不酿事故，不当刽子手
每一家正规的企业都会制定系统化、文件化的安全操作规程和规章制度，对生产活动都进行了科学的规划并且优先考虑了安全。要知道，安全操作规程和规章制度都是在无数次安全生产事故后用鲜血和生命来书写的，它的制定为的就是让惨痛的事件不再重演，保证生产者安全无恙，企业平安顺利。
然而，许多员工仍处于被动状态，认识不到规章的重要性和遵守规章制度的必要性。很多员工没有充分认识到安全对自身的价值和意义，因此也无法实现员工个人和生产班组对安全的自觉承诺和遵守。这是非常可怕的。“安全第一”并不是一句空泛的口号，安全在于工作的每一个细节之中，每时每刻，员工应该始终如一地、自觉地、积极地参与到强化安全生产的事务当中，杜绝不安全的作业条件和不安全的行为。
在工作中，员工违章操作就无异于自杀，领导违章指挥就是无视他人的安全与生命，等于变相的杀人。
造纸厂用2400型造纸机生产箱板纸，磨浆车间当班职工陈一、刘二在工作中发现抽浆速度太慢，怀疑抽浆泵堵塞，打算下池检修。当时在场的厂长助理肖某表示，若要下去，应有2人在场，并且要系好绳子，带上氧气瓶。说完肖某找厂长反映情况，没有找到，随即回到车间，发现陈一、刘二2人不见了，并发现纸浆池口放着梯子，知道出事了，边喊边跑到办公室，向厂长妻子黄某反映情况。黄某即拨打110报警。与此同时，杜四、胡六先后下池救人，都没有上来。随后厂长周某赶到，亲自组织指挥抢救工作，指挥孙七下池救人，下池后也没有上来。在场的其他员工都不愿再下去，周某就叫人给自己系上绳子下去救人，下池后即刻昏迷，被人拉上来，迅速送往医院抢救。
事故发生后，有关部门立即赶赴现场，从浆池中抢救出陈一、刘二、杜四、胡六、孙七，经医院抢救无效死亡。
该事故的原因分析起来，第一，当时陈一、刘二不听领导劝告，在没有任何防护措施的情况下，冒险作业，擅自进入硫化氢浓度严重超标的浆池而导致中毒死亡，就这样因为违章操作，瞬间送了卿卿性命。第二，厂长周某盲目指挥职工下池救人，致使下池职工中毒死亡，造成事故后果的进一步严重。
上述案例中，陈一、刘二违章操作，走上了不归路，领导周某违章指挥，白白葬送了他人性命，这都是对自己，对他人不负责任的行为。
违章指挥及发现违章不制止或不采取有效措施是对他人生命和健康的不尊重，是一种道义上的罪恶；对可预防的事故，不采取必要的预防措施，负有道义的责任。在生产过程中做到“四不伤害”，就是不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、不让他人被伤害，这是保证自己、他人健康安全的前提和基础。
某电厂检修班员工孟某带领郑某检修380伏直流焊机。电焊机检修后进行通电试验良好，电焊机开关已断开。孟某安排工作组成员郑某拆除电焊机二次线，自己拆除电焊机一次线。线路拆除过程中，孟某蹲着身子拆除电焊机电源线中间接头，在拆完一相后，拆除第二相的过程中意外触电，经抢救无效死亡。
事故原因分析：在检修电焊机作业中，孟某安全意识淡薄，工作前未进行安全风险分析；在拆除电焊机电源线中间接头时，未检查确认电焊机电源是否已断开，在电源线带电又无绝缘防护的情况下作业，导致触电。孟某违章作业是此次事故的直接原因。
该公司于2001年制定并下发了《电动、气动工器具使用规定》，包括电气设备接线和15种设备的使用规定。《规定》下发后组织工人学习并进行了考试。孟某虽有10年从事电气作业经历，并获得高级检修电工资格证，但在此次检修工作中不执行规章制度，疏忽大意，凭经验、凭资历违章作业，导致了不可挽回的后果。
