不管是在生活上，还是在工作上，异性之间的接触总是很微妙的。
传统的道德约束和自身的生理蛊惑，以及婚姻上的制衡和事业上的合作之间构成了一种深刻的彼此相吸与相斥关系。人们有时需要有一点放纵，以解脱身心的各种压抑，但在异性之间，除了自己的妻子或丈夫以外，放纵的行止是不可轻易地施与他人的；人们有时需要有一点慰籍，以抚平挫折后受伤的心灵，但在异性之间，除了自己的妻子或丈夫以外，慰籍的柔性是不可轻易抛售的。特别是在工作中的异性之间，更需要保持一定的距离，保持足够的理性，争取做到即不影响工作，也不影响生活，这其间的“距离”和所谓的“理性”就是异性之间共事的分寸。
所以，正确、恰当地处理好与异性的工作关系，与异性有分寸地共事、交往，关系到家庭的平安，事业的成败，这种“花边”大事是万万不可轻慢的。
一、女性下属如何避免与领导的风言风语
大哲学家萨特曾对人类相处的境况作过一个绝妙的比喻，他认为，人与人之间的关系，就像一群豪猪，由于寒冷，它们之间拼命地向一块聚集，以便保持温暖；同时，它们之间又必须保持一定的距离，因为如果凑得太近的话，豪猪身上的刺就会给彼此造成伤害。这个比喻说明，人与人之间既要相互依赖，又要保持各自的相对独立性。这个比喻还暗示我们，距离感是人们交际关系中最根本的法则之一，同时它也是人际交往中最难把握的问题之一。
一个人如果知道距离的重要性，知道对不同的人采取怎样的距离，知道如何维持和调整这种距离，那么，他（她）就会在社会交往中显得游刃有余。
男女相处，特别是在上下级之间，距离就显得更为重要。距离过大，自然不利于培养融洽的上下级关系和形成良好的工作配合；距离过小，则容易产生各种不良的后果，使上下级都受到伤害。
女性下属在与领导相处过程中，一定要注意时间、地点、场合和自己的言谈举止，使自己与领导之间的距离不越过正常工作关系的界限。
如果能做到下列几点，则会有效地避免与领导之间的风言风语。
1.不要轻易到男性领导的家里去
每个人都有这样的经验，即交际双方的关系已相处到一定的程度，才有可能到对方的家里去做客。家是一个人的个人生活空间，并不是工作场所。
一位同事到另一位同事家里往往意味着一方或双方愿意使彼此的工作友谊更进一步，上升到私人友谊甚至是更深一些的高度。
所以，女性下属不要轻易去领导家里。一方面，因为它超越了正常工作关系的人际距离，容易让领导误会，以为你有意靠近他；另一方面，也容易给心术不正的领导创造实现不良企图的机会，出现种种问题。而且，女性下属与男性领导之间这种私下的接近，还会造成不良的社会舆论，影响彼此正常的生活。
有一位女士，自己家离领导家非常近，所以，有时工作上的事就直接到领导家里谈。因为他们谈的都是有关工作的事，加之这位女士坚信“身正不怕影子歪”，所以就对这一问题未做太多的考虑。
然而时间一长，先是这位领导的夫人起了疑心，认为他们之间肯定有什么不可告人的秘密，同自己的丈夫吵过好几次。随后，许多人认为是“无风不起浪”，各种谣传纷起，同事们也持怀疑甚至是鄙视的态度，这位女士在单位的处境相当艰难。
单位的领导为了表明自己的清白，开始主动疏远她，重要工作不交给她做，增资奖励没她的份儿，最后，她只好打报告请求调离。然而，她的名誉的损失却是无法弥补的，反而成为她一个巨大的精神包袱。
应该说，这位女士并没有什么不正当的想法和企图，只是因为她不注意保持与领导的距离，才造成不良的社会后果，使自己受到了不应有的伤害。
如果在当初就有一份戒心，后来的一切也许就不会发生了。
2.在办公室里谈工作最好有第三人在场
工作上的事在办公室里谈，这是避嫌的最好办法。并且，办公室里庄重、正式的氛围也有助于为上下级的交往营造一个正常的时空环境。
