当然，如果自己觉得和老板的亲信接触心里没底的话，那还是“保持距离，以策安全”为妙。而且，终究老板的亲信并不等同于老板，亲信的权力是依附在老板身上的，而老板又未必能一直信任某个亲信，更未必只有他一个亲信。所谓“人无千日好，花无百日红”，一旦昔日“亲信”不再受宠，那么与他交往过密的人岂不要连带遭殃？何况亲信一般都手快脚快，动作麻利，若我们搞得比他还快，则定会招忌。所以对于这场交际不甚精通者，在老板亲信的面前，还是拙嘴笨舌，行动谨慎些为上。
应对好“皇亲国戚”
战事实例
林小姐名校毕业，又有在知名企业工作过的经验，因此被新公司从市场中招聘过来后备受重用。林小姐也没有辜负老板对自己的信任和厚望，她以前就在市场部工作过，对市场很了解，又具备很强的表达能力，所以工作成绩十分出色，因此在老板面前越发走红。对此林小姐有些洋洋自得，觉得自己比同事高出一等，对同事爱理不理的，而且总想从同事身上体会一下当老板的感觉。同事们开始渐渐地讨厌她。
一天，营销部的一位女同事上楼来送资料，因为一个小细节，林小姐和这位女同事争执了起来。就在这件事过后没多久，林小姐发现老板对自己疏远了，原本答应过提拔自己任老板助理的事也没了下文。林小姐百思不得其解。后来在从别人的议论中，林小姐才知道，那天自己与之争吵的那个送资料的女同事是老板的表妹，自己无意中得罪了“皇亲国戚”，因此被老板冷落了。
战局分析
在这里，我们姑且不论林小姐对待同事的态度，因为至少在老板眼里，林小姐是个可用的人才，是储备的老板助理，也可以说是老板的亲信。然而一夜之间，林小姐就从老板身边的大红人变成了一个尴尬的角色，原因就是她在无意中得罪了老板的表妹，可见，“皇亲国戚”的能量有多么的巨大。尽管，林小姐是在不知情的情况下，无意中“误踩地雷”，但这足以给其他人一个警示：“皇亲国戚”碰不得。
应战措施
在私企中，老板的亲属身居要职是很普遍也是很正常的一种情况，毕竟血浓于水。如果这些“皇亲国戚”的能力胜任他们所担任的职务，那么我们做员工就没有什么可以说三道四的。但是，倘若“皇亲国戚”们尸位素餐，同时对员工颐指气使，我们员工可就应该有所考量了。因为在一个“皇亲国戚”把持的公司，如果这些“贵胄”没有良好的职业操守和认真的工作态度，企业是很难在激烈的市场竞争中存活下去的。
现代社会倡导以人为本，本应任人唯贤，但仍有许多企业老板出于各种原因，选用自己的亲友来做事。有些“皇亲国戚”没有多少真才实学，却仗着与老板的特殊关系，以特等员工自居，让“平民百姓”感觉很不是滋味。但也并不是左右的“皇亲国戚”都是无能鼠辈，香港中信集团老总荣智健曾说过：“假如我不是荣毅仁的儿子，我今天不可能做香港中信集团的副董事长兼总载，但假如我仅仅是荣毅仁的儿子，而自己没有能力来经营，香港中信集团也不会发展成为今天这样的规模。”
所以，员工应该善于发现“皇亲国戚”的优点，到底哪些地方比你强，学习尊重他，如果你实在找不出他比你强的地方，那么你应该平衡自己的心理，使自己的情绪不着痕迹，胸中纵有千言，而口中不吐一语。笑脸迎人，永远不会让人对你有成见。
除了这些，面对着公司里的“皇亲国戚”，身在职场中的我们还应该怎么做呢？
首先，不可逆来顺受。“皇亲国戚”固然开罪不得，逆来顺受却更是你噩梦的开始，所以该同他斗智斗法，靠谋略取胜。
其次，惹不起，躲得起。如果他不是你的顶头老板，你大可不必一味顺从他的安排，如果他指使你做这做那，你可以适时搬出老板当挡箭牌。
最后，努力工作，微笑以待。可以给他一个微笑，让他不好发作。但要避免他打小报告的最好办法，就是力求把自己的工作做得更好。
裙带关系是踩着他人的肩膀，平步青云，一跃而上获得成功的，在现代职场中已经不是很稀奇的事。当然，不可能每一个人都会碰到这样的机遇，但是，聪明人一定懂得如何利用在身边出现的这位“皇亲国戚”来构筑自己的升迁梦。在职业规划中，你要把这些“皇亲国戚”当做前进路上的着力点，和他们搞好关系，并长期维持这种良好的关系，这是一个漫长的过程，必须要有耐心。纵然你不能马上得到老板的赏识，但是因为有了“皇亲国戚”的帮助，老板心中对你必定也有一个比较好的印象。
◎ 八卦看老板
透过主持风格看老板
老板在会议中往往担任主角，负责主持工作。主持工作对场面的控制能力以及主持风格有很大的要求，通过对场面的控制能力和主持风格能观察出一个老板的性格。
1．谦逊型
主持风格比较谦逊的老板在主持会议时，往往给人留下彬彬有礼的印象，让人感觉到舒适、亲切，这样的老板多半是很有前途的人。他们在会议上的表现轻松自然，与会者可以畅所欲言，提出自己的意见和建议。这种老板大都非常理智，但是缺少必要的激情，在工作中有时会表现的比较刻板，这就减弱了老板自身的魅力。
2．独裁型
会议的独裁者，都是具备相当的声望、极具威严的人。这样的老板多是具有一定身份、地位和能力的人，只有如此，才具备了独裁的条件。以独裁的形式主持会议的老板，通常很看重自己目前所拥有的一切，而且喜欢能够掌控一切的感觉。他们特别自信且意志坚定，在很多时候能够做到心里有数，遇事也能泰然自若。与此同时，他们又比较顽固，轻易不会接受别人的意见和看法。部分这样的老板在主持会议时，会把所有的与会者都当成是自己的学生，唯恐他们听不明白自己在讲些什么，因此一而再、再而三地为之讲解，全然不顾听众是否买账。他们所具有的权威意识，使他们在为人处世等方面往往表现得清高气傲，不拘于世俗。但是，出了自己所关注的范围，他们对其他的事情从不过问。
3．例行公事型
把主持会议当做例行公事的老板通常责任心不强。这样的老板在主持会议时，只负责把命令传达给员工，听取员工反映给自己的意见。并且，这样的老板多比较圆滑和世故。他们在一般情况下，绝对不会轻易批评员工。他们乐于当好好先生，虽然自己把许多事情看得很透，但嘴上却不会轻易说什么。
4．凸显自我型
凸显自我的会议主持风格，体现出来就是把会议变成自己的颁奖礼，老板不断地陈说自己的种种成就或是一些看法和意见。这一类型的老板，常常以自己身处高位而有一种优越感，并且还时常目中无人。这种老板头脑多比较灵活，随机应变能力比较强，但他们缺乏承担责任的能力，在事故面前总会想方设法为自己辩解，以逃脱责任。