不同的事件，相同的不幸。下面又是一起令人扼腕叹息的血的事故。
某日6时，新疆某农场35千伏线路(线路竣工后，因其配套的35千伏变电站不具备运行条件，该线路降压为10千伏运行)避雷线烧断后，搭落在垂直交叉的400伏三相四线架空线路上，引起短路，零线和A相导线烧断掉落在地面，造成经过该地面的行人不幸触电身亡。
事后经检查，线路存在严重的装置性违章。该线路施工前没有和当地的林业部门达成有效宽度的廊道协议，沿线廊道宽度没有达到规程要求，运行后曾发生多起因树障短接而造成的线路单相接地和短路故障。为了避开树障，维修人员人为地将第9根电杆中间相(避雷线烧断处)瓷横担上的导线由原安装位置移到离串芯螺杆根部100毫米处，使瓷横担抱箍与避雷线支架抱箍合为一体，给事故埋下了安全隐患。
“意外触电，经抢救无效死亡”、“不幸触电身亡”，这些后果都是极其可怕的，当它们一次又一次地出现在违规操作的事故报告之中，我们不能不进行反思，并引以为戒。
我们从无数事故中不难看出负责认真地按照安全操作规程和规章制度进行生产活动，对于一个生产者而言是多么的重要。安全责任意识，存在于安全生产操作的每一个细节之中，严守操作规程，才能避免血的教训。
安全制度至上，量化细化全面化
安全是企业的生命线，认真贯彻落实国家、行业安全生产法律法规，踏实做好实施安全工作，是做好安全工作首要任务。但是，大多数企业的制度，通常只拟定出原则性的条款，提出基本的要求，但很少没有实施细则（执行程序），更缺乏有效的监督检查程序。这就导致了一种现象：任何一个企业都不愁找不到或多或少的安全制度。有制度当然要比没制度好，但是有制度不等于没事故，有人就感叹：“一大本法律法规管不住事故频发。”
健康成为人们生活中最重要的主题，为了少吃油腻，不少人在买肉的时候都会选择瘦肉而不选肥肉。一种几乎没有肥肉的“健美猪”猪肉在江苏南京市场上非常受欢迎。然而经过记者调查得知，这种健美猪竟然是用国家明令禁止的瘦肉精喂养而成。
在经过多重监管疏漏之后，含有瘦肉精的猪肉进入了双汇这样的大企业肉源当中。济源双汇食品有限公司是河南双汇集团下属分公司，主要以生猪屠宰加工为主，有自己的连锁店和加盟店，有关宣传双汇冷鲜肉“十八道检验、十八个放心”的字样在店里随处可见。然而，按照双汇公司的规定，十八道检验并不包括“瘦肉精”检测。
双汇瘦肉精事件曝光后，各地流通企业迅速做出反应。北京华联、家乐福等部分连锁超市门店，发现双汇肉类食品已陆续下架。另据上海、广州、武汉等地媒体报道，部分当地超市也开始下架双汇产品。“瘦肉精”事件对双汇的生产、经营和市场产生了影响，也给整个行业带来了巨大的冲击，形成了又一个食品安全的危机事件。
产品质量无小事，食品安全大如天。双汇之所以会引发这样的食品安全事故，表面看来都是由下属企业的不安全行为违章作业造成的。但是双汇企业安全生产制度不落实、作业人员安全责任意识淡漠是造成事故的主要原因。对此，所有的企业一定要牢记：所有安全制度的落实、员工的培训其目的都是为了保护员工的生命安全和健康。机械装置的危险区就像一只吃人的“老虎”，企业的安全制度和员工的安全意识就是关老虎的“铁笼”。一旦任何一方面放松警惕，这只“老虎”随时会伤害员工的身体。如果企业把安全制度落到实处，提高员工的安全责任意识与技能，就不会因违反操作规章而导致事故的发生。
