过低的收入，使得人们根本没有能力扩大消费，因而内需难以得到提升，而内需的不足使得企业只能更多地依赖出口。很多中国企业为了挤出口这一“独木桥”，总是相互压低价格，很多产品的出口价格甚至远低于国内的售价，过低的价格不仅使得企业利润微薄，而且也给了外国实行反倾销的口实。现在，越来越多的反倾销、反补贴、特保调查等贸易壁垒，使我们的贸易环境不断恶化。巨大的出口竞争压力和不断恶化的贸易环境又使我们的出口价格更加低廉，赚取的利润更加微薄，由此形成一个恶性循环。
还有不少官员和学者担心，提高工资会让我们失去对外资的吸引力。这或许有一定的道理，但更应该看到，这种行为短期内似乎起到了吸引外资的作用，但是长期来看，工资水平低下阻碍了工人提高自身的工作能力。高质量外资企业的进入需要的是有专业技术的熟练工人，而不仅仅是低工资水平，这种依赖低工资吸引的外资多数是简单加工的低质量外资，对于提升地方经济竞争力、树立形象并无益处。
从这一角度来看，如果影响外资进入的因素可以归结为商务成本的话，那么工人工资仅为其中的一小部分。除了工人工资以外，土地成本、交通成本、公关成本、周围商业环境成本等均位列其中。在许多情况下，优秀企业的进入，考虑更多的是土地与周围商业环境等因素，而不是简单的工资水平。
劳动力价格超低对吸引外国投资者具有无可比拟的优势，但是，实际上这样的吸引只能产生两种相反的后果：
一是劳动者得不到足量的国际平均水平的工资，必然失去许多技术培训和再教育的机会，生活保障度低，技术人力缺乏，恶性循环将导致产品的技术落后，国际竞争力滑坡。
二是高工资反映着高技术含量，中国工人的超低工资会使“垃圾产业”逐步形成规模性集中，导致产业工人生活的长期贫困化。
现在，尽管我国职工工资水平大幅提升，但相对于国民经济和企业利润的快速增长，工资水平还是相当低的。低工资存在很多弊端和危害，直接的就是无法激励员工努力工作，不利于劳动者素质和技能的提高，也不利于劳动者队伍的稳定。不能提高劳动生产率，最终将严重影响国民经济的持续稳定增长。从长期来看，保持国民经济的持续快速增长，必须充分调动劳动者的生产积极性，不断提高劳动者素质和技能，相对稳定劳动者队伍，为此必须扭转长期低工资的局面，提高职工工资水平。
为什么不向美丽征税
前段时间，江苏省某著名高校的毕业生小周做了一个“大眼睛、双眼皮”的美容手术，花了近两千元。是接二连三的应聘失败让他痛下决心走进医院的。小周曾到几家公司应聘市场销售的工作，笔试成绩都很理想，但一过面试关，他就被淘汰。几家公司的招聘人都说他“眼睛小、没神”，形象和气质不适合这份工作。
从调查结果来看，很多大学毕业生都做了美容整形手术，他们当中女生居多，也有不少男生悄悄加入。毕业生们希望借助靓丽一新的外表，在激烈的求职竞争中为自己增添一份自信。
如果你有过找工作的经历，相信你一定不陌生，你的同学里面、竞争对手里面，通常是长相英俊、漂亮的更容易受到青睐。
演员奥兰多·布鲁姆（Orlando Bloom）在《魔戒》之中只是一个配角，但在获得奥斯卡各项大奖的《魔戒》各路人马中，他赚钱最快、最多，到现在已经赚了32亿港币。究其原因，只因为他长得帅。而大家都愿意为漂亮埋单。于是，有人依据公平原理，提出应该向美丽征税。这样的建议，应该会受到大多数人的赞同吧。
很多长相普通的人在遭遇帅哥美女时，一般会安慰自己：我虽然长得不漂亮，可我会比他们生活得更好。但一项最新研究结果可能会打击到他们：漂亮的人不仅仅外表漂亮，还更有钱、更成功，也更容易相处。
据美国的一项最新研究显示，那些他们认为最美的人比那些看上去长相平平的人，收入至少会多7%。长相漂亮的人会让人们产生好感，乐于与他们合作。
基于美貌更容易帮人们在同事间建立合作关系，所以漂亮的人赚钱多。研究人员排除了这样一个可能：越成功的人越自私。事实上，研究人员发现，平均而言，漂亮的人比长相一般的人更不自私。人们之所以更喜欢同漂亮的人合作，是因为人们认为他们更有帮助。研究显示，人们一向对漂亮的人做出更积极的判断，同时和他们建立更好的合作关系。另外，39%的美男和美女被认为有帮助，只有16%的长相一般的人被认为有帮助，相貌丑陋的人的这一比率则降为6%。
