如果打算通过团队工作这利，全新的协同工作方式把提高了的公司业绩和获得改善的人际关系长期地保持下去，就应该把它落实到工作实际中去。这并不是行为方式的一种突然改变，而是行为方式变革的一个持续过程。一个有凝聚力的高层管理团队给整个企业带来的好处是显而易见的。
对企业高层的有效变革将在整个企业范围内产生示范效应，为整个企业带来其他明显的好处。让员工们面带微笑地来上班并不是一件坏事，对吗？
安迪·狄克森是英派特人力资源开发公司的培训顾问。而英派特人力资源开发公司是在为企业开发和建设优秀业绩团队和激励领导方面国际知名的专业公司。该公司的团队业务涉及各种规模和形式的团队：管理团队、项目团队、销售团队、虚拟团队及其他各种形式的需要提高合作能力的人员群体。
9.6员工雇用法律的新变化
Developments in employment law
皮特-丹（Peter Done）是英国最大的雇工法律顾问机构潘尼苏拉公司的总经理和创始人，他在这里对现在的雇工法律和近期的雇工立法讲行了解释。
在1998年到2000年的两年多时间里，旨在提高和增加企业雇员权益方面的雇工法规修改、修订就多达40多项。很显然，现在许多企业在跟上雇用法律的发展变化并贯彻其具体要求方面已经感到很困难了。毫无疑问，法律顾问公司需要做大量的工作来帮助企业了解这些雇工立法方面的新变化并帮助他们理解和执行这些新法律。这需要时间，也需要清晰的指导。但从总体上来讲，雇工法律的修订并不是一件坏事，政府在扩大企业员工的合法权益、防止实际雇佣过程当中可能出现的性别歧视和差别待遇方面所作的相关立法和修订工作，是值得肯定和赞赏的。
那么，企业雇用人员方面的法律最近到底有些什么样的最新动态和变化呢？
雇工官司的预审听证保证金大幅提高
某些情况下，雇用仲裁法庭对于一些表面上看起来丝毫没有胜诉可能的案件，可以在开庭审理之前先进行一个有关诉讼案件的预审听证，其目的是根据这个案件是否具有合理的胜诉可能（不需要任何的佐证），来考虑案件是否应该继续提交雇用法庭仲裁。那么，这样一种案件诉讼程序对于企业的老板来说到底意味着什么呢？简单来说，如果仲裁法庭认为这个案件没有合理的胜诉可能，案件将无法继续提交特别法庭仲裁；而如果企业雇主要求法庭继续开庭审理此案，就得向法庭提交一定的预审听证保证金。过去法庭就已经被授权允许收取这样的委托审理保证金，而保证金的金额最高也达到了150英磅。当然，如果不支付保证金，案子也就停止审理了；而如果法庭收到了保证金，就可以接下来召开听证会，对案件进行公开的市理和裁决。但是，如果诉讼案件正是因为法庭在开庭前的案件预审听证中被认定不具备胜诉的可能而遭到败诉的话，企业雇主将无法收回之前已经提交的预审听证保证金，这对于提起诉讼的企业雇主来说无疑是在承担一种风险。
同时，法庭除了要求一定的保证金外，还要向败诉方收取相应惩罚金，以示惩戒的效果。所以，败诉的企业雇主失去的可能不仅仅是委托保证金，也许还得付出额外的罚金。
行业工会的认定
有关行业工会的法规存在着相当多的矛盾之处，引起了不小的争议。
而事实证明，预计可能出现的种种混乱局面也的确发生了。行业工会认定的相关法规在2000年6月6日就已经开始实施生效了，它为在具体工作场所，凭着什么来认定和引入行业工会提供了相应的认定标准和方法。但这个法规被认为存在某种局限，其中很重要的一点就是，对于所有雇用员工少于21人的雇主，此法规并不适用。然而，最新出台的相关法规也被证明收效甚微，缺少值得称道的地方，因此并没有引起大众媒体的多少关注。
这个新法规虽然规定了行业认定的基本原则，但被认为既不便于实施又复杂难懂。而实际上，对这个法规的表述就用去了27000多字。我想，在这个法规被广泛认同和接受之前，在行业工会、雇员和雇主之间还需要有更多的磋商和规划。而当企业雇主遇到这方面相应的问题时，我的建议是首先找这方面的专家进行咨询和商讨，并接受专家意见。
人权法案
“人权法案”于2000年开始生效，它事实上把欧洲人权公约的内容也纳入了其中。然而，在这项重要的法规开始生效前的一个星期，FTSE350股指公司的问卷调查表明，有四分之一的公司或企业对这项新法规的实际内容及含义，以及新法规将对他们产生怎样的影响毫无了解或者是知之甚少。总体来讲，受到人权法案影响最大的职业将主要是来自公共权力机构，诸如：