不按制度规定做事，必然会发生安全事故。因此，安全生产管理必须在制度上做出详细的规定，并且在细节上层层落实。监管工作突出一个“严”字，日常要求要严格，落实措施要严密，岗位责任要严明，监督检查要严细，基层基础要严实，事故查处要严肃。有一篇推广杜邦公司安全生产管理的报道说：杜邦公司是危化工的老牌企业，所有产品都易燃易爆，可他创造两百年基本没有出过大事故，正是因为杜邦规章制度的严细和落实到位，比如“在走廊里不许乱跑”， “下楼梯一只手必须扶着扶手”，等等，这些可能别人想都不想到的细节都成为杜邦的制度性规定，谁触犯谁就会受到处罚。
安全生产管理，不单单仅有细节措施的保证，更要有一整套抓好落实的制度做保证，抓精细化安全生产的落实，就是要把各项任务具体化、责任化、措施化、目标化、一项、一件地落到实处。要因地制宜，根据实际情况和长期的生产实践来总结形成相应的管理制度。
1903年青岛啤酒由德英商人在青岛创建，当时称作“日耳曼啤酒公司青岛股份公司”。在此后一个世纪的发展历程中，青岛啤酒不断发展壮大，在原先青岛啤酒一厂的基础上不断阔大生产规模，先后在青岛地区建立了青岛啤酒二厂、三厂、四厂。 并于1993年成立青岛啤酒股份有限公司，成为第一家同时在香港和上海两地上市的规范化股份有限公司。多年来，青岛啤酒建立完善了环境保护多项规章制度及目标责任制，并实行严格的考核。在制度细化当中，最为典型的还是关于一把梯子的故事。
青岛啤酒集团的生产车间放置着一把活动梯子，当工人需要用时，就将梯子支上，用完后将梯子移到拐角处，为了防止梯子倒下砸着人，管理者特意在梯子旁帖上小条幅“请留意梯子，注意安全”。
有一天，外资来该集团洽谈工作，他们留意到这把梯子和旁边的小条幅，其中有位专家建议将小条幅的内容改为：“不用时，请把梯子横放”。有人就问：“这两条小幅都是是强调安全生产，有什么区别吗”？事实上区别可大了，第一条只是提醒大家注意安全，第二条则把梯子倒下砸人的潜在危险都解除掉了。
这个例子是制度细化的最好写照。所以，安全生产制度是我们安全生产的“保险丝”，需要绝对的重视和遵守，只有真正实现安全生产管理的精细化，才能最大限度地避免人为短接“保险丝”，才能有效将安全隐患消灭于萌芽状态。
在制度细化上，德国也是典型的代表。在德国的大型公司里，我们都可以看到具体操作的标准化的细化了的制度，是量化且全面覆盖的制度。例如，“微笑服务”的制度，规定“露出上8颗牙齿”，显示出其标准的精确性。
因此，企业应加强安全制度建设，形成刚性操作制度，使员工在制度面前少发挥一点主观能动性，制度至上把规章制度执行到位，确保安全生产。实现生产安全制度的量化细化全面化应从以下几方面入手：
1.制定制度标准。安全制度要有明细的标准。如在操作现场，钳工使用完一样工具，必须立刻归入工具袋，不准随处乱放。
标准一定要量化。比如麦当劳规定面包的厚度是17厘米；牛肉饼一律中47.32克，直径9.85厘米，厚6.65厘米；烤面包55秒，见肉饼1分45秒，可乐与芬达的温度为4℃；所有的柜台都是92厘米；炸薯条超过7分钟、汉堡包超过10分钟便毫不可惜地扔掉。
2.制度格式化规则化。管理人员应养成按照固定格式工作的习惯，带头遵守企业的游戏规则，并将这些行之有效的格式、规则一手册的形式固定下来。如员工操作手册、岗位安全检查表等，这些手册对生产现场每一个环节、每一个方面的所有细节都有详细的标准，把一切行为都格式化。
3.制度统一化。对每一个岗位的操作都制定一个统一的标准，做到换人不换标准；对每一项安全检查都制定统一的标准，做到时间不同效果相同。