相貌的经济利益是个别存在还是普遍存在呢？
1994年，得州大学的汉默希和密歇根大学的比德尔共同撰写了一篇关于容貌对经济的影响的著名文章，并发表在经济学术期刊《美国经济评论》上。这篇文章基于三项调查，其中两项在美国展开，另一项则在加拿大。调查者们上门拜访了许多居民，了解他们的教育、培训和工作经历，并在此基础上，谨慎地对每一个受访者进行容貌吸引力的评分。评分体系包括从一等（最好）到五等（最差）五个档次。在美国开展的两项调查拥有更多受访者，其中大约有15%的人被评为长相“十分平庸”或者“不好看”，也就是得到了评分体系中的四等或者五等。
调查结果显示，得到一等和二等评分的男人，他们的收入要比容貌为中等水平的人高出5%。而长相“十分平庸”或者“不好看”的人，他们的收入要比容貌中等者低9%。在职业女性中，结果也大体相同。这项调查把受访者的教育程度、工作经验及其他影响收入的因素作为评分时的调节指标，以便更直观地体现容貌对收入的影响。
汉默希和比德尔承认，对于某些特殊职业如推销员，给予长相好的人较高的报酬是很正常的。但这并不能解释容貌造成的收入差距。他们认为，这种收入差距的根本原因，是雇主的偏见——对于帅哥或美女的偏爱。尽管用人单位没有明文规定长相好的人优先录用，但这是事实。
从汉默希和比德尔的调查研究中可以发现，相貌的经济利益是普遍存在的。那么，这种普遍存在的根源在何处？
经济学家认为，人的收入差别取决于人的个体差异，即能力、勤奋程度和机遇的不同。漂亮程度也是其中的差异之一。
漂亮包括先天的禀赋和后天的培养。属于天生能力的部分包括脸蛋身材，它可以使漂亮的人从事长相平平的人难以从事的职业，如演员或模特。漂亮的人少，供给有限，自然市场价格高，他们的收入自然也高。
除了脸蛋和身材，漂亮还包括一个人的气质，这种气质是人内在修养与文化的表现。两个长相接近的人，也会由于受教育程度不同表现出不同的漂亮程度。受教育多，文化程度高，收入水平高，这就是正常的。
漂亮也可以反映人的勤奋和努力程度。一个工作勤奋、追求上进的人，自然打扮得体、举止文雅，这些都会提高一个人的漂亮得分。
有些女孩子花大把钱投资于美容方面。在她们看来，“钓得金龟婿”是人生最简单的投资。不可否认，投资相貌将获得利益，但相貌所表现出的吸引力更多的在于“智慧”，包括打扮自己身段的智慧和武装自己脑袋的智慧。
对女孩子来说，既要投资自己的美丽装扮，更要投资自己的能力。另外，要投资时间与感情给那些有潜力的男人，而不是已经很有成就的男人。因为投资“高价股”往往比投资“潜力股”风险更大，“潜力股”成长获得的财富是你们共同的。
对大多数醉心于专业钻研、工作、商战的男人来说，他们也需要注意装扮，毕竟相貌的“利益”不要小视。
凭什么他的工资比你高
某大型国企，在红火过一段时间后，由于产品老化，更新换代跟不上，逐渐萧条，后来连职工的工资也发不出了。好在研发部的几位成员加班加点终于开发出一项新产品，还没投产，就吸引了一批订单，预计两年后就可让企业起死回生。企业为了奖励研发部的几个人员，每人发奖金一万元。这本是一件好事，可办公室里的人却愤愤不平，他们认为研发部的本职工作就是搞研发，为什么还要另发奖金？再说，研发部人员在搞科研，其他部门的人也都跟着忙，加班给他们打印资料，不仅没有加班工资，连正常的工资都领不到。现在研发部发奖金了，却没有他们的份，这不公平也太明显了嘛！
企业重奖做出成绩的研发人员的做法无疑是正确的激励方法，而职工的说法也不能说没有道理。在现实生活中，同一个单位里，大家都是同样的上班下班，为什么仅仅因为岗位不同，薪水就有着巨大的差异呢？有的人工作轻松又体面，工资却很高；有的人干着又脏又累的活，工资却很低。要解释这个问题，就要涉及经济学上的替代效应。
