顾江
袁宝华同志几十年来一直从事经济领域的领导工作，积累了丰富的经济工作经验，是国内知名的经济工作专家和经济部门领导人。党的十一届三中全会以来，宝华同志遵循党在新时期的基本路线和“两手抓，两手都要硬”的方针，在担任经济综合部门主要领导的同时，高度重视企业思想政治工作和职工队伍建设，进行了许多开拓性的工作；他倡议和推动组建了中国职工思想政治工作研究会，并在其中担任主要职务。20多年来，宝华同志为推动企业加强和改进职工思想政治工作，为政研会的创建和发展，为开创企业思想政治工作新局面，付出了辛勤劳动，做出了重要贡献。他在实践中形成的许多重要的思想观点和丰富的工作经验，是指导我们做好企业思想政治工作和政研会工作的宝贵财富。
我从1978年调到原国家经委，1982年开始在经委政工办专职从事思想政治工作，1988年以后转到中宣部中国职工政研会从事政工研究。在此期间，有较多的机会聆听宝华同志的教诲，得到他在工作上的关怀和指导，深感受益匪浅。20多年来，宝华同志一直是我敬重的老领导、老前辈和学习的榜样。为了纪念中国职工政研会成立20周年，我鼓起勇气写这篇文章，以期对新时期以来宝华同志抓企业思想政治工作与政研会工作的部分重要活动和观点，作一个简略的回顾和记载。下面分三个阶段来进行叙述。
第一阶段（从20世纪80年代初到1989年6月党的十三届四中全会）
在20世纪70年代末、80年代初，宝华同志先后担任国家经委常务副主任、主任兼党组书记。当时正是党的十一届三中全会之后，全党工作重点转移到经济建设上来，改革开放处于起步阶段，国家经济综合部门面临着许多亟待研究和解决的新情况新问题。加强和改进新形势下的企业职工思想政治工作，就是其中一项重要和紧迫的任务。邓小平同志指出：“现在群众中需要解决的思想问题很多，党内需要解决的思想问题很多，我们一定要把思想政治工作放在非常重要的地位，切实认真做好，不能放松。”小平同志还针对当时党在思想战线领导上存在的软弱涣散状态提出了批评，中央为此也召开了思想战线问题座谈会，并专门发了文件。
为了贯彻党中央和小平同志的指示精神，在宝华等同志的倡议和领导下，采取了以下几项重要措施：一是组建全国工业学大庆办公室，总结和肯定大庆基本经验，包括学习解放军优良传统、做好思想政治工作的经验，创建和命名了一批大庆式企业，有力地指导了当时在全国工交战线开展的工业学大庆、普及大庆式企业的活动。二是新组建的国家经委于1982年7月专门设立基层政治工作办公室，加强对全国企业思想政治工作的综合研究和指导。宝华同志当时是新经委的副主任、党组副书记，分管这方面的工作。他指出，经委是经济工作的一个综合部门，任务重、业务多，容易产生忽视思想政治工作的倾向。今后应该抓经济战线的职工队伍建设，抓企业思想政治工作，把它作为经委一项很重要的工作任务。在此后几年内，政工办在协同中央有关部门推动企业加强和改进职工思想政治工作方面，发挥了积极的作用。三是协同有关部门召开全国职工思想政治工作会议，发起成立中国职工思想政治工作研究会。1983年1月，受中央书记处的委托，中宣部、国家经委、全国总工会等7个单位在北京联合召开全国职工思想政治工作会议。宝华同志的讲话中，在总结经验的基础上，对新时期如何开创企业思想政治工作新局面，提出了具体规划和要求。这次会上，在宝华等同志的倡议和推动下，经中央同意，有关部门密切协作，创建了中国职工思想政治工作研究会，当时确定研究会挂靠在国家经委。在中央领导的关怀和各方面的支持下，政研会的网络不断发展壮大，进行了大量研究工作，很快打开了局面，较好地发挥了对党政领导的参谋助手作用和对基层企业的服务咨询作用，受到了各级党委的重视和广大企业的欢迎。
