勇敢地去表现自己，并非是人们所谓的“出风头”。主动去进取，充分地展示自己的能力，这既是尊重自己，也是对社会负责。有一些真知灼见，如果你不说出来，别人就永远都不知道；有一些可以促进社会前进的创造性观念，如果你不说出来，也无法得以传播。这不只是某一个人的损失，也是整个社会的损失。人们只知道是贝尔发明了电话，但却不知道，在贝尔发明电话之前，就已经有人发明了这种装置，只是当时的人们不了解这种发明的社会意义，没有理会罢了。在贝尔发明电话以后，及时地向大众宣传了自己的发明成果，就像“杂技团”那样去很多城市进行演示。这样的办法实在行不通的话，他们又办了一个“贝尔电话公司”，最终才得以推广电话机。如果当初贝尔不去“自卖自夸”的话，那么电话就不可能走入家家户户。由此可见，勇敢地去表现自己，并不是人们想象中的那么不好，相反，这恰恰是杰出人士必不可少的一种品德。
勇敢地去表现自己，是要靠真才实学和踏踏实实的行动，要靠看得见摸得着的成果来体现自己的价值。如果自我夸耀的人拿不出实在的东西，只是一味地靠谎言和欺诈等虚妄的东西来体现自己的价值，那么这种吹嘘只是短时间内有诱惑力，一旦真相大白，必将遭人唾弃。
善于发现隐藏在问题中的机会
人们碰到的所有问题，都可能从中得到某种启示，都可能隐含着某种机会。
不管什么样的问题，除了表面的一层，还有隐藏的深层。这之中可能隐含着一个人或他人的某种利益，或者具有某种潜在可能性。
像一枚硬币有两面一样，一件同样的事对某个人是苦恼，对别的人却可能是很好的机遇。
早期电扇的生产厂家都按照第一台电扇的标准，把电扇生产成黑色的，除了黑色，市场上没有其他颜色。1952年，由于受经济动荡的影响，日本的东芝电器公司积压了大量的黑色电风扇销售不出去。于是，公司总裁动员所有员工想解决问题的办法，遗憾的是都没起到什么效果。
有个员工也为公司的事想了很多办法。一天下班回家的时候，他看到街道上有很多小孩拿着五颜六色的小风车在玩，突然想到：为什么不把风扇的颜色改变一下呢？这样既能让年轻人和小孩子喜欢，也让中老年人觉得彩色的电扇富有美感。于是他立马跑回公司汇报了自己的想法，大家听后都拍手叫绝。
第二年，东芝按照那个员工的意见实施了，生产了很多彩色的电扇，顾客也都疯狂购买，短时间内就卖出了几十万台，公司很快摆脱了困境。这个提出建议的员工也因此获得了一个拥有公司2％的股份的机会。
能发现问题的人都是一些有心之人，因此很多机会都给予这些发现问题的人。如果一个人从来不觉得工作中有什么问题，那一定不是因为他的能力已达到某种水平，而是因为他缺乏自动自发的工作态度。于是，就有很多员工遇事推诿、躲避责任、不求有功、但求无过。在他们的眼里，只要能保住饭碗就行了，从不考虑过多。即便有什么问题，那也是老板的事，而与自己无关。这样的员工永远不会有提升的机会。也许你会觉得你从事的工作没有挑战性，根本就不存在问题，其实不是缺少问题，而是缺少发现问题的眼睛，只要你有心，就一定能发现，就一定能从问题中找到属于自己的机会。
在竞争中遇到机会
竞争是不可避免的。人与人之间的竞争不见得全是坏事，有时候通过竞争，可以让机遇之花遍地盛开，给你带来一个幸福的春天。
古人有“并逐日竞，对辩曰争”的说法，意思是说，你追我赶，对问辩论，就叫作竞争。人若不参加竞争，就不够紧张，不会活跃，内心深处的热情就调动不起来，你自己的潜能就发挥不出来。可见，我国古人对于竞争及其作用，已经有了相当的了解。但是在我们的意识里，总是以为竞争就是带着残酷和血腥的，因此，很长时间内只提倡团结合作，而不提倡竞争。其实，列宁就是竞赛和竞争的倡导者，他认为竞赛和竞争可以“在相当广阔的范围内培植进取心、毅力和大胆首创精神”。