什么是替代效应呢？替代效应是指当一种商品的相对价格下降时，消费者增加对该种商品的消费（以该种商品作为“替代”）；而当一种商品的相对价格上升时，消费者减少对该种商品的消费。比如你到市场买水果，一看橙子降价了，而苹果的价格没有变化，这样你会多买橙子而不买苹果。
生活中替代效应普遍存在。我们日常的生活用品，大多是可以相互替代的，我们可以根据其价格的变化情况，从经济实惠的原则出发，安排我们的生活。萝卜贵了多吃白菜，白面贵了多吃米饭；买不起真名牌，用仿名牌来替代。有时替代效应也与价格无关，比如发生禽流感以后，大家会用猪肉等来替代鸡肉。
一般说来，一种东西的替代品越少，它的价格就越高，它的价值就越大。古代文物和艺术品之所以价值连城，就是因为它没有替代品。《清明上河图》只有一幅，所以就成为国之瑰宝，价值连城。普通工人之所以薪酬低，就是因为能替代的人多，你不愿意干，别人争着干。
商家深知替代效应的微妙，不断推陈出新，要让自己的产品独具特色、不可替代。人无我有，人有我优，人优我特，只有这样，才能保持绝对竞争优势。一个企业百年不败，除了具备产品优势外，还应具备丰富的企业文化内涵。
替代性不仅仅存在于物品与物品之间，人与人之间也存在。我们知道，无论是一个社会，还是一个企业，其本身的资源都是稀缺的，一个成员在组织中能占多大份额，取决于他在这个组织里的重要性，即其替代性的大小。在组织中，如果一个人很容易被替代，那么他本身的价值是不高的，换句话说，如果一个人想要得到比别人更多的资源，他就必须比别人更具有不可替代性。
这也是为什么那些有技术、有才能的人在企业里备受宠爱的原因，因为这个世界上有技术、有才能的人太少了，找到一个能够替代的人可不是轻而易举的事。尤其是对于企业的中高层来说，不仅要才干出众、经验丰富，而且彼此之间的性格、行为方式能够磨合到位，彼此融洽，成为搭档，就更是不易，所以，企业对这类管理人才就更为珍惜。文章开头提到的那个国企的做法，原因也如此，如果企业不重视研发人员，这些人因掌握着企业的核心技术，一旦被其他企业重金挖走，给企业造成的损失将是巨大的，这些人对企业来说是不可替代的人。不像普通员工，你不愿意干，想干的人多的是，企业很容易从劳务市场上找到替代品，正是由于普通员工的替代品多，因而普通员工的工资与技术层、管理层差距很大。所以，那些著名企业CEO的年薪动辄几百万，而普通员工的年薪可能还不及他们的一个零头。
不要觉得不公平，如果你想让自己获得与他们同样的待遇，你就要先让自己也具有不可替代性。
不可替代性如何获得？有这样几个渠道：一是本身具有一种天赋，比如歌星拥有好嗓子，模特拥有高挑匀称的好身材等。二是通过血缘关系获得，比如私营公司老板的儿女是其父母事业的接班人、高干的子女拥有比常人更多成功的机会等，这些都是他们通过血缘关系获得的不可替代性。三是通过良好的人际关系，如战友之间的关系、同学之间的关系等。在如今的市场经济条件下，人缘在增强不可替代性的过程中的地位日益显现。四是借助地缘关系获得，如企业只招聘当地人，不招聘外地人。
如果以上不可替代性你都不具备，你只有通过人力资本的投资来获得了。通过人力资本投资获得不可替代性是非常重要的。因现代高速发展的信息社会，进行人力资本的投资就是要培植自身的核心竞争力，以在激烈的市场竞争中获得更多资源，才能让自己具备更牢固的不可替代性。
大学生应该比农民工值钱吗
陈军手持简历，在人才市场寻找求职机会。陈军是一名应届大学毕业生，尽管学的是比较热门的电子商务专业，但他仅将“1000元”定为自己的“期望薪水”。
陈军毕业后就开始找工作，一个多月过去了，工作还没有着落。他说：“我的要求不高，工资有1000元，工作与自己学的专业相关即可。然而，工作依然难找，只好到技术工人市场寻找机会。在这个富裕的沿海城市，缺的是技能型人才，甚至普工，不缺的是大学生。”说着，他不禁叹了一口气。
寒窗苦读十几年，毕业后发现自己的工资竟然还不如农民工，很多曾经贵为“天之骄子”的大学生，如今正失宠于就业市场。与此形成鲜明对比，苦干、肯干的农民工走南闯北，开拓出了自己的一片天空，找工作越来越容易，工资也年年上涨。