新时期企业思想政治工作的发展，是伴随着我国改革开放的进程同步进行的。宝华同志在抓企业改革的同时，非常重视做好改革中的思想教育工作。特别是1984年10月党的十二届三中全会作出《关于经济体制改革的决定》之后，全国改革的重点由农村转向城市，企业改革迈出了较大的步伐。宝华同志在当时中宣部召开的全国城市经济改革思想教育工作座谈会上，代表经委作了《经济战线各级干部要做城市经济改革的带头人》的讲话。讲话强调要紧密联系干部的思想实际，进行深入的城市经济改革的思想教育，真正从理论与实践的结合上搞清一些基本问题，从而扫除思想障碍，保证改革的顺利进行。在宝华同志的领导下，经委还在1984年11月召开全国部分省市企业思想政治工作座谈会，着重就如何学习贯彻中央（决定）精神，改进与加强企业思想政治工作，保证改革的顺利进行，作了讨论和部署。1984年以后，宝华同志具体组织了企业推行厂长负责制的调研、试点和“三个条例”及《企业法》的起草、制订工作。在这项改革过程中，他针对企业党政干部尤其是党务政工干部反映出来的各种思想认识问题，进行了大量的思想教育工作。
宝华同志认为，改革中的思想政治工作和企业思想政治工作自身的改进、改革，是一个问题的两个方面，是密不可分的。没有思想政治工作自身的改进和改革，改革中的思想政治工作注定是做不好的。他强调，改进和改革思想政治工作，关键是解决好指导思想问题。十一届三中全会以后，邓小平同志领导我们在实现全党工作重点转移的同时，也从思想上、理论上端正了新时期思想政治工作的指导思想，使思想政治工作从“以阶级斗争为纲”转到服从和服务于经济建设这个中心的轨道上来。宝华同志在指导企业思想政治工作的实践中，不断教育和引导企业干部特别是政工干部转变思想观念，牢固地确立思想政治工作必须坚持以经济建设为中心并结合经济工作一道去做的指导思想，坚决改变政治工作与经济工作“两张皮”的状况。他指出：“在企业里，离开经济工作，离开发展社会主义经济、提高经济效益这个中心，思想政治工作就会脱离实际，就会失去它的目的性和针对性，也就没有什么生命力。”“只要指导思想明确了，许多问题可以迎刃而解。”与此相联系，还要解决工作方法上的简单化、形式化问题。长期以来，我们往往习惯于“我讲你听、我打你通”的做法，认为作个大报告就行了，不去做个别人的思想工作；只会做八小时之内的工作，不会做八小时之外的工作，等等。把我们党深入群众、为群众办实事、“一把钥匙开一把锁”、干部以身作则等行之有效的优良传统给丢掉了。这就使得我们思想政治工作的效果很小，或者没有效果，甚至有些还引起群众的反感。所以，一定要在新时期总路线的指导下，端正我们的思想，改进我们的思想政治工作。在思想政治工作的改进、改革中，宝华同志还提醒我们要坚持正确的方向，坚持实事求是的思想路线，正确处理继承、借鉴与创新的关系。要在马列主义、毛泽东思想的指导下，继承和发扬党的思想政治工作的优良传统；还要采取“以我为主，博采众长，融合提炼，自成一家”的方针，吸收和借鉴国外企业管理、文化包括行为科学和其他相关学科的有益成果，为我所用；更要结合我们企业和职工思想实际，不断研究新情况，解决新问题，总结新经验，探索新路子。
1986年9月，党的十二届六中全会《关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》明确指出：“社会主义精神文明建设的根本任务，是适应社会主义现代化建设的需要，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民，提高整个中华民族的思想道德素质和科学文化素质。”为了在企业中贯彻落实中央上述精神和小平同志的有关指示，宝华同志除了在国务院各部门关于企业整顿工作的一次会议上，就在企业职工中如何进行理想和纪律教育问题作了部署外，他还着重抓了两条：一是强调开展“四有”教育，要同培育企业精神和建设职业道德结合起来。宝华同志认为，这二者都是企业精神文明建设的重要组成部分。把这两项工作做好了，就能把“四有”教育的普遍要求同各个企业的实际，同每个职工的职业实践紧密联系起来。二是总结和推广天津市工业企业“让思想政治工作进车间、入班组、到人头”的经验，强调企业精神文明建设要在加强基层建设上下工夫，首先抓好班组精神文明建设，加强第一线的思想政治工作。