操作规程是标尺，安全刻在分毫里
操作规程是根据每一个生产岗位，操作每一台生产设备和工艺要求而制订的操作要法求。规程，实出没无常上就是规律和程序的简称。所谓规律，是事物发展过程中的本质联系和必然趋势，它是反复起作用的。规律是客观的，是事物本身所固有的，人们虽然不能创造、改变和消灭规律，但能认识规律，利用规律来改造自然界，改造人类社会，并且限制某些规律对人类生活的破坏作用。所谓程序，则是按时间先后或依次安排的工作步骤。
安全生产操作规程，就是根据操作一台设备按照工艺要求和时间先后进行作业，不能违反这一生产规律和程序，谁违反了，就会发生事故。所以，我们要实现安全生产，遵守安全操作规程十分重要。
不遵守安全操作规程造成的后果往往是惨痛的，下面一些血的事实为我们敲响了警钟。
2011年一日上午9时30分许，广州市天河区棠下上社一间印刷厂一名只工作了两个月的工人去捡墨渣时，由于不太熟悉工作流程，在开着常规模式的情况下照常用手去捡，导致手一下被卷进去了在操作印刷机时不慎右手被卷入里面，幸好消防员及时赶到将他的手解救出来，其中三根手指骨折。
事故原因分析：在捡墨渣时，按照规定应该开点动模式，但是由于新工人不熟悉工作流程，安全意识淡薄，并没有按操作过程做事，，所以才造成安全事故。违规操作是这次事故的直接原因。
一日清晨7时35分，某矿碎石车间的岗位职工正在打扫岗位卫生，为岗位交接班做准备。因为当时的生产任务紧迫，这时的皮带运输机仍在不停地运输矿石。11#皮带岗位操作工宋明像往常一样冲洗岗位上的皮带运输机。但心中焦急，为了能按时下班，他不顾皮带还在运行，用橡胶水管冲洗皮带运输机的各部位。当他冲洗完皮带南面的平台后，水管要收到皮带的北面去。这时，宋明走近皮带的主动轮与减速机靠背轮处将水管甩过皮带，因靠背轮缺少安全罩，当时宋明的上衣也未扣好，在使劲甩水管时，宋明的上衣一下子就被靠背轮螺杆挂住旋转，将宋明绞死在了皮带减速机靠背轮下面。
事故原因分析：一是宋明违反《安全操作规程》中“严禁在设备运行中冲洗岗位及隔机传递工具物品”的规定；二是存在事故隐患，即减速机靠背轮缺少安全罩，没有及时整改；三是宋明习惯性作业，心存侥幸。
2008年3月30日零时30分左右，某公司挂钩工陈某，在夜间实施吊装作业时，在为管桩挂好挂钩后，站在管桩堆上面，由于管桩在起吊时管桩堆发生坍塌，致使陈某被滚落的管桩挤压致伤，公司立即将陈某送嘉兴武警医院抢救，因伤势过重抢救无效死亡。
事故原因是陈某违反操作规程，作为堆场挂钩工，陈某自我保护能力差，在为管桩挂钩后仍旧站在管桩堆上，而不是站到安全的过道上，当管桩吊起时，其他的管桩突然坍塌滚落，自己躲闪不及，被挤压致死。
违章造成的灾祸让人心痛！如果工作中能把安全时刻放在心上，不违背操作规程。那么，这些人就可以免于灾祸了。
其实，每个公司对于每一个工作流程都有明确的操作规程，这个操作规程除了确保产品质量外，其一个重要的作用还在于确保员工的生命安全。因此，我们每一个人都应该遵守操作规程，尤其是作为一个新手，更应该严格遵守操作规程，虽然有时候只是一个小时候，但一旦形成习惯性违规，就可能有生命危机。
某纺织厂员工冯某与同事一起操作滚筒烘干机进行烘干作业。冯某在向烘干机放料时，被旋转的联轴节挂住裤脚，摔倒在地。旁边的同事听到呼救声后，马上关闭电源，让设备停转，才使冯某脱险，但冯某腿部已严重擦伤。引起该事故的主要原因就是烘干机马达和传动装置的防护罩在上一班检修作业后没有及时罩上。
