东方晓白大学毕业后在一家公司当秘书。她的工作就是整理、撰写、打印一些材料。很多人认为东方晓白的工作单调乏味，但东方晓白不觉得，她觉得自己的工作很有乐趣。
东方晓白做这些工作久了，发现公司的文件存在很多问题，甚至公司的某些经营运作也存在一些问题。于是东方晓白除了每天做完必做的工作外，她还留心收集有问题的一些材料，然后把它们整理分类，进行分析并写出建议。根据对能收集到的材料进行分析，她得出了一些对公司有用的信息。她把打印好的分析结果和有关证明材料一并交给了老板。
起初，东方晓白的那些建议并没有引起老板的注意。一次偶然的机会，老板读到了东方晓白写的那些建议，他非常吃惊，没想到一个小小的秘书，竟然如此关心公司，而且她的分析细致入微，道理明确。后来，她的建议中有不少得到采用。如果公司的每个员工都能像东方晓白一样关心企业，那这个公司就不愁没有发展壮大的一天。东方晓白理所当然地受到了老板的重用。虽然她认为自己只是比平常多做了一点点，但是老板却觉得她做了很多，公司需要的就是这种具有主人翁精神的员工。
心态决定行动，正确的思想可以引导你走向成功。主人翁精神恰恰是最基本且最有成效的思想理念。没有主人翁精神的人，职业生涯的发展就缺少了最起码的激情。他们素质不高，缺乏主人翁意识，工作不尽心尽责，给多少钱干多少活。甚至给了钱也不想干活，能偷懒就偷懒。有主人翁精神的人就不会这样，他们职业生涯的成功就有了主人翁精神这个最基本的保证；打工者的身份或许我们一时不能改变，但我们可以改变打工者的心态。
在企业精神中，主人翁精神至关重要。无论是什么层次来说，也不管是在怎样的社会制度文化和体制文化背景下，一个企业共同体的生存和发展都依赖于企业主人翁精神所具有的凝聚力、感召力、激发力和创造力。可以说，主人翁精神是实现自我价值的内在需求与不竭动力，是每一个成功者不可或缺的精神品质。
窦铁成从一个只有初中文化的普通电务工，成长为给企业创造上千万元效益的“电力专家”、“金牌员工”、“工人教授”，在平凡的岗位上做出了不平凡的贡献。他的先进事迹突出表现为“五种精神”，其中之一就是忠诚企业、爱企如家的主人翁精神。他坚持把工地当作自己的家，把岗位当作实现抱负的舞台，把发展企业当作实现人生价值的追求，把个人的理想追求融入到企业的发展之中。
窦铁成的徒弟李洪江刚参加工作不久，有一天，他看见窦师傅在变电所的院里拣起两颗生锈的螺丝，很不理解。窦师傅说：“你不知道，这是宝贝！”他还认真地用油浸泡去锈，然后仔细地用塑料袋包好。有次测试线路时，需要更换锈断的螺丝，大家很着急，怎么找都找不到合适的。这时，只见窦师傅从身上掏出个小包，打开。李洪江一看，里面是各种各样型号规格的螺丝，上次师傅在院里拣的那两颗自然也在其中。窦师傅乐呵呵地对李洪江说：“你看，派上用场了吧！这些都是我平时收集的！”李洪江动情地说：“现在这个社会，爱企如家对很多人来说只是口号，可我师傅，真的是把企业当成自己的家了！”
窦铁成也常说：“企业和国家培养了我，我愿意为企业为国家奉献一辈子。企业就是我的家，为企业做再多的事都是应该的！”
窦铁成常年就着一身工作服，在全国各地的工地上奔波，整天一身土一身泥的。在某地的一个工地上，有个业主不知道他的身份，以为他是民工，夸道：这民工能干，雇他真值！ 工程完工后，这位业主想留他，许诺给予优厚的待遇。可窦铁成说：“给高薪也不干。多年来是我们单位培养了我，我不能背叛！”
不难看出，窦铁成身上突出体现了爱企如家、忠诚企业的主人翁精神。窦铁成几十年如一日，凭着一颗诚挚的心，他始终忠于职守，为企业尽心尽力，无私奉献，把岗位当作自己实现抱负的舞台，把发展企业当作实现自己人生价值的途径。这种主人翁精神是他成为“金牌员工”的巨大动力。
因此，哪怕现在是打工的，也还要有主人翁精神。即使不是企业主人，我们也是岗位主人。
把优秀当成一种习惯
优秀是一种品质，也是一种习惯。懒散的人习惯了懒散，哪怕仅仅是于己有益的眼保健操也会觉得是负担而找尽借口逃避；优秀的人习惯于优秀，因为他们不能容忍平庸和敷衍。当失业的痛苦已渐渐远去，未来还很遥远时，优秀就成了一种难得的坚持，这时的优秀完全是出于对自己未来的负责。而当拖沓和懒惰成为习惯时，失败也就必然向你走近了。
查理·斯瓦布小时候生活在宾夕法尼亚的山村里，因环境的贫苦只受过短短几年教育。从15岁起便孤身一人在宾夕法尼亚的一个山村里赶马车谋求生路。两年后，他谋得另外的工作，每周只有2.5美元的报酬，在这期间他完成每项工作都力争尽善尽美，做到最好。工夫不负有心人，没多久他就成为了卡内基钢铁公司的一名工人，日薪1美元。做了没多久，他就升任技师，接着升任总工程师。过了5年，他便兼任卡内基钢铁公司的总经理。
当他还是钢铁公司一名微不足道的工人时，就暗暗下定决心：“总有一天我要做到高层管理，我一定要做出成绩来给老板看，使他自动来提升我。我不去计较薪水，我要拼命工作，做到最好，使我的工作价值远远超过我的薪水。”