从1983年1月到1988年5月，中国职工政研会一直挂靠在原国家经委。宝华同志作为分管企业思想政治工作的经委主要领导和中国职工政研会顾问，曾多次主持经委党组会或党组办公会，听取政研会的工作汇报，对政研会的工作方针、部署、组织建设和每次年会的中心及开法等重大事项进行研究，给予及时的指导和支持，提出过不少重要意见和建议。在此期间，中国职工政研会先后在北京、上海、天津、武汉等地开了四次年会，都由宝华同志作主旨报告，会议开得都很成功。1988年，国家机关进行机构改革，原国家经委与计委合并。根据中央领导同志的意见和国务院办公会议的决定，中国职工政研会由挂靠经委转为挂靠中宣部。1989年3月，中国职工政研会在南京召开第五次年会，主旨报告是由中宣部常务副部长王维澄同志作的，宝华同志被推选担任会长，王维澄等同志为副会长。
第二阶段（从十三届四中全会到1991年底）
从1988年8月起，中国职工政研会挂靠到中央宣传部。宝华同志指出，国家经委机关撤销后，全国政研会改变了挂靠关系，直接得到中宣部和中央宣传思想工作领导小组的领导和支持，这对开展思想政治工作研究是很好的形势。我们要抓住这一有利时机，搞好研究会的自身建设和改革，更好地发挥研究会的作用。在十三届四中全会闭幕后不久，由宝华同志主持召开顾问会长会议，确定当时的企业思想政治工作和政研会工作，中心是深入学习、领会邓小平同志重要讲话和十三届四中全会精神，统一思想认识，总结经验教训，并围绕当前亟待解决的一些问题，进行调查研究，提出加强企业思想政治工作和政研会工作的意见。在宝华等同志的倡议和指导下，中国职工政研会组织调查组分赴六个大中城市及一批企业，开展调查研究，听取各方面的意见。在此基础上，中宣部和中国职工政研会于1989年9月在北京怀柔联合举办了有全国100多个大中型企业党政工领导干部参加的企业思想政治工作研讨班。江泽民等中央领导同志对这个研讨班十分重视，亲切会见了与会同志，并作了重要讲话。宝华同志在研讨班上的讲话中，对如何实事求是地估计十年来的企业思想政治工作，如何看待企业领导体制改革，以及加强新时期企业思想政治工作需要明确的一些问题作了阐述。研讨班结束后，中宣部和中国职工政研会转发了讨论《纪要》，在全国产生了广泛的影响。
1990年5月，中国职工政研会第六次年会在广州召开，由宝华同志主持，这实际上是我国思想战线上的一次重要会议。江泽民、李鹏同志给这次会议发来贺信。李瑞环同志在会上作了重要讲话，对企业思想政治工作的一系列基本问题作了全面、深刻的阐述。宝华同志在年会开始时作了讲话，强调企业思想政治工作要在稳定、鼓劲和深化发展上下功夫，还提出了研究会的生命在于研究，更在于实践的观点。这次年会对于加强和改进新时期的企业思想政治工作及研究工作，起了重要的作用。
1991年是“八五”计划开始实施的第一年。中央将增强企业活力、搞好国营大中型企业又一次提到重要的议事日程，先后召开十三届七中全会和中央工作会议，强调把增强企业特别是国营大中型企业的活力，作为深化经济体制改革的中心环节。为了贯彻中央精神，1991年初由宝华同志主持召开中国职工政研会顾问会长会议，确定把发挥党的政治优势，做好思想政治工作，为深化企业改革、增强国营大中型企业活力、实施“八五”计划服务，作为政研会全年工作的中心。这一年内，中国职工政研会和中宣部先后到9个省市近60个企业进行重点调查，并再次举办专题研讨班，进行经验交流和探讨研究。宝华同志在研讨班结束时，就当前在搞好国营大中型企业中，如何发挥思想政治工作的作用，提高企业领导班子的素质，转变干部职工的思想观念，推动企业内部改革等问题，提出了重要意见。