虽然没有造成特大的安全事故，但设想一下，如果旁边的同事没有听到呼救声，又会是什么样的情形呢？之所以会发生这样的事故，是由人违章作业、机械处于失去了应有的安全防护装置的不安全状态和安全管理不到位等因素共同造成的。安全意识淡薄是造成这次事故的思想根源，如果当时冯某按照操作规程，把检查安全防护装置的责任落到实处，发现隐患及时根除，就不会发生这样的惨剧了。
我们一定要从安全事故中吸取教训，“前事不忘，后事之师”，只有警钟长鸣，才能有效防止事故的发生。“安全第一，预防为主”，事实上，工厂里的很多安全事故，往往是由于当事人违规操作造成的，这类安全事故是完全可以防止和避免的。在加强安全生产管理，完善各类安全规章制度的同时，作为员工一定要有安全意识，牢记安全生产操作规程，杜绝违规操作。
标准化是保障，安全体系是根本
总部位于北京，由张兰女士创始于2000年的俏江南集团，旗下品牌包括俏江南品牌餐厅、兰（LAN Club）和SUBU三大高端品牌，正在发展成为中国最具发展潜力、值得信赖的国际餐饮服务管理集团。
俏江南在这种传统行业里头，定了一个非常好的一种商业模式。没有沿袭传统的这种经营理念和经营的手法，而是把它作为一个企业去经营，不是作为一家餐厅去经营。所以，从建店之初一直到今天，俏江南一直坚持标准化的生产操作模式，在系统化（方面）也一直不断地去创新。
安全是俏江南采购的最基本标准，俏江南在一直在积极思考和探索一个合理化的采购战略，目的是通过有效及合理的延伸强化食材质量和安全性。俏江南制定了严格的标准，每个店都要按照标准流程进行采购、制作。俏江南始终遵循上游统一采购和下游统一回收的原则。
上游统一采购是指建立绿色安全采购供应链，与中粮集团、益海嘉里、金龙鱼等知名企业合作，由其统一供应原材料，保证所有食材的绿色安全。只有获得国家、社会、消费者三方认可的品牌才能进入俏江南的采购名单当中。
除此之外，所有食材还必须新鲜、健康、绿色、营养。下游统一回收是指从俏江南第一家店开业时起，就与政府指定的下游餐厨垃圾收运企业合作，对废弃油脂实行统一回收，坚决杜绝地沟油等不安全食品的产生。
标准化是食品安全的前提。从建立之初到如今的不断探索，在标准化的道路上，俏江南最大限度地保证了品牌食品的安全，走上了传播标准化中国美食的道路。
所谓作业标准化，就是对在作业系统调查分析的基础上，将现行作业方法的每一操作程序和每一动作进行分解，以科学技术、规章制度和实践经验为依据，以安全、质量效益为目标，对作业过程进行改善，从而形成一种优化作业程序，逐步达到安全、准确、高效、省力的作业效果。
标准化作业对安全的保障作用主要体现在以下几点：
1.控制人的不安全行为
人、机、料、法、环是生产作业中的主要控制对象，而人是所有控制对象的核心，因为人的不安全行为是安全生产事故产生的根源。实行标准化作业后，程序化的作业和复杂的管理就会融为一体，人在作业当中的行为就会得到有效的规范、约束和控制，就能将事故发生的可能性降到最低。
2.防止“三违”现象的出现
标准化作业对各项生产作业的安全要求是：管理标准、技术标准、工作标准，要在作业中严格按照动作要领和操作程序进行作业。这样整个作业的操作程序和动作标准就成为相互制约，又相互联系的整体。由于采用了标准化作业后，人的行为被限制在动作标准中，这样就能从根本上控制违章作业，尤其是习惯性违章作业。
3.控制物的不安全状态。
