大多数同事都不住在同一个区域，即使两个同事住得很近，下班回家后由于这样那样的事情，也很少有时间能够到一起聚聚。因此，跟同事一起去就餐，就成了拉近彼此关系最好的机会。餐馆里的气氛不再像办公室里那样压抑而紧张，人们的心情和精神都放松下来，此时，相互之间更能轻松而愉悦地交流。
悉数那些成功者，几乎都善于主动与别人接触，都能够建立起庞大有效的关系网络，也都善于利用关系网有效地开展自己的工作，并最终达成了各方共赢的目的。职场女性能够与同事共进午餐，本身就是建立并维护关系网络的有效方式。
首先，与同事共同进餐，会慢慢地改变你与同事之间的关系，能够让你们的关系超脱于工作之外，变得更加亲密、和谐，即使在工作中存在的一些摩擦和误解，也能够在轻松、愉悦的午餐氛围中得以化解。
其次，通过午餐时短暂的轻松沟通，你可以清晰、直接而深入地了解同事的心思和想法，你也可以将你正在考虑的问题或是一些工作上的困惑讲给同事听，或许他们的意见会让你立刻有一种豁然开朗的感觉呢。
在职场中，如果有需要就一定不要单独就餐，哪怕你的压力很大，时间也异常紧张，都不要忘记邀请同事和你一起共进午餐，因为这是拉近彼此关系的最佳机会。
赞美，让同事关系如奶酪般香甜
清高、孤僻、个性太强，这些都可以算作一个的缺点和不足，然而问题是，在一个人身上有这些缺点的同时，也一定有很多优点。因此，女性在与同事相处时，与其指责其缺点，惹恼对方，不如赞美对方，以此来获得对方的好感和信赖，达到与之默契合作、融洽相处的目的。
在一家餐厅里，有两个客人同时向老板要求再增添一点清粥。其中一位皱着眉头说：“老板，你们也太小气了吧，一次只给我这么一点粥？再给我多盛一晚吧。”
结果那位老板也皱眉不太高兴地说：“我们的粥是要加成本的，这已经盛得很多了。”最后虽然那位客人喝到了粥，但如数地被收了两碗粥的钱。
而另一位客人则笑眯眯地对老板说：“老板，你们的粥煮得实在太好吃了，我还没享受够就吃完了。”结果，他虽然没有主动向老板要求添粥，老板却主动给他加了一大碗，并且最后结账时只收了他一碗粥的钱。
与人相处，看起来好像很简单，其实在实际工作中，并不像我们想的那样简单，其中有许多人陷入了求全责备的误区。在上例中，第一位客人之所以被老板“冷眼相待”，是因为不懂得赞美；而第二位客人因为很好地运用了赞美，从而得到了老板的特殊待遇。
“金无足赤，人无完人。”这个道理人人都懂，但一旦遇到具体的事情，很多人可能看到的还是他人的缺点，总是苛求他人尽善尽美，不能有半点缺点和不足；而一旦发现或意识到他人的缺点或不足，则会大加指责。这既不利于自己开展工作，也不利于维护同事关系。
同事是在一起做事的人，在人的一生当中，有很大一部分时间都是和工作中接触最密切的人，也就是同事一起度过的，同事是你抬头不见、低头见的人。所以，同事们在一起，如果能天天开开心心、其乐融融，在办公室里就像在家一样轻松惬意，会是一种多么愉悦的气氛。然而，同事毕竟不如朋友，如果不能搞好同事关系，将同事转变成“敌人”，那么你的工作就会陷入不断地纠缠中。无休止地纠缠，损人不利己，因此，聪明的女性要把握这种关系的“温度”。而最好的“温度”就是赞美你的同事，让同事感觉到你对他的认同和欣赏。久而久之，这种“温度”就会带给你温暖。