推动政研会加强思想政治工作的基础理论研究和学科建设，是宝华同志十分关注的一项任务。他指出，在继续抓好应用性研究的同时，要进一步加强思想政治工作的基础理论研究。要把我们党的思想政治工作的优良传统、丰富经验包括改革开放以来的新鲜经验，进一步加以探讨、总结、概括、提炼，找出规律性的东西，为思想政治工作的进一步理论化、科学化、系统化，为创建有中国特色的思想政治工作这门科学作出我们的贡献。根据这一精神，中国职工政研会在进入20世纪90年代后，进一步加强了对思想政治工作基础理论的研究和对学科建设的组织和指导，先后开了多次全国性的基础理论研讨会；组织了优秀论著的评选；编写出版了一套新时期思想政治工作系列丛书共25本。另外，为了帮助企业政工干部在新形势下掌握思想政治工作的基本理论和专业知识，在宝华同志的倡议下，中国职工政研会还精心组织编写出版了《企业思想政治工作讲座》一书，并以此为基本教材，与中央电视台等单位合作举办电视讲座和函授班，对近10万名企业政工干部进行专业培训，有力地配合了全国企业政工人员专业职务评定工作，取得了较好的效果。
第三阶段（1992年至今）
1992年初，邓小平同志视察南方发表重要谈话。同年10月，党的十四大明确提出我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制，并确立了邓小平建设有中国特色社会主义理论在全党的指导地位。从此，我国改革开放和现代化建设事业进入了一个新的阶段。从1992年到现在，宝华同志一直继续担任中国职工政研会会长，为加强和改进企业思想政治工作及政研会工作做出了新的贡献。
（一）坚持以邓小平理论为企业思想政治工作和政研会工作的根本指针，积极倡导学习和研究邓小平理论包括新时期思想政治工作理论。
邓小平同志视察南方谈话发表后，宝华同志在第七次年会上的报告中，紧密结合企业实际，着重讲了他对邓小平谈话的中心思想、精神实质及其重要意义的认识和体会，强调要用谈话精神统一思想，指导工作。十四大以后，他在总结中国职工政研会成立十年来的基本经验时，提出“要贯彻落实十四大精神，坚定不移地把邓小平同志建设有中国特色社会主义的理论作为指导职工思想政治工作和研究会工作的根本指针。要把用这个理论武装广大职工首先是企业各级领导干部，作为一项根本性的思想建设深入持久地抓好”。十五大把邓小平理论确立为党的指导思想，并号召全党兴起一个学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论的新高潮。宝华同志针对在企业调查中反映的情况，强调在企业中深入学习邓小平理论，要紧紧围绕十五大的主题，在全面、准确地理解和掌握邓小平理论的科学体系、精神实质及十五大精神上下工夫。宝华同志还提倡企业领导干部和政工干部要认真学习和研究邓小平新时期思想政治工作理论，并把它贯彻到各项实际工作中去。遵照中宣部领导同志和宝华同志的指示精神，中国职工政研会在十四大以后，把邓小平新时期思想政治工作理论的研究，作为重点课题，组织理论骨干进行了深入的学习和研讨，并编写出版了《邓小平新时期思想政治工作理论学习概要》一书，受到了各方面的重视和好评。
（二）推动研究在建立社会主义市场经济体制和深化企业改革的新形势下，如何更好地发挥企业思想政治工作的优势和作用。
1992年以后，国有企业改革和发展由放权让利、承包经营进入了制度创新、机制转换的新阶段，不少尖锐的深层次的矛盾和问题逐步暴露出来，迫切要求企业思想政治工作为之提供强有力的思想保证和精神动力。
