对任何人来说，消极心理都是一种巨大的伤害。总经理统筹各方，要处理的问题千头万绪，时刻都要冷静理智、开放包容，以积极乐观的心态面对一切。因此，远离消极心理，是成功领导的关键。
（1）浮躁
浮躁容易使人失去对自我的准确定位，使人随波逐流，盲目行动。稍有进展时盲目冒进，一遇挫折就烦闷急躁，甚至气急败坏干出蠢事，有严重急躁情绪的领导者，往往成事不足，败事有余。总经理不能静下心来理性思考，无论带队伍还是做投资，都很难掌握主动权，容易“一着”走失，而致全盘皆输。
（2）固执
固执是坚持成见、不懂变通的心理现象。有的总经理在进行重大决策时，不听取多方意见，不进行实际的调查研究，一味坚持自己从第一印象得出的错误结论，作出错误的决断，其结果将最终导致重大的损失。总经理绝不能固执轻率，而应当集思广益，作出正确的判断。
（3）嫉妒
嫉妒是一种对强于自己的同事或下级产生的恐惧、愤怒和忌恨的心理，由此而采取贬低甚至诽谤别人的手段来摆脱恐惧和愤怒的困扰，以求心理上的平衡。总经理产生嫉妒心理，会抑制人的积极性，扼制人才的发现和开发，破坏人与人之间的心理相容性、群体凝聚性，给领导工作带来许多麻烦。
（4）忧郁
忧郁心理是一种情绪低落、遇事多虑甚至焦虑的心理现象。对总经理来说，忧郁心理的最大危害是影响果断决策，影响团队的奋进斗志。犹豫不决不等于深谋远虑，特别是在信息社会，不抓住机遇及时决策，就会耽误大事。
作为领导者，首先要加强自身的修养，要勇于“纳谏”，虚心听取他人的不同意见，在管理实践中发现自身的不足，并积极改进。一旦发现自己有浮躁、固执、嫉妒、忧郁心理，总经理要注意克服，改善心理状态，争取发挥最高的领导效能。