上面的范例，听上去是那样的得体、自然，让各位领导和同事听到之后心里既温暖又踏实。事实上，这样的发言是有一定的套路的，通过解构分析，我们可以得知，其发言内容的结构基本是围绕任职讲话四大原则而进行的。当然，围绕四大原则并不意味着照本宣科，完全可以活学活用。在具体运用中，我们还要注意三大发言要点：
第一，不能和竞职演讲的内容矛盾。避免和竞聘内容有太大出入。比如，你在竞聘发言中“许诺”给大家要做某些事情，而在任职讲话的时候却加以否定。那么，大家就会觉得：“这是一个两面三刀的人，我们被欺骗了。”这样一来，你的任职发言不但没有获得民心，反而引发了大家的愤怒情绪。当然，这属于失败的任职发言。
第二，要出言不凡，讲出自己的个性。俗话说：“言如其人。”通常情况下，通过一个人的言谈举止，我们即可判断出一个人的做事风格。所以，任职发言者要想给大家留下做事干练的好印象，其讲话内容要力求言简意赅，即用最简短的话，将听众最关心的问题讲明白。千万不要为了拉长内容，故意没话找话，这会给人留下语言空洞、行事拖拉的不良印象。
一位女士当选妇联主任。在就职发言时，她向全村的妇女们爽快地说：“大伙选我当妇女的头儿，算是瞧得起我。在这里，请婶子大妈、嫂子、姐妹们放心。我也是女人，也有家，也怀孕生过孩子。我心里明白，哪些利益我该为咱们去争，哪些事儿该咱妇女去干。请大家给我一年时间，先看看我干得好不好，要不然，大伙再另选别人。”
上面这位妇联主任的就职发言很接地气，简短几句话，一下子就将自己热心爽朗、雷厉风行的个性展现出来。她虽然没有拍胸脯作保证自己要为大伙做什么，但在座的女人都觉得已经听出来了。所以，在任职发言中，我们要结合现场实际，讲出自己的个性。如果有些问题当时不能说清，需要绕开不谈或扬长避短。
第三，不讲空话、假话和大话。很多年轻人历练少，在任职发言时，总是习惯性地说一些空话、假话和大话的。在这里提醒大家，当你竞聘成功，喜悦之余不妨好好思考一下自己的责任，考虑听众真正需要的是什么，从他们的角度出发，多说一些实际问题，让他们感到你始终与他们站在一起，并没有拿腔作调。除此之外，你还需要在日后以实际行动来证明自己。一个人不能仅仅凭着一张嘴夸夸其谈，只有脚踏实地做好工作才能赢得众人的追随。
平级同事间的交流谈话艺术
荷兰哲学家斯宾诺莎说：“人不会嫉妒树木的高大和狮子的勇猛，只会嫉妒一个地位跟他相等、工作也跟他相同的人。”在职场中，每个人看似都是一团和气，其实羡慕嫉妒恨的情绪就像暗流一样涌动，随时都可能爆发。由此可见，越是同级同事之间，越是充满激烈竞争和各种猜忌，所以当我们与同级同事沟通的时候，一定要掌握相应的谈话艺术。只有学会职场谈话艺术，才可以让自己拥有好人缘、好前途。
一般来说，与平级同事说话的要点有以下几处：
第一，与同事说话要合理压抑自我优越感。
法国著名哲学家罗西法古曾说：“如果你要得到仇人，那就表现得比你的朋友优越；如果你想得到的是朋友，那就让你的朋友表现得比你优越！”一语道破了说话的艺术真谛。这一谈话的根本原则不仅适用于朋友之间，更适用于职场中的同级同事之间。
比如，你花费几千元买部苹果手机，到同事面前炫耀一番；结交不错的男朋友，到恨嫁的同事面前吹嘘一番；你炒股赚了几十万，故意在同事面前炫富……这样一来，你的工作能力就算再强，同事们也不会喜欢你。而且，你的过度炫耀必然导致众人嫉恨你、排斥你。
这个时候，怎么办呢？很简单，你要尽量压抑自我内心的优越感，同时为同事创造展示自我的机会，这样一来他们就会非常喜欢与你相处，甚至当你在工作中遇到困难时，他们也会对你拔刀相助，因为在他们看来你对他们没有什么威胁力，而且还能给他们带来愉悦感。