宝华同志在中国职工政研会召开的年会、秘书长工作会议和企业思想政治工作研讨班上的多次讲话中，都针对企业在深化改革中存在的问题，提出了不少重要的观点和意见。他指出，转换企业经营机制，把企业推向市场，要突破现有的利益格局，触及广大干部群众的切身利益和旧的传统观念，会引发出一系列思想认识问题和实际问题。这正是需要我们大力加强思想政治工作的关键时期。我们要抓住契机，迎接挑战，在深化企业改革、转换经营机制和建立现代企业制度中，更好地发挥思想政治工作的威力和作用。首先，要进一步提高企业领导者的思想政治素质，发挥他们在深化企业改革中的表率作用。其次，要结合改革的实际，有针对性地做好职工的思想政治工作，不断增强他们对改革的自觉性和心理承受能力。再次，要坚定不移地相信和依靠职工，发扬民主，加强监督。最后，要充分发挥企业党组织的政治核心作用，带动和影响全体职工积极投身到国企改革的攻坚战中去。
（三）继续推进企业思想政治工作自身的改进、改革和创新，提倡思想政治工作现代化。
宝华同志一再强调，企业思想政治工作要适应和跟上深化企业改革的形势，就要在继承和借鉴的基础上不断改进创新。他认为，现在思想政治工作与整个改革一样，都处于关键时刻，都要在“适应”两个字上做文章。适应新情况、新对象，解决新问题，都需要创新。人们的思想观念发生了剧烈的变化，思想政治工作不创新，就跟不上这个变化，这与企业经营管理必须适应市场的变化是一个道理。在1998年11月中国职工政研会第十次年会上的讲话中，宝华同志提出了要加大思想政治工作改进力度，实现思想政治工作现代化，包括思想政治工作的思想观念、内容、方法手段、管理机制和组织机构、队伍建设都要现代化，实质上就是强调思想政治工作要随着时代的发展不断改进、改革和创新。思想政治工作现代化的提出，在广大政工干部中引起了热烈的研讨，对企业思想政治工作的改进创新，起了积极的推动作用。
关于改进、改革企业思想政治工作的途径和方法，宝华同志在几次年会上的讲话中，对改革开放以来这方面的艰辛探索做了回顾和肯定。归纳起来，他认为企业思想政治工作在新形势下要实现“六个转变”：一是在指导思想上，由过去不同程度存在的“两张皮”、“自我小循环”，向全面贯彻党的基本路线，更好地为经济建设这个中心服务转变；二是在活动方式上，由习惯于以开会作报告、脱产办班和轰轰烈烈的运动方式为主，向小型多样、点滴渗透、一人一事日常思想工作为主转变；三是在工作主体上，由依靠少数专职政工干部为主，向专兼结合、建立宏大的政工队伍转变；四是在评价标准上，由单纯注重工作量，偏重思想认识标准，向注重实效转变；五是在工作方法上，由上面灌输为主，向双向交流、自我教育为主转变；六是在政工干部的素质要求上，由单纯政工型向复合开拓型转变。此外，宝华同志还强调，在思想政治教育的组织与实施上，同样也要尊重企业的自主权。要改变过去那种由上级领导部门统一规定过细、下达指令性任务过多的办法，而逐步实行由企业根据上级部署精神，从本单位和职工思想实际出发，自主地、创造性地进行安排的做法。
（四）重视企业领导班子和政工干部队伍的自身建设，努力提高他们的素质。
宝华同志非常关注企业领导班子的自身建设。他多次强调，在发展社会主义市场经济的新形势下，企业的兴衰成败在很大程度上取决于企业领导班子的素质。一个好的领导班子可以使濒临破产的企业“起死回生”，不好的领导班子可以把原来蒸蒸日上的企业搞垮。因此，思想政治工作及其研究工作的首要任务，是做好领导班子、领导干部自身的思想政治工作，不断提高他们的素质。他认为，有些企业领导人出问题，很重要一条就是个人品德修养很差。为此，在企业里加强职工思想道德建设最重要、最关键的是要首先抓好领导干部的思想道德建设，而且要常抓不懈。
