即使有一两个比较喜欢摸鱼的人，也不必对大家抱着警戒的心理，这才是正确的态度。
——松下幸之助
如果世上只有好人而没有坏人那该多好。可实际上这是不可能的事情。对于这些做坏事的人，应当如何来应对他们呢？
松下曾经为这样的事情伤透了脑筋。当时松下公司，还是个拥有50个人的小工厂而已。员工中有人不按规矩干活，那时松下刚开始创业，头一次遇到这种事情，不知该如何处理，松下烦恼不已。
松下想，干脆就把这个员工辞掉算了，或者不予辞退而给予适当的处罚。哪一种方式好呢？以那时的社会来讲，辞退一个员工是比较简单的事情，只要有差错就可以马上叫员工走人。可是又考虑这些员工是当初费了不少心血雇来的，如果因为有点儿不守规矩做事，就马上予以开除，从经营者的立场来讲，也实在不愿意这么做。所以，松下决定还是留他继续工作，不予辞退的好，可是他做事不守规矩也着实让人头疼。
就在松下这样思考时，一个念头闪入脑海：日本的法律也不是不严格，可是平均每50个人还是有一个人犯罪。以国家的德威都不能完全消除做坏事的人，而且国家都可以容忍，像他这么一个小工厂的所有人，又怎么能不见贤思齐呢？所以，他决定对偷懒的员工给予适度的惩罚，而不是辞退。
老板对员工应该有适度的信赖，即使其中有一两个比较喜欢摸鱼的话，也不必对大家抱着警戒的心理，这才是正确的态度。