笑迎职场风云
升迁，是一程精彩绝伦的旅途，因为它面临无数的不确定性，因为它需要足够的智慧和勇气，它让你的生命从此灿若烟花、永不寂寞，它的精彩让古往今来无数人趋之若鹜。升迁，只是人生路途中无数经历的一种，甚至是一定时期人所追求和生存环境界定下的某一段旅程，而不是全部。保有一颗平常心，笑对职场中的升迁。
禅学中的平常心是指以平常心看透宇宙一切事情，确确实实地把握住目前的一切，平平淡淡地过有意义的生活。
拥有一颗平常心可以让你更好地认识自己，拥有平常心可以提高你的领导效能，拥有平常心可以使你更好地摆脱忧虑，拥有平常心可以让你正确地对待错过的东西。
职场中，用近乎静止的平常心来看待一切，反而会在升迁之路上走得安稳、顺畅，甚至逍遥自在。
1.顺应自然
平常心很大程度上体现为顺应自然，不违背生理需要，是一种极其豁达、平和的心态。
你要让自己的心情彻底放松下来，不要让欲望牵着你到处奔跑，让脚步随着心态走，让浮躁的心安顿下来，你就能体会到海阔天空。
2.从别人的成功中看到“风景”
每个人都有缺陷，大多数人都有嫉妒之心，无法面对那些比我们优秀的人，这一点正是阻挡大多数人迈向成功的绊脚石。羡慕和嫉妒只会使自己将注意力集中在别人的优点和自己的缺点上，无法保持平常的心态，这样就不能在工作中取长补短，更别说提高工作效能了。
如果我们在工作中学会用欣赏的眼光鼓励同事成为优秀的人（懂得欣赏的人，也会得到别人的欣赏），那么我们就可以克服自己的嫉妒心理，摆脱职场中嫉妒情绪的困扰。当嫉妒心理出现时，我们可以尝试下面几条建议：
第一，坦诚面对。培养豁达的人生态度，要有宽阔的胸襟，将心比心、设身处地为别人着想。要知道，“天外有天，人外有人”是正常的。
第二，升华嫉妒，化嫉妒为动力。每个人都要在竞争的环境中客观地对待自己，不要把比自己优秀的人当成与自己有竞争关系的对手，要当成自己前进的动力。学会赞美别人，把别人的成就看作是对社会的贡献，而不是对自己权利的剥夺或地位的威胁，将别人的成功当成一道美丽的风景来欣赏，你在各方面将会达到一个更高的境界。
第三，转移注意力，不断充实自己。当你转移了对他人的注意力时，你便给自己找到了一个不嫉妒的理由。设想，当自己有许多的事情要做时，哪里还能顾得上去嫉妒别人？如果我们能将自己的所有心思都放在工作上，并且在工作之余多参加一些有益的活动，让自己的生活变得充实起来，那么久而久之，嫉妒的阴影就会离我们越来越远。
第四，注意扬长避短。人无完人，当一个人嫉妒别人时，总是看到别人的优点，而看不到自己的优点。实际上，每个人都有弱点，都有不如别人的地方，当别人某些方面比自己强时，可以有意识地想想自己的长处，这样，失去平衡的心理天平也许会重新恢复平衡。
储备升职的“干粮”
在自然界里，没有任何事物是静止的，工作也是如此，因为工作的过程就是向一个永远也不能彻底达到的目的接近的过程。
现实生活中，每个人都在规划自己的职业之路，都希望自己的职业生涯有一个光辉的前景，而要想达到这个前景，每个人在规划自己的职业生涯的时候，都需要考虑多方面的因素，而这些因素都将成为你晋升路上的“粮食”。
作为职场人士，你可以享受到的待遇除了薪资，还有各种福利，也就是工作的附加价值。或许你认为目前公司所支付的薪金根本不足以匹配你的身价，自己也另有打算，想跳到高薪的工作环境，但切记要三思而行，若仅有高薪而缺少应有的福利，比如公司不愿支付额外的生产补贴或是假期补助，劝你还是打消此念头。
要时刻为升职加薪作准备。循规蹈矩是不能创造升职机会的，因为天上不会掉馅饼，只有不断地寻找和创造机会才能达到升职的目的。要想得到机会，首先要为机会作准备，常言说得好，“不打无准备之仗”，机会总是留给有准备的人。
1.作好身体方面的准备
