现在上班族女性，有很多是在私人企业上班，有些企业同由于各方面的原因，可能在上班族女性怀孕后，有被用人单位辞退的现像，那么做为新一代的上班族女性，应怎样去争取自的权益呢？在这里，结合我国针对上班族女性孕期特殊保护的有关法律规定对此类纠纷进行分析。
据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是，如果女职工的行为符合以下情形的，用人单位可依据《劳动法》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。
在实际中，因孕期被解除劳动合同发生纠纷，应该怎样去解决，维护自己的利益：
不同意解除劳动合同
上班族女性被辞退时，如果自己不同意用人单位解除劳动合同，那就可以申请劳动仲裁，请求确认用人单位解除劳动合同行为无效，要求继续履行劳动合同，同时要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至恢复履行劳动合同之日的工资及工资25%的赔偿费用。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。
不想再在原单位工作
上班族女性被辞退时，如果不愿意再在单位工作，不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，则可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。在这种情况下，司法实践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。
其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿，不要求继续履行劳动合同，则推定为劳动者对用人单位提出解除劳动合同无异议，因此属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形，劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
细节提示
如果怀孕期补企业无条件辞退，企业给的补偿金是应该按照每年补偿一个月，不足一年的按照一年计算。你在公司工作了几年，就应当得到几个月的补偿金，但最高不超过12个月。