第二，同级同事失意，不妨主动安慰。
在职场中，千万不要挖苦一个失意的同事，这会让对方恨之入骨。相反，当同事失意时，如果你能够及时给予帮助和安慰，对方将会对你感激万分。
某公司职员陈明在代表公司进行交易时，损失了十几万元。回到公司，一些同事对他纷纷冷嘲热讽的，但是，同事魏钢并没有那么做。
一天，陈明工作结束，刚要回家，忽然听到魏钢在背后叫他：“陈明，等一下，早就听说你回来，本来想去拜访你，但最近事情多，一直没有机会。今天真凑巧，如果你方便，咱们出去喝一杯吧！”
喝酒时，魏钢对陈明真诚地说：“其实，这次交易不能怪你，你已经尽力了。如果没有你的果断中止，公司将会损失更多。好了，忘掉这些吧……”听到魏钢这样的话，陈明轻松许多，又自信了不少。
不久，魏钢被派往与某家公司进行贸易洽谈。但是，他从没跟这家公司打过交道，心理十分没底。幸运的是，陈明刚好对这家公司很熟悉。于是，魏钢向上司申请和陈明共同负责这次谈判。果不其然，在后期合作洽谈中，魏钢和陈明珠联璧合，让对方叹为观止。最终，两人圆满完成任务，共同获得了年度奖励。
在职场中，我们要明白一个道理——帮助别人其实就是在帮助自己。如果能够掌握谈话的艺术，多积口德，就可以得道多助，在众人帮助下，完成看似不可能完成的任务。
第三，过问不揽权，支持不包办。当对方需要帮助时，要积极主动地给予帮助，切不可袖手傍观，这才是和谐完美的同事关系。而且，在帮助同事时要掌握好分寸，让自己真正做到“过问不揽权，支持不包办”，从而避免同事之间的明争暗斗。
第四，合作互助，避免用命令口气说话。同事之间沟通交流时，切忌发号施令命令对方。我们可以用征求询问的方式，提出自己的建议，比如或许可以这样说：“我有这样一个想法，大家来参谋一下，看怎么样？”只有这样，双方才能互相放下架子，达成共识，从而扬长避短、形成合力，共同完成任务。
第五，意见向左时，避免直接否定。在工作沟通中，同事之间总会有意见不合的情况。此时，即使你并不同意对方的意见，也避免直接说“不”。尤其当双方都是管理者，并且下属员工都在场的时候，直接否定等于给对方拆台，会让对方颜面尽失，心生恼怒。
这时，你不妨这样说：“嗯，你的发言有很多值得学习之处，希望咱们取长补短，形成最完善的方案。”“×部长说的几个意见，我觉得很不错，接着他的话题，我补充几点……”“×部长说得很有道理。在这里，我也有一些想法，大家共同沟通一下……”对方听到你说的这些话，心里就会平衡很多，就会十分配合你后期的工作，共同综合意见，从而把任务执行得更加到位。
面试时的即兴谈话艺术
在面试中，很多公司都喜欢用即兴谈话来考察应聘者。从言谈举止到形象气质，从沟通技巧到思维方式，从工作经验到思想深度，从应变能力到现场表达能力……面试官都能从应聘者短时间的即兴交谈中，管中窥豹，得知一二。据某上市公司的人事总监说，很多应聘者刚开始看起来很理想，但当他们开口回答问题时，就彻底暴露出了自身的愚蠢，然后毫无疑问地就被PASS了。所以，掌握面试发言是职场顺利的第一步。
那么，当我们应聘面试时，如何即兴发言才能赢得用人单位的青睐呢？下面是资深人事总监总结出的一系列常见问题及相应的发言策略。
问题一：现在，谈谈你自己的一些情况吧？