要有良好的精神状态和健康状况。人首先要有精神，精神是支柱，整天无精打采的员工是得不到机会的。其次要有健康的体魄，俗话说“身体是革命的本钱”，如果没有这个本钱，再好的机会也将从你身边溜走。即使你很有才干，如果身体素质低，老板也是不敢将重任托付给你的，因为超强度的工作需要健康的体魄。要保持强健的体魄，就要有充足的睡眠、适当的运动和均衡的营养，这三个保健要素缺一不可。要坚持每年体检一次，及时发现潜在病情，防患于未然。要坚持锻炼身体，“生命在于运动”这个道理人人都知道，但真正要做到就必须有恒心和毅力。
2.发挥各方面的才能
别老是专注于一项工作的专长，否则，领导可能因为找不到合适人选替代你的位置，就不会考虑到有关你的升迁问题。虽然专心投入一项工作是获得领导赏识的主要条件，但除了做好本身的工作外，也要让他知道，你具有各个方面的才能。在其他同事放大假时，你可以主动提出替同事处理事情，这样做，一则可以从中学到更多的东西；二则证明你对公司有归属感。
3.作好心理准备
调整态度以适应现实。老板的工作是完成他的任务，而你的工作则是帮助他完成那些任务。如果你完全理解这一点并向老板表明，那么不远的将来，你肯定能得到老板的赏识。用明确的方式向老板表明你已作好了接受更高职位的准备。
4.作好职位的准备
要让老板知道你对那个职位有兴趣，并提出具体建议，来证明你有能力担当此任，并会为公司带来更大的效益。要了解谁会来争这个职位，知道谁拥有得到这一职位的资格，做到知己知彼，从而为此作出充分的准备，即使这一次不能胜利，也为下次的晋升打下基础。
5.做诚实的人
老板最担心的是用错人。如果用一个一味追求私利的人，那只会给公司带来负面影响，因此，应让老板感到，你并不是追逐名利的自私之辈。你之所以要得到这个职位，只是为了实现自己的抱负，为公司谋更高的利益，所以无论成败与否，你都要表现出大将风度，不以一时成败论英雄。将眼光放长远一些，为下一个更好的晋升机会作准备。
恪守升职守则
满足老板的期望是你升职加薪的重要“通道”，也许那些期望远远高于你的工作能力和范畴，但是为了升职你应该切实满足它们。无论你希望保持现状还是另谋高就，旧的一套工作戒条已不再适用。
21世纪是万象更新的世纪，21世纪的职场也不再是那些旧有的条条框框所圈定的领地，职场如战场，要想生存，你必须抛弃旧有的守则，以新的观念和方法应付现今的工作环境。我们必须面对现实，因为现今的工作环境即使与两三年前比较，也已经产生了许多重大的转变。
有些你从前不屑一顾的同事已爬上了高位，有些则离开公司，转投另一家待遇较好的公司。如果你想保住现有的工作或另觅新工作，或者希望在这个大形势下争取更佳的前途，你就必须明白新的游戏规则，以往的工作守则已经不再适用。
1.掌握多方面技能
过去，只要你成为自己所处理业务范围内的专家，就不会担心公司有一天会舍弃你，但今天的职场人士需要掌握多方面的技能，这样即使当遇上公司削减经费或裁员时，你也有能力兼任不同职位的工作。
今时今日，公司最重视的是那些“面面俱到”的员工，因为他们既具有专门技能，同时又可灵活地应付其他方面的工作。
如果你能够表现出参与团体工作、学习新技能和胜任不同岗位工作的能力，即使你的原有职位要被取消，公司仍有理由把你留下来。因此，在拥有专门技能的同时，切记不要让老板以为你的能力仅仅局限于此。
2.定期与老板会谈
过去你只需要在年终评估时，与老板商讨一下自己的工作表现就万事大吉了，而现今你必须定期与老板会谈，不断调整你的工作以配合公司正在转变的需要。
工作评估现在已不像过去那么重要，不少得到优异评价的员工甚至失去了工作。原因是：现时的工作环境变化得很快，你的职务和责任可能在年终前已变得面目全非。
你必须找出哪些事情对公司十分重要，并且确保老板知道你能够为公司办妥这些事情。要达到这样的要求，唯一的办法就是不时要求老板回应，无论是每年一次还是一年数次。即使会谈并不正式，这类交流仍可帮助你把精力运用于较有效果的事情上。
3.满足老板期望