宝华同志也非常重视培养政工干部。他指出，长期以来，人们常常不承认政治工作也是一门科学，政工干部也是一种专门人才，在这方面我们应该开拓一条路，为国家培养出有大学正规学历的专业政治工作干部。为了实现宝华同志的这一愿望，从1990年起，中国职工政研会委托上海复旦大学在大中型企业和政研会的工作骨干中招收了一批思想政治教育专业硕士研究生，毕业后多数都回原单位工作。当时，不少著名的高等院校也都开始设立了思想政治教育硕士学位专业，为培养较高层次的思想政治工作专门人才创造了条件。关于企业政工干部队伍建设，宝华同志强调，在新形势下，要鼓励和引导企业政工干部认清形势，解放思想，转变观念，积极投身到改革开放和经济建设的主战场上去。他认为，当前，多数企业政工干部能够站到改革前列，积极主动地做好思想政治工作；但是，也有相当一部分同志在新的形势面前不适应，存在这样那样的困惑和忧虑。因此，他曾对中国职工政研会日常工作班子的同志讲，要首先做好专职人员的工作，促进教育者首先解放思想，转变观念，跟上时代的变化。如果我们有相当一部分同志总是对改革抱着防范的心态，存有格格不入的情绪，那就有可能被时代抛弃。与此同时，宝华同志还强调企业政工干部要努力学习各种新知识，不断提高自身素质。
（五）教育企业干部正确认识和理解党对企业的政治领导和全心全意依靠工人阶级这两个重大原则问题。
十三届四中全会以后，党中央明确提出党在企业的基层组织处于政治核心地位，发挥政治核心作用，随后又提出企业领导体制“三句话”的方针，即：充分发挥企业党组织的政治核心作用，坚持和完善厂长（经理）负责制，全心全意依靠工人阶级。
关于党对企业的政治领导问题。宝华同志在这段时期多次强调：在我国要进行经济活动，做好企业的各项工作，真正办好社会主义企业，离不开共产党的领导。在深化企业改革、转换经营机制、建立现代企业制度的进程中，企业党组织的政治核心作用只能加强，不能削弱。同时他又强调，要加强党的领导，必须改善党的领导，最重要的一条是要进一步搞好党的建设和思想政治工作，提高党的领导干部的素质，提高全体党员的素质，提高党组织的素质，把他们的作用充分发挥出来，依靠他们团结和带领群众，才能战胜困难，振兴企业。对企业党组织在新形势下如何实现政治领导，宝华同志认为在党组织的领导方法上要进行革命性的变革。具体来说，要处理好以下几个关系问题：一是企业中的党政关系。企业党组织既要参与企业重大问题的决策，又不能以党代政。二是党管干部的原则如何具体化。要探索既要坚持党管干部的原则，又要大胆改进和改革党管干部的具体方法。三是企业党组织与群众团体的关系。既要坚持党对群众团体的领导，又要十分尊重这些团体的独立性。四是企业党组织内部的上下级关系。党内要充分发扬民主，经过交流以至交锋，最后做到一个声音对外。五是党委内部“一把手”与其他成员的关系。党委应是领导集体，实行集体领导、民主集中制；书记与委员之间的关系是少数服从多数，应该和衷共济，互相监督，不能由一个人说了算。
关于全心全意依靠工人阶级的问题，宝华同志认为，贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，在企业里就是全心全意依靠职工办企业。如何在广大职工中把工人阶级的主人翁思想进一步树立起来，把他们的积极性、主动性和创造精神充分调动起来和发挥出来，这是企业思想政治工作要着力解决好的一个关键性问题。可是多年来，每当企业改革采取一次大的动作，就有些人在依靠职工群众的问题上发生摇摆，甚至出现一些贬低、削弱工人阶级地位和作用的错误言行，挫伤了职工群众的积极性。究其原因，很重要的一条是在思想认识上还没有真正解决上述问题。这期间，宝华同志就全心全意依靠职工办企业的问题，有针对性地发表了不少讲话和文章，提出了许多重要观点和意见。
（六）提倡借鉴、吸收企业文化的有益成果，促进企业思想政治工作的改进创新。