国家政府机构；
地方政府机构；
警察局、监狱和移民局官员；
法院和审判机构；
非政府公共团体；
承担公共职责的某些人。
现在，与人权法案的实施相关的许多准备工作已经在陆续地展开了；为了能够合乎人权法案的各项要求，妥当地处理好相关案件，特别雇用法庭和法院的法官及工作人员已经进行了有关人权法案的专题学习和培训。
如今，公共权力机构的工作人员必须重新审视他们的机构内部程序和相关制度法规，以确保能够满足法案的精神和要求；同时，公共权力机构也对它们的员工进行了充分的培训，让他们能够对法案所解释的各项人权有足够的认识和了解。与此同时，人权法案实施过程当中发生的各种情况和事件，例如一家公司的老板对其员工的电子邮件实施监控而遭到公司职员控诉的案件，都再次成为媒体关注的热点。毫无疑问，随着时间的推进，人权法案的实施状况和进展都将在日常的新闻中被重点播放和宣传。今后，将有更多的案件会涉及到人权法案，而案件的案情和裁决也将证明，人权法案到底在英国范围内会造成怎样的影响和产生怎样的效果。
法定双亲假期
家中有小孩的公司员工都能够在工作期间，申请并享受法律规定的假期。关于这项权益的规定，是引用1999年12月15日颁布执行的《孕妇及父母双亲假期实施办法条例》的相关规定。而且对这些权益的规定，适用于无论是全职还是兼职的已经为人父母的员工。相关的权利条款包括：无论是亲生父母还是养父养母都有资格享受法定假期；法定假期必须保证用于照料孩子；
雇主有权利要求其员工提前2l天提交假期申请，或告知请假的愿望：
在提前2l天递交申请或告知愿望的要求前提下，法定双亲假期可以在孕妇产假期满之后立即生效；
为了保证其他法定雇用权利同样得到满足和执行，对法定假期所占用的时间要连续计算工龄。
当前，最为突出的一个问题就是，到底公司雇主应该做些什么，才能更好地确保公司的各项做法能够符合法定双亲假期的各项要求。
为了提前做好准备，应对新的法律法规的出台，有必要尝试着把团结、和睦及互助的原则融人到现有的公司条律和制度当中。
公司职员和雇主都有必要多多关注与各项法律法规相关的各种内部政策的最新修改情况，以避免不必要的曲解，或因为错误信息而造成不必要的损失。
在诸多与法定假期相联系的职工权力必须得到满足的情况下，公司有必要重新审查工作的划分和规定，以尽可能地减低由于休假缺席对公司所造成的负面影响。
雇主应该积极寻求机会与员工在相关问题上进行协商，以求满足团结、和睦及互助的原则的要求。
员工与公司管理人员之间必须开展积极而有益的对话，以求各方都能对因为法定假期而要求在工作安排中引入一定的灵活性或运用一些柔性的方式方法，进而能在一些问题达成相互的谅解，以促使各方就这些条款的长期实施提出意见和建议。
雇主必须清楚地指明，公司有关法定双亲假期的政策只能用于职员对孩子的照料，而任何对于这些政策和条款的滥用行为，都将受到公司公开惩处。
当前，最为突出的一个问题就是，到底公司雇主应该做些什么，才能更好地确保公司的各项做法能够符合法定双亲假期的各项要求。
为了提前做好准备，应对新的法律法规的出台，有必要尝试着把团结、和睦及互助的原则融人到现有的公司条律和制度当中。
公司职员和雇主都有必要多多关注与各项法律法规相关的各种内部政策的最新修改情况，以避免不必要的曲解，或因为错误信息而造成不必要的损失。
在诸多与法定假期相联系的职工权力必须得到满足的情况下，公司有必要重新审查工作的划分和规定，以尽可能地减低由于休假缺席对公司所造成的负面影响。
雇主应该积极寻求机会与员工在相关问题上进行协商，以求满足团结、和睦及互助的原则的要求。
员工与公司管理人员之间必须开展积极而有益的对话，以求各方都能对因为法定假期而要求在工作安排中引入一定的灵活性或运用一些柔性的方式方法，进而能在一些问题达成相互的谅解，以促使各方就这些条款的长期实施提出意见和建议。
雇主必须清楚地指明，公司有关法定双亲假期的政策只能用于职员对孩子的照料，而任何对于这些政策和条款的滥用行为，都将受到公司公开惩处。