以前你只要做一头辛苦耕作、默默无闻的老黄牛，就会得到老板的赏识，甚至升职有望，但是现在你必须找出究竟要达到老板的哪些期望才可获得加薪。很多人都会等到进行表现评估时才想到提拔的问题，其实这问题在你开始计划工作时便应加以考虑。你应该问问自己，我要做些什么才可以获得提拔呢？
更佳的做法就是与你的老板进行磋商——虽然这样做会令你感到不大自然，不过，切记不要一开始便谈论薪金问题。虽然会谈的最终话题离不开金钱，但你最好先与老板讨论你的工作、表现及公司需要等问题。你的目的是要找出老板认为怎样的员工才是有价值的员工，然后努力满足这些期望。
4.行使应有的权利
在过去的日子里，也许你无论有什么事情都不敢轻易请假，你总是尽可能地缩短假期，以此让老板觉得你重视自己的职位，但现今的职场要求你应该放胆行使应有的权利——但事前应与老板作好适当的安排。
许多公司已开始接纳假期是一项应有的权利。就雇主的立场而言，利用假期来挽留有用的员工是一种十分便宜且划算的交易。尽管裁员之声此起彼落，但许多精打细算的公司仍宁愿以假期挽留有用的员工，而省下聘用新人的训练开支。因此，你应该向老板呈交一份计划，详细阐明你的请假日期及交代清楚在你请假期间你的工作将会如何处理，这样你就可以显示你对工作的重视并让老板知道你有诚意回来工作。
5.分析整体福利
在你仍囿于过去大幅加薪才可转职的老路子里的时候，也许你的同事已经考虑及分析清楚工作岗位的整体福利，包括薪酬、优惠利益及晋升机会。因为他们知道现在的职场守则中，薪酬并不是最重要的一项。虽然更丰厚的薪金回报仍然是最明显的转职理由，但你不应该将之视为首要考虑条件，因为目前在大多数行业中，转职后的薪金调整已大幅度减少。
不少转业者甘愿转投至无论薪酬及职位都比从前低的行业中工作，表面上他们的损失不小，其实他们却作出了明智的抉择。理由很简单，因为他们预见得到所从事的行业已日渐萎缩——即使目前能赚取优厚的薪金——所以唯有毅然离开。也就是说，你应该有策略地计划自己的事业。
升迁岔口，迅速抉择
有这样一个故事：
一个农民从洪水中救起他的妻子，他的孩子却被淹死了。事后，人们议论纷纷。哲学家听说这个故事，也感到疑惑难解，就去问农民。农民告诉他，他救人时什么也没想，洪水袭来，妻子在他身边，他抓起妻子就往山坡游。待返回时，孩子已被洪水冲走了。
风云变幻的职场上，有许多时候，我们并没有机会和时间进行抉择。
选择之前，若再三权衡利弊、犹犹豫豫、举棋不定，很可能等到想好了去做的时候，早已时过境迁，机会已经没有了。
把手头的机会抓住了，这是至关重要的。最靠近你的机会，就是最重要的和最迫切的，把手头的机会抓住了，就等于把一切都抓住了。因为，过去的机会已不复存在，而未来的机会总是要一步一步才逼近你身边。在机会没有到来之前，你纵然绞尽脑汁，也是徒然。
人生的抉择是最困难的，也是最简单的。困难在于你总是把抉择当作抉择；简单在于你可以不用去考虑抉择的问题，只是动手去做。
抉择，贵在从速！
以老板的心态对待工作
如果把公司比作一条船，船长是老板，下属都是船上的水手而非乘客。其实，在公司这条船上，即使有时“船长”不在，船仍然是你的船，那么就需要你能以老板的心态看待公司，这样才能发挥你的全部潜能，同时也可以最大限度地激发其他人甚至整个团队的潜能。
我们常常会看到，有不少年轻人把频繁跳槽视为能耐，将投机取巧当作本事。老板一转身自己就懈怠下来，没有监督就不认真工作，敷衍塞责，缺乏责任心和敬业精神。这种人一辈子都难成大事，做不出成就来，因为他缺乏一种老板心态。
我们稍加观察就会发现，一个人应该永远同时从事两件工作：一件是目前所从事的工作；另一件则是真正想做的工作。
如果你能将该做的工作做得和想做的工作一样认真，那么你一定会成功，因为你正在为将来作准备，正在学习一些足以超越你目前职位、成为老板的能力和技巧。
当你以为自己工作的心态，甚至以老板的心态来要求自己时，你就会很快具备老板的素质。
