，詹姆斯·奇默尔，他为哈雷公司已效忠近40个春秋，终于在哈雷公司老总裁卸任后继任掌管了这家世界500强企业，成为美国哈雷-戴维森摩托车公司总裁。
其实，无论是古今中外，忠诚永远不会过时，而不忠诚的人到哪里都不会受到重用。
商场如战场，现在企业看待不忠诚员工的态度，就如同战争时期我们看待叛徒的态度一样。
忠诚既是一种品行，也是一种责任，无论是对国家、对企业、对家庭还是对个人。
无论是资本主义社会，还是社会主义社会，无论是发达国家，还是发展中国家，忠诚是职场人士得以晋升和发展的至宝。
我和一些人力资源资深人士讨教如何评判一个员工好坏和在公司的受重视程度的时候，他们告诉我“考察一个人是否是好员工，有很多的方法和很多的层面，但是有一点是可以肯定的，就是：老板更愿意相信和重视那些忠诚的员工”。
他们还说：没有能力的员工可以慢慢培养他们的能力，最终完全可以胜任他们的工作。但是，如果没有忠诚度，即便他们的能力再高，本事再大，对公司也不会有什么太大的价值，而且，可能还是公司潜在的危险。这种缺乏忠诚的人如果想得到老板的重用几乎是不可能的。
美国著名出版家和作家阿尔伯特.哈伯德说过：“如果能捏得起来，一盎司忠诚相当于一镑智慧。”
意思是说忠诚比智慧更加珍贵。
索尼公司有这样一句话：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来”，这是每一个意欲进入日本索尼公司的应聘者常听到的一句话。
索尼公司认为：一个不忠于公司的人，再有能力，也不能录用，因为他可能为公司带来比能力平庸者更大的破坏。
朗讯CEO鲁索说：“我相信忠诚的价值，对企业的忠诚是对家庭忠诚的延续，我从柯达重回朗讯，承担拯救朗讯的重任，这是我对企业的一份忠诚。我一直把唤起员工对企业的忠诚作为自己努力的目标。”
员工需要依靠公司的业务平台才能发挥自己的才智，对公司忠诚，实际上是一种对职业的忠诚，一种对承担或者从事某一种职业的责任感，也是对自己负责。
公司需要忠诚和有能力的员工，因为企业的业绩靠忠诚的员工全力创造，企业的信誉靠忠诚的员工爱心维护，企业的力量靠忠诚的员工团结凝聚。
只有企业有了更好的发展，员工自身的价值才能得以实现，人生才会大放光彩。
作为职场人士，企业的利益与我们自身的利益密切关联。
企业发展了进步了，我们才有更大的收益，我们才有更大的发展；企业一旦走下坡路，一旦倒闭，对我们个人也会是很大的冲击。
《世说新语》中讲的“岂见覆巢之下，复有完卵乎”就是这个道理。
用普通百姓的一句话就是：锅里有饭碗中满，锅里没饭碗中干。
我们在职场中生存，职场是我们生活的基础资金保障来源，如果我们就职的公司垮台倒闭，我们也就失去了生存的来源。
在巴顿将军的回忆录中有如下记载：在他于1943年7月18日从西西里发出一封信里，读到这样一段话：“不久前的某一天，威廉·达比上校被提升为一个团的团长。级别提升了一级，但他拒绝接受，因为他愿意与他训练出来的士兵呆在一起。同一天，艾伯特·魏德迈将军请示降为上校，为的是能够去指挥一个团。我认为这两种行动都很棒。”
这就是西点所提倡的忠诚精神。
是下属对领袖的忠诚换来了领袖的对下属的忠诚。
如果我们不是一位忠诚的下属，我们永远也不会遇到如同威廉·达比上校和艾伯特·魏德迈将军一样的长官。
好，让我们粗劣的看看忠诚的理由：
业绩需要时间的积累，如果我们频繁跳槽并不利于我们才能的发挥。
忠诚的员工更容易得到老板的新人与青睐，会有更大的晋升和发展空间。
忠诚的员工会得到人们的尊重。
频繁的跳槽需要付出很高的代价：时间、精力、财力、心力的大量消耗。
看看这个世界，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的最理想的人才；他们的忠诚会让他们达到我们想像不到的高度。
行动手册：忠诚
拆招：在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的最理想的人才；他们的忠诚会让他们达到我们想像不到的高度。
1、我们应当感谢社会赋予我们的；
2、我们应该对事业忠诚；
3、背叛让我们失去信用；
4、忠诚是我们的立足之本；
5、忠诚让我们受到单位和领导的赏识；
6、我要做一个忠诚的人！
我知道忠诚造就信任，忠诚为我们树立品牌，我会感谢我的单位，我会对事业忠诚，这也是对我的未来负责，我以自己的忠诚为豪，这就是我——忠诚的行动信条。
2.41、敬业是成功的基石
立足本职创佳绩，脚踏实地上层楼。
勤勤恳恳日复日，自有公道不用愁。
我母亲是个很平凡的人，她是一名普通的大学老师，而她的敬业精神，深深的感染着我。
当我把这种精神带到我的工作岗位的时候，敬业带给我丰富的收获。
据我父亲讲，我母亲在刚刚毕业的时候就开始负责讲授大学自动控制专业的控制工程课程。
那时候她作为新人资历浅，经验不足，但是，她就是通过自己的刻苦，用自己对工作的投入，创造出了学生对课程的良好口碑。
她代领学生下工厂实习，每天就休息几个小时，其他时间都在工地现场，学生换班了，她不换，工厂的工人下班了，她不下，最后晕倒在现场。
她清醒过来后，又直接奔会工地，和工人学生们继续工作。
后来，她转做管理工作，一干就是20多年，领导换了好几茬，她仍然兢兢业业。
总有很多的机会，学校让她做领导，她觉得，手头的工作还有很多可以改进的地方，她还在原来的岗位上能做的更好。
就这样，20多年，她个人几乎年年获奖，她负责的工作在全国教学评估工作中多次受到好评。
经常有兄弟学校来找她学习工作经验。
我母亲告诉我她只是努力做好自己的工作，她说：“要么不做，做就要做好。”
美国近代著名的女作家玛格利特.契尔，有一次应邀参加一个世界作家聚会。
有位匈牙利作家坐在她的旁边，他不知道这位衣着朴素、态度谦恭的女士是谁。
因而他以一种居高临下的口吻问：“小姐，你是一位职业作家吗？”
“是的，先生。”
“你有几部大作啊？”
“谈不上大作，只是偶尔写写小说而已。”
“哦，你也是写小说的，那么我们是同行了。我已经出版了339本小说。请问你写了多少部呢？”
“我只写过一部，名字叫《飘》。”
话音未落，那位匈牙利作家目瞪口呆。