一个人在平等的竞争中，能够充分发挥自己的聪明才智，能够极大地发扬自己的创新精神和奋斗精神。因此，竞争可以成为催人上进、促人前进的有效动力。在心理学中竞争被视为能激发一个人自我提高的一种动机形式。诺贝尔生理学和医学奖获得者罗歇·吉耶曼和安德鲁·沙利持续22年的竞争就是一个生动的事例。
沙利是波兰出生的美国科学家，吉耶曼是法国科学家。1955年，他俩不约而同地宣布了一个相同的基本发现——主张首先从下丘脑分离出垂体释放的“促皮质素的下丘脑因子”（CRF）。以前，他俩是在互不知道的情况下进行这一研究的，从此，一场分离CRF的竞争开始了。他俩谁都不甘落后，谁都想领先分离出CRF。经过持续22年之久的你追我赶和不断奋斗，虽然他俩都没有分离出CRF，然而，沙利首先分离、合成了“促中状腺激素释放的下丘脑因子”（TRF）和“促黄体生成激素释放因子”（LHRF），而吉耶曼却领先分离、合成了“生长激素释放抑制因子”（SRIF）。他俩的这些科研成果，证实了脑激素的存在，不仅为控制某些重要疾病开辟了新的道路，而且为找出控制人口的安全方法提供了可能，成为神经内分泌学史上划时代的里程碑。鉴于这一系列重大成果，他俩荣获了1977年诺贝尔生理学和医学奖。他俩的激烈竞争，结出了丰硕的成果。由此看来，有人把竞争比作人才成长的催化剂、加油站和压力器，是有一定道理的。
实际上，在我们的生活、工作中以及从事的各项活动中，都存在着各种形式的竞争。比如学生时期的考试，不仅升学考试要争个高低，平时许多考试也有竞争问题；至于各种各样的体育比赛、文艺大赛和各级各类的评优活动都是竞争的有形表现。即使不举行这种有形的竞赛活动，竞争仍然在无形地进行着：谁的工作业绩最突出？谁的演说口才最好？谁的动手能力最强？甚至谁经常受到单位领导的表扬？……这些都可能形成无形的竞争。因此，我们在生活和工作中应当自觉培养自己的竞争意识和竞争精神。
机遇之花在竞争之中盛开。当你获得一次竞争，你就获得了一次可贵的机遇。失败了，你可以积累经验，从头再来；成功了，你的信心会更加强盛，你会感受到成功的喜悦。这样的事情为什么要拒绝呢？！
竞争意识比较强的人，勇于投入竞争，积极从事各项具有竞争性质的活动。竞争对于这种人的激励作用往往比较大，它可以进一步促使一个人确立目标和志向，增强自身的活力和动力，缩小自己能力与目标之间的差距，而且容易感到生活富有生气，奋斗充满乐趣。相反，一个竞争意识比较弱的人，或者是一个害怕竞争的人，往往会把竞争中一时的胜负看得过重，不容易理解“胜败乃兵家常事”的道理，更缺乏把失败看作成功的先导的胸怀，一旦遇到挫折，就想从该项活动中退出去。
当然，现在社会上有些人为了在竞争中取得胜利，不是通过正当手段，而是采取营私舞弊、借助权力、拉帮结派等不正当手段，这当然是一种错误的行为。这种行为，使竞争变成了不平等的，竞争的结果也就失去了真正的价值。这种行为使竞争者变得卑劣和低下，它即使让你获得一些暂时的机遇，取得一些成就，但是肯定不会有好的结果，因为这样会越走越远，终究要将一个人推入歧途。
真正善于竞争的人，一般也是善于合作的人。现代社会，竞争往往不是人才个体之间的竞争，更多的是人才群体之间的竞争。在这样的人才群体中，人才个体之间必须搞好合作。这种合作可以提高人才群体在竞争中的优势，从而更好地投入竞争。我国首次人工合成牛胰岛素的成功，使我国在这个领域的研究走到了世界的最前面，使外国科学家十分震惊。他们问：“是谁搞出来的？”其实，这不是哪一个人的成绩，而是几十位科学工作者多年合作搞成的。这种联合起来促使竞争成功的事，在现在学术界不胜枚举。现代的团体精神，是一种无往不胜的力量。竞争，让你的机遇之花遍地盛开，经久不衰。