当雇员和做老板本质上是一样的，都是在做事，而具备什么样的心态却很重要。
事实上，以老板的心态来工作就是一种换位思考，即站在老板的角度思考问题。假设你是老板，你对自己今天所完成的工作满意吗？
要知道，如果你是老板肯定希望员工将公司的事业当成自己的事业，努力去完成每一项工作，更多地去考虑企业的成长，考虑企业的明天。
如果你也这样考虑问题，那你很快就能成为一名称职的员工，当然也就是老板所满意的员工。
只有端正了心态，你才会感觉到自己的存在；只有端正了心态，你才会感觉到自己所做的一切都是那么理所当然。能以老板心态工作的人，不管你的现状如何，都会比那些只把自己当作雇员的人更容易成功。
有了老板心态，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于接受的人，也是一个可托大事的人。
清除升职路上的“绊脚石”
在一个岗位上，有了充裕的资本，就是该升迁的时刻了。但有时难免也会看到技不如你的同事升迁了，而正直温和的你却原地踏步，这时需回头反思一下自己，在自己身上找找原因。以下这几个看似无关紧要，实则致命的毛病，也许是你升职路上的“绊脚石”。
1.不能很好地认识自己
任何人都有其长处和短处，就像硬币的两面，如果我们知道自己的缺点，并用正确的方法和态度加以克服，使之向好的方向发展，这时需我们的缺点也就变成了优点。在改正缺点的时候也不要妄自菲薄，认清并积极改正才是关键，但同时不要忘记自身的优势，要时刻保持清醒的头脑，让优势在自己的身上如雨后春笋般焕发出勃勃生机。
2.天生的“反对派”
在活跃的工作氛围中，老板总希望有人对他提出的方案发表意见，即使出现反对意见，也有气量照单全收。但是，如果你是天生的“反对派”，喜欢给大家澎湃的热情泼冷水，那么，再民主的老板也会把你归为另类而不予理睬。所以，一定要设法加以改变，学会强迫自己保持沉默。
3.我常缺勤，可我有才能
不要妄想用这样的言语打动老板，切不可做一个先斩后奏的自由主义者。请假对上班族而言是常有的事情。请假按规定应于事前向单位主管报批，待获得允许后你才能离开工作岗位。请假的方式和频率往往也成为公司评价你的重要依据，公司将以此评定一个人的工作态度，进而直接影响到你的考核成绩。
4.过分推销自己
懂得证明自己价值的你固然勇气可嘉，但是如果你过分推销自己，想以自吹自擂来引起老板的注意，那么取得的效果肯定适得其反。在与你相处一段时间以后，老板、同事很可能把自吹自擂认为是你的主要本领，反而忽视了你的其他长处。实质上，自吹自擂总给人底气不足，用吹嘘来壮声势的感觉，老板在考察你时，多半会把你的能力打个对折。而且，在任何场合都过分突出自己的人，必然忽略他人的感受，往往给人不懂得尊重他人的坏印象，这种品格极难获得好口碑。
5.只工作不合作
你能力出众，又肯埋头苦干，工作的质量和效率均出类拔萃。但是你不愿与同事交流，一旦与他人合作，你就显得闭塞、冷漠。你宁肯一头埋于专业之中，也不愿与同事有密切交流。
显然你的业绩遥遥领先，但是仅有一技之长却不能把你带到事业的顶峰，至多为你赢得一个技术权威的头衔，至于行政职务上的攀升，恐怕与你无缘。
6.关系好也成升职障碍
对所有人来说，处理人际关系都是非常吃力的事，中国人擅长“窝里斗”的劣根性是毋庸讳言的。人际关系成了现实的生产力，成了一些人升官发财的捷径。
搞好关系很重要，但在工作上得罪人是不可避免的，如果顾此失彼的话，即使在群众中有个好形象，也不能得到领导的真正重用。除了少数私心很重的领导外，绝大多数领导在用人时还是秉持着一切从工作出发的原则，因为企业只是创造财富和获得报酬的场所。
如果你正处于职业生涯的旺盛时期，那么读完以上的内容，相信会有助于增进你的影响力，提高你的能力，使你在日常中接人待物时能够真正领悟晋升的真谛与奥秘，胸有成竹地迈上晋升之途。
员工的职业行为和职业素质的规范程度，决定着企业的存亡！