进入20世纪90年代以后，随着社会主义市场经济的发展和企业改革的深入，许多地方和企业对企业文化建设都很重视。但在如何正确认识企业文化以及它同企业思想政治工作的关系上，存在着以企业文化代替思想政治工作和以思想政治工作排斥企业文化的两种倾向。为了更好地借鉴、吸收企业文化的成果，在宝华同志和中宣部领导同志的关心和支持下，中国职工政研会与有关单位先后三次联合召开了有理论工作者和企业领导干部参加的企业文化专题研讨会，就企业文化的概念与内涵、企业文化与企业思想政治工作的关系以及我国企业文化建设面临的主要问题进行研讨，提出了一些重要观点和建议。宝华同志认为，企业文化是社会主义精神文明建设的重要组成部分，是企业培育“四有”职工队伍的重要途径，也是职工思想政治工作很好的载体。借鉴、吸收企业文化有关理论和实践经验，有助于企业思想政治工作与企业管理的结合。通过建设企业文化，培育企业精神，塑造企业形象，培养“四有”职工队伍的效果会更好。1995年10月，由宝华同志发起，中国职工政研会与有关单位联合举办了95经济与文化研讨会，宝华同志在会上作了《继承优良传统，发展企业文化》的讲话，强调建设企业文化，首先要解决好继承的问题，从我国民族的优秀文化传统、党的优良传统和新中国建设史上记载的那些好的思想、作风中吸取营养。其次要勇于创新，使企业发展有自己鲜明的特性。抓好企业文化建设，企业间不能照抄照搬，更不能照抄照搬外国的；核心问题是树立有自己特色的企业精神，使之与企业各项具体工作相融合，成为职工群众自觉的信念与行动。
（七）以改革的精神进一步加强政研会的自身建设，更好地发挥政研会的优势和作用。
对政研会如何以改革的精神加强自身建设的问题，宝华同志提出过许多重要的观点和主张。他指出：“现在全国改革的形势很好，政研会也要以改革的精神，不断加强自身的思想建设、组织建设、作风建设和业务建设，把政研会办得更好。”随着我国社会主义市场经济体制的建立，各级政府职能的转变，“政研会作为党政领导机关与企业等基层单位之间的一个‘中介’团体，在新形势下不仅不能淡化和削弱，而且要更好地发挥它的优势，为加强思想政治工作和精神文明建设做贡献”。他还讲，政研会一方面要紧紧依靠党的领导，取得行政及社会各方面的支持；另一方面，要充分发挥作为相对独立的具有法人地位的社会团体的作用，努力本着自强不息的精神进行改革。在作风建设上，宝华同志一贯强调政研会要深入基层，深入实际，深入群众，特别要深入困难企业和下岗职工多的地方去调查研究。一方面了解职工在想什么、关心什么、希望解决什么问题，工作中存在什么困难和薄弱环节；另一方面发现和总结先进典型，提出切实可行的对策建议，为党政领导提供决策依据。宝华同志的这些意见，为在新形势下加强政研会建设、改进政研会工作，起了重要的指导作用。遵照中宣部领导同志和宝华同志的指示精神，全国和各地政研会围绕党的中心任务，针对基层工作中的热点、难点和新形势下的新问题，开展了大量的调查研究，推出了一批有质量、有影响的研究成果，提出了解决问题的办法和对策建议，引起有关部门和各级党委的重视。在此期间，各级政研会在自身建设和改革上，也做了不少有益的探索和实践，收到了不同程度的效果。
宝华同志20多年来关于做好企业思想政治工作和政研会工作的思想观点，以及他的丰富经验和优良作风，是我们的一笔宝贵财富。我们要发扬和运用好这笔财富，更加努力地做好新世纪新阶段的思想政治工作和政研会工作，为全面建设小康社会、加快实现社会主义现代化贡献力量。
注：原文刊载在《思想政治工作研究》2003年第10、11期，选编时作者对文章有稍加补充。刊载时加了编者按，内容如下：
袁宝华同志曾长期担任国家经济部门领导人，也是中国职工思想政治工作研究会的开创者之一，先后担任中国职工政研会顾问、会长，为新时期加强和改进企业思想政治工作，为政研会工作的开拓和发展，做出了重要贡献。今年是中国职工政研会成立暨邓小平同志为《思想政治工作研究》题写刊名20周年，本刊谨发表由全国政研会原副秘书长顾江同志撰写的《袁宝华同志与新时期企业思想政治工作》一文，对宝华同志表示敬意，并激励和启示我们进一步做好新世纪新阶段思想政治工作和政研会工作，不断开创政研会工作新局面。