赞美同事，你的工作会没有阻滞、牵绊，你的办公室关系会像润滑油一样顺畅，像奶酪一样香甜！美国一家著名宾馆的负责人骄傲地说：“纽约前州长凯瑞夫人非常喜欢到我们饭店来的原因之一是：她每一次来，我们一定可以找到她今天的特别之处而加以赞美一番。譬如她今天的珠宝特别光彩夺目、她看起来特别年轻……”赞美不但让凯瑞夫人开心不已，还为宾馆当天的服务拉开了最好的序幕。
赞美作为和指责、挖苦意义相反的词，它带来的效果也截然相反。
赞美可以带动气氛。在同事之间，一句得体的赞美会带动大家互动，激励起同仁的士气，进而创造良好的气氛；适当地赞美会让你迅速获得对方的好感。对他人的赞美，就如同沙漠中的一汪清泉一样让人的心灵受到滋润。在由衷地赞美给对方带来愉悦以及被肯定的满足之时，你也会从中分享到一份难得的喜悦和生活的乐趣。
当然，仅仅赞美是不够的，还需要掌握一定的技巧，否则虚伪而不切实际的赞美只会让人联想到你有其他意图。
首先，赞美要真诚而恰当。对同事的赞美要实事求是、有理有据、真诚而发自内心，如此的赞美才是被人喜欢的。最好的赞美是对对方最心爱的东西、最引以为傲的东西加以称赞。但赞美要把握尺度，否则过分赞美只会给人留下肉麻的感觉。
其次，赞美要看对象。针对不同的人要采取不同的赞美方式和口吻，对年轻人进行赞美可以在语气上略带夸张；而赞美德高望重的长者，语气上则应庄重而带尊重。
第三，向同事主动学习。向同事请教也是一种特别的赞美方法。这不仅体现了你的谦虚，还很好地做到了向对方示弱，这种赞美的效果可谓发挥到了极致。
第四，借用第三者的口吻来赞美。在对同事进行赞美时，不妨借用他人的口吻，比如：“怪不得小李说你买了部好手机，刚开始我还不信，这回一见可真让我信服了，你的手机太漂亮了，我现在就想去立刻买一部和你的一模一样的。”这样的赞美比“你的手机真好”这种话更有效果，而且还避免了轻浮、恭维、奉承之嫌。
第五，赞美要具体而热情。漫不经心地说出空洞而缺乏热情的赞美，只能让对方不高兴，有时甚至会因为你的敷衍而令对方对你产生反感和不满情绪，本是想维护双方的关系，最后竟成了关系破裂的导火索就不好了。
正如人类行为学家约翰·杜威所言：“人类本质里最深远的驱策力就是希望具有重要性，希望被赞美。”赞美是搞好你与同事关系的良策。一份好的职场人缘，不但有助于提高工作效率，更是拥有职场幸福感的重要保证。职场中的女性，当你为了获得这份好人缘而绞尽脑汁时，千万别忘了一个简单又有效的方法，那就是赞美你的同事。
得理也让人，让你在同事间更好做人
在现实生活中，有不少冲突都是因为一方或双方得理不让人，一定要争个胜负，才让矛盾越闹越大、事情越弄越僵的。职场中也是一样，职场本是是非之地，如果身在其中，遇到事情一定要与人争个高低，势必会影响你与同事的关系。
“有理走遍天下，无理寸步难行。”理亏的人难以得到大家的肯定，但是与同事争辩了半天，最后让“理”在你手中了，难道你就会心里畅快，有一种获胜的感觉吗？
聪明的职场女性应该具备一种“难得糊涂”的心态，在一些非原则的问题上，不必让自己太清楚明白，即使得理也需让三分，用宽容之心待人，让“得理让人”成为一种与同事相处的方式。
两个小和尚为了一件不起眼的小事吵得不可开交，谁也不肯相让。
其中一个小和尚怒气冲冲地去找师父，想让师父给评评理。师父静心听完他的话之后，用深沉的语气对他说：“你是对的！”于是小和尚非常开心地回去宣扬。
另一个小和尚不服气，也跑来找师父评理。师父听完他的叙述后，一样用郑重也很深沉的语气对他说：“你是对的！”于是这个小和尚也满心欢喜地出去宣扬。