在实际的面试中，我们经常会听到面试官如此问。这是面试中第一个要面对的棘手问题。这个时候，如果你把自己的童年、中学以及复杂的家庭关系，都像竹筒倒豆子一样抖出来，那么你肯定玩完。那么，如何应对呢？我们首先要明白面试官为什么要问这个问题，事实上并不像你想的那么复杂，他们只是想知道一些有关你的职业背景。所以，你可以问面试官：“你想让我从哪里开始说起？”看他是想了解完整的职业生涯，还是只是近年来的工作情况，弄明白这些之后，你可以有针对性地进行即兴发言。
问题二：你为什么不打算在原来的单位工作了？
这是一个很现实的问题，既然你选择面试这份工作，就意味着你要离开原来的单位。这个时候，千万不要说自己是想寻求改变，更不可以说原有单位的坏话。如果你总是谈与原有公司主管的矛盾和冲突，就会让面试官认为你是一个习惯抱怨而且不知感恩的人，这样就必然怀疑你的人品。对于这个问题，美国资深猎头顾问丽塔认为，你应该声明自己改变工作只是人生规划中一个理性的选择，这是职业目标的一个必须步骤。这样说，面试官就很容易理解了。总之，你的侧重点应该在于你为什么要来这家公司，而不是你为什么要离开原来的公司；你要让面试官的注意力集中于你未来的意愿，而不是陈年往事。另外，关于离开原有公司的理由，尽量不要说是上班距离远、薪酬或福利不满意等等，哪怕这些确实是实情。
问题三：你最大的优势和弱点是什么？
如果听到面试官问你这个问题，一定要端正自己的态度，保持谦虚谨慎的态度。因为最坏的回答就是毫无谦虚地自吹自擂，哪怕你说的这些都是你实实在在的光辉经历。狂妄和自大，这是每一家用人单位最顾忌的。关于弱点问题，你千万不要回答：“我没有弱点。”要知道，是人都有弱点，承认自己的弱点并不可耻。但如果你说了自己的弱点，却没有下文也是错误的。你一定要表明自己曾经有这个弱点，但现在经过努力已经克服了。关于优势，很多人总是声称自己才华出众并且工作勤奋，这只是空话套话而已。你需要的是确切地说明你跟其他人相比，你与众不同的地方在哪里。这才是面试官最关心的要点。
问题四：你现在或以前的同事如何评价你？
其实，这是一个陷阱。因为这个问题不适合你来回答。面对这个问题，你要特别小心才是。很多人总是喜欢这样评价自己：“他们认为我是唯一能解决困难而且完成很棒的人。”“他们喜欢跟我一起下班后喝酒聊天。”这样回答都容易引起面试官的误解。一般情况下，你需要考虑同事是什么职位，是你的上司，还是你的下属，因为不同的同事评价特点是不一样的。如果是你的上司，你可以说：“我的主管认为我做事认真、负责，执行力强。”如果是你的下属，你可以说：“我的下属认为我热心公正，喜欢分享知识和经验，能够协助他们解决难题。”当面试官听到你这样回答，会觉得你的回答比较诚实、客观，值得相信。
问题五：你的人生目标是什么？
关于这个问题，绝对不可以说自己以后想自己创业，这会让面试官认为你来公司上班就是为了偷学经验的，自然对你警惕起来。你也不可以说以后要考学深造或出国留学等，这会让面试官认为你来公司是为了混饭，心思都在业余学习上面，并且以后随时要撤离。更有应聘者随口说，我将来要做到副总经理或者取代面试官现在的职位，这会让面试官压力很大，自然会对你这个野心家提前防范。
问题六：你还有什么问题吗？
面试官在面试快结束时，大都喜欢问这个问题。这个问题看似无足轻重，其实暗藏玄机。如果你随口回答：“我没有什么问题。”面试官或许会认为你对要应聘的工作缺乏思考和兴趣，从而有损你的面试印象分。此时，你最好不要问薪酬工资、公司业务、假期长短以及以后能否在家工作等问题，这会让面试官感觉你是一个急功近利的人。此时，你可以询问工作都需要哪些技能、经验，以及自己是否符合、以后应该怎么做，等等。面试官会觉得你富有学习精神和上进心，在录用时自然格外关注。