实行标准化作业后，企业有了安全的生产环境，保证了生产通道的畅通，物流的有序，安全设备的齐全，照明的充足，防护用品的齐全，这都能有效地消除物的不安全状态。班组标准化作业的重点是生产过程中的危险点和危险源，根据标准化作业的重点制定出的实操性较强的标准化作业方法和检修要领，能够使物的不安全状态得到有效控制。
标准化作业对安全生产的作用如此重大，那么我们如何实现作业标准化呢？
1．作业分析
作业分析是为了让作业人员掌握操作机器最安全、最节省时间的方法，以达到减少不必要工作步骤，找到最安全、最迅速的工作方法的目的。作业分析的做法是调查记录作业流程的现状，分析技术、作业程序和动作，以寻求最合理、最切实的工作方法。操作动作分析、操作方法改进、工作程序简化是作业分析的三个主要方面，下面来看作业分析遵循的五原则。
2．制定作业标准
制定作业标准不能千第一律，要根据生产实际制定。制定作业标准应坚持的原则有：先重点后一般，应重点考虑生产一线的工种；动员全员参与，以生产实践经验非常丰富的老职工为骨干，对各个岗位和各个工种的作业制定作业标准；上下结合，不断完善作业标准。系统地编制出不同工种的岗位安全管理规章制度、生产作业的安全标准、动作标准，能有效地消除人的不安全行为、物的不安全状态，以及对安全生产不利的环境因素等。
3．标准化作业的内容
我们根据生产作业人员的工作性质对作业标准化进行分类。作业人员主要由生产作业人员、检修人员及管理人员三类组成，以此我们将标准化作业分为作业标准化、作业现场标准化和安全管理标准化三类。
4．标准化作业的推行措施
制定好作业标准后，将其成功地推行才能实现标准化作业的目的。推行标准化作业的措施主要有以下三个方面：
第一，提高安全生产意识和操作技能。
只有全员共同参与才能实现标准化作业，因此标准化作业推行的范围比较广。标准化作业的推行的过程实质上企业全体员工进行安全生产教育及安全标准作业技能培训的过程。通过标准化教育培训，所有员工都应意识到，推行标准化作业是保障员工人身安全和企业财产安全的根本措施。另外，员工自身还要认真学习、掌握标准化作业的程序和具体要求，提高自身的作业操作技能，将以前作业中的不规范操作彻底消除。
第二，制定安全检查体系。
在推行标准化作业的过程中制定安全检查体系有很重要的意义。通过安全检查体系能及时发现和查明生产过程中的安全隐患，对安全生产的各项指标的实施情况进行监督和检查，及时将安全生产中的违章指挥、违规作业、违反劳动纪律等不规范作业行为制止。安全检查体系一般由企业、车间和班组三级共同组成，检查的形式有综合性检查、专业性检查、日常性检查或季度性检查等。通过安全检查，企业可以对发现的安全隐患进行整改，各级检查组织应对发现的安全隐患进行研究分析，制定出切实可行的安全整改措施，促进标准化作业的顺利进行。
第三，建立安全奖惩体系。
建立安全奖惩体系的主要方法是将员工的安全标准作业执行情况与部门、班组及个人的经济利益挂钩，让每位员工都深刻意识到：一旦违反了安全作业标准，就会受到相应处罚。这样会在生产现场无形地形成“按照安全生产标准生产光荣，违反安全生产标准可耻”的工作氛围。
安全奖惩体系一般由企业的标准化建设委员会、安全生产委员会、经济责任委员会组成；安全奖惩标准一般由部门根据实际情况制定，由企业组织检查，由主管部门考核和奖惩。
在执行安全奖惩制度时，一定要“严”字当头，对员工的安全作业标准执行情况进行严格考核，根据考核结果，奖惩分明。
上面的三点措施保证了企业每位员工在内因和外因上都能重视作业标准化，并将标准化作业落实到每天的工作中去。
遵守工作纪律，不违章操作