他每获得一个位置，总以同事中最优秀者作为目标，他从未像一般人那样想入非非。那些人常常不愿使自己受规则的约束，常常对公司的待遇感到不满，做白日梦等待机会从天而降。斯瓦布深知一个人只要有远大的志向和目标，并为之努力奋斗，尽力做到最好，就一定可以实现梦想。
在工作中他充满乐观和自信，从不妄想一步登天，不管做什么事都竭尽所能，他的每一次升迁都是水到渠成势所必然。他由弱而强的秘诀是：每得到一个位置时，从不把月薪的多少放在心里，他最注意的是把新的位置和过去的比较一番，把事情做到更好，看看是否有更大的前途，并让优秀成为一种习惯。正因为如此，39岁时，查理·斯瓦布一跃升为全美钢铁公司的总经理。
很多人因为目标不明确而最终碌碌无为，其实，当你从事某一职业时，首先应该想到，企业靠我们发展，我们靠企业生存，这个浅显的依存规律是坚强的动力，我们不能因自己的无知、我们不能因一时的过失，就在优秀的花环上抹黑，就在优秀的蓝图上后悔。优秀是一种品质，保持优秀更是一种难能可贵的品质。你是在为自己工作而不是别人，确定一定的目标，全身心投入，提高工作的效率，使自己成为一名优秀的员工。
优秀并不是与生俱来的，而是通过后天很多努力才能得到的。很多人都有成为优秀员工的愿望，但感觉优秀离自己很遥远。其实从平凡走向优秀只是一种习惯的培养，努力修炼优秀员工的品质，并使其成为习惯，你终将会成功。但自以为是、目中无人的人，很难和别人达成共识。看着油瓶倒了都不去搭理的人，洗手后不随手关水龙头，吃了早点抹一把嘴，将餐巾纸扔在大街上，揩一把鼻涕就甩出去的人比比皆是，一个企业老板，是不会去重用这些人的。如果你是某方面的千里马，不要抱怨伯乐不常有，而应该经常检查自己在言行上的习惯。
40年前，前苏联宇航员加加林乘坐“东方号”宇宙飞船进入太空遨游了108分钟，成为世界上第一个进入太空的宇航员。这个荣誉不是每个人都能得到的，正是他的一个良好习惯使他在20多名宇航员中脱颖而出。在确定人选时，20个候选人实力相当，跃跃欲试。在演习之前，主设计师发现，在他们之中，只有加加林一个人是脱了鞋进入机舱的，其实脱鞋进入机舱只是他的习惯，他怕弄脏机舱。主设计师看到有人对他付出心血和汗水的飞船这么倍加爱护，当时非常感动，于是，他当即决定让加加林执行试飞。
事情不管大小，不管别人做得如何，你都应使出全部精力，并逐渐以此来养成好习惯，否则不如不做。当你养成了这种习惯时，你的成功也在一步一步接近。
一家大型装修厂的一名油漆工下岗了，由于他的一个良好习惯，使得他很快就找到了工作，还承包了几家企业的油漆活，成功地成了一名小老板。下岗后，他第一次到一家企业应聘，在试用时，很多应聘的人直接穿着鞋进入机器内芯，只有他一人脱掉鞋子，包上塑料薄膜，然后才进去开始上漆。老板当场就看上了他，并对他大加赞赏，同时还积极向其他几家配套厂家推荐。这位下岗油漆工后来成立了自己的油漆队，成了小老板，谁都能看出这是良好的习惯成就了他的未来。
一个动作，一种行为，经过不断重复渐渐进入人的潜意识，变成习惯性的动作。一个人的成功并不一定在于他比别人更聪明、更有天赋，而在于他具备了好习惯的气质，其实，只要把那些表现归纳分析，不难得出一个简单的要点：那就是习惯。
在日月星晨托运公司工作的黄正伟一直认为自己是一个非常优秀的员工，完成了自己应该做的事——做好客户托运货物的档案。于是，黄正伟向老板提出了升职的要求，没想到老板竟生气地拒绝了他。理由是他做得还不够好。黄正伟为此心情很不愉快。
有一天，黄正伟像往常一样，做完了工作和同事站在仓库的一角闲聊。正在这时，老板走了过来，他环顾了一下周围，示意黄正伟跟着他。他很纳闷，不知道老板“葫芦里卖的什么药”。老板一句话也没有说，就开始动手整理那些还没发出去的货物。然后，他又走到小件托运区，把需要托运、还没运走的小件一一归类，标清小件的发往地。黄正伟惊讶地看着老板的举动，过了很久才明白，老板在无声中给自己上了一课：如果你想获得加薪和升迁的机会，你就养成主动做事的习惯，哪怕你面对的是多么无聊或毫无挑战性的工作，主动做事的习惯也会让你获得更高的成就。
在企业里，很多普通员工像黄正伟一样，即使老板已经吩咐他做什么事、怎么做，但他还是没有主动工作的意识。这样的员工没有半点主观能动性，是主管、领导最不待见的人。
工作是每个职场人士的生存方式，而决定生存质量的则是你的个人品牌的塑造。与此同时，个人品牌只有在工作中才能彰显出来。工作是我们立身成事之本。我们懂得工作，就永远有可以付出的资本。
无论在什么行业，也不管是什么公司，优秀员工总是有着某些共同的特质，这些特质和他们从事的工作无关，完全是体现在他们的工作态度上面。正是因为他们有了良好的态度，所以他们会做出正确的举动，获得想要的结果。因此，如果你想成为一个优秀的员工，最重要的就是要复制他们的心态，学习他们的方法，然后不断的坚持，你也一定会成为公司里面最棒的一员。