奥斯特洛夫斯基在《钢铁是怎样炼成的》中说道：“人最宝贵的是生命，生命对于人只有一次。”在这个世界上，每一个人的生命都是平等的，相对于个体而言，生命是全部，没有了生命，一切都不存在。安全就是生命，一旦安全没有了保障，生命就受到威胁。在日常的生产活动中，企业和员工一定要遵章守规，否则事故一旦发生，一切都不可挽回。
重庆市江北区建新西路嘉陵三村千禧年大厦十楼露天平台西北侧冷却塔于2008年8月12日上午10时29分，发生火灾。消防总队119指挥中心迅速调集3个支队的13辆消防车、百余名消防官兵赶赴现场灭火，并于11时将火扑灭。事后，江北区消防支队和华新街派出所立即展开现场勘查，调查取证，确定此次火灾为重庆北新物资回收有限公司焊工王某用气焊切割拆除冷却塔顶部钢架时，因操作不当，致使高温螺帽跌落至冷却塔底部保温层内，引燃保温层内可燃材料造成；火灾过火面积15.9平方米，造成直接财产损失八百元。
同时，消防监督人员在调查中发现，作为进行气焊等具有火灾危险作业人员的王某还是无证上岗，根据《中华人民共和国消防法》第四十七条第一款第（六）项的规定，王某未认真遵守消防安全操作规程引起火灾，对此次火灾事故负有直接责任。8月12日晚12时，江北区消防支队对火灾事故的直接责任人王某作出了拘留7日的行政处罚，并送至江北区拘留所执行。同时，支队对此次火灾事故责任单位和有关责任人员进行行政处罚。
王某怎么也没想到，由于自己操作气焊时疏忽大意而引发火灾，就因为他的大意换来了7天的拘留苦果，侥幸的是没有造成人员伤亡，不然后悔都来不及。但并不是所有违反工作纪律的人都能够侥幸无事的。
A市某冷拉型钢有限公司冷拉车间7时30分工人开始上班。上班后，车间主任周某对在岗员工进行分工，冷拉车间共有9人在岗，其中盘圆拉丝工1人，其他人员都在冷拉大车间工作。拉丝工祝某操作型号为JZQ650的卧式拉丝机，工作程序是把6.5毫米圆钢拉成6毫米的圆钢。他操作拉丝机将第三盘圆钢快要拉完时(每盘约150公斤)，发现拉丝机运转不正常，判断机械有故障。他没有采取任何安全防护和断电停机措施，就伸手排除拉丝机故障，不小心其左手、右手和上半截身子被卷进拉丝机。9时45分左右，冷拉车间工人贾某到拉丝机旁拿工具箱时，发现祝某被绞死在拉丝机中。贾某立即切断电源，并随即叫来几个人，用大铁剪把钢丝一道道剪断后，救出祝某。祝某已经死亡。
拉丝机操作工祝某安全意识薄弱、存在违规操作，是这起事故的直接原因。该公司曾制定《卧式拉丝机安全操作规程》明确规定：操作人员必须站在开关部位启动开关，碰到特殊情况立即停机；设备正常运行时，操作人员不得接近滚筒，更不允许用手摸拉制的钢材。拉丝工祝某是在制度规定后，经公司招聘被录用的，招工时据祝某本人讲干拉丝工已有10多年。
违反工作纪律所造成的事故后果往往是相当严重的，祝某也因为在工作中不能按照规范操作，过早地结束了自己的生命。不是所有的工作都是零风险，但是只要严格遵守工作纪律，就能将工作中的风险最小化。在具体的工作操作中，我们所要做的仅是提高安全意识，将生命的责任融入到安全生产之中，绝不越雷池一步。
导致人发生不安全行为的原因是多方面的，不同的人所发生的不安全行为表现可能各异，但将这些事件分析一下，就不难发现大部分的不安全行为就是安全意识淡薄、责任心缺失的外在表现。工作中一定要按章办事，只有这样才能保障安全。因此，要将安全意识融入血液中，只有时刻记得自己所承担的安全责任，只有在操作当中严守规程，才能够避免事故的发生。