许多机关、单位的领导都有自己独立的办公室。这个办公室由领导独自使用，因此也会带上几分个人空间的色彩。所以，女性下属在与领导接触时，仍需要注意保持彼此的距离感。
当你要去领导办公室谈工作时，一定要光明正大，与同事打个招呼，必要时还可拉一位同事一起去。这样，别人就不会有所猜疑了，领导自然也不会生出什么不好的想法。
最忌讳的是偷偷溜进领导的办公室。一方面，你每次的出入不可能没人撞见；另一方面，这种看似“做贼心虚”的做法只会给自己增添麻烦。所以，女性下属与领导相处，一定要公开、大方，尽量使自己与领导的关系处在众人目光的监督和保护之下。从长远看，这是有利于女性下属的。
3.在公共场合更应保持距离
公共场合是一个讲究礼仪和分寸的地方，大家都应按照既定的社会交往规则处理人与人之间的关系。个别女性下属因为有别的想法，而不注意在公共场合保持与领导的适当距离，她们的行为是不自重，也是不明智的。
有这样一个女士，一心想讨好领导，并且很爱在别人面前炫耀自己与领导的关系如何如何之好，企图以此来提高自己在单位中的地位。
一次，单位组织全体员工春游。一上车，这位女士就捷足先登，坐在了男经理的身边。一路上，她与领导谈笑风生，显得亲密无间，根本不在乎周围同事的看法。到达目的地后，她更是与领导形影相随。经理走到哪里，她就跟到哪里，还时不时地对经理大献殷勤。于是，春游之后，大家都无不讽刺地称她为经理的“小蜜”。
这位女士这种故意在众人面前显示的做法，实在没有任何高明之处。
如果说她也有所收获的话，那就是获得了一个坏名声。而且，严肃的领导对待这种轻浮的表现决不会是“顺水推舟”，而是避之惟恐不及。
4.与领导保持一定的空间距离
人类学家爱德化·霍尔通过对美国社会的研究，认为人际交流过程中可按彼此距离的大小来划分不同的空间类型。他认为，存在着三种空间类型。第一种距离为亲密空间，其范围大约在0～46厘米之间；第二种是个人空间，距离在46厘米～1.2米之间；第三种是社会空间，距离在1.2～3米之间。
可见，人际交往是需要空间距离的。特别是男女之间的交往，对此更应加以注意。如果女性下属在与男性领导交往过程中，突破了正常的人际距离，闯入到亲密的距离范围内，彼此的呼吸可听，彼此的气味可闻，眼神、表情的细微变化也是历历在目，势必会形成某种刺激，可能引起不良的后果。
这是每一位自尊自爱的女性不能不注意的。
5.言谈举止，不要过分亲昵
女性下属偶尔流露出女儿娇态有时会胜过千言万语，帮助赢得领导的好感。但是，亲昵是有程度限制的，不注意时间、场合地向领导表示亲昵，只会给人以轻浮之感，被看成是对领导的某种不良暗示。
女性下属一定要注意自己言行的分寸，不要随随便便去谈那些不合适宜的话题，也不要在说话时故意搔首弄姿。有些女性在谈话中，或大笑不止，或眉来眼去，这些都会引起人的反感或误会，破坏正常的人际交往距离。
因此，当为女性所戒。
6.不要在私下里谈工作
女性最好不要在私下里与领导谈工作。除非是紧急情况或十分必要，这些问题完全可以在工作时间里谈。另外，在工作之余与领导谈工作，还可能会影响领导的休息和娱乐，引起领导的不快。
正是因为正常情况是在工作时间里谈工作，所以私下里就显得不正常。
不但同事感到不正常，领导也会觉得不正常，从而引起误会。这样，很容易使正常的上下级关系走上不正常的方向，也会给女性下属带来名誉上的不洁，这就显得弄巧成拙了。
7.不单独与领导去娱乐场所
年轻女性与领导去娱乐场所是不适宜的，特别是当你的领导已经有夫人以后。因为这种交往已经超越了上下级之间工作交往的范围。
首先，领导决不会无目的地请你一起去跳舞或喝咖啡。此时，他更应待在家里与妻子在一起，而不是与另一位女性在外面寻找欢乐。
其次，娱乐场所的气氛也不适于正当的异性上下级的交往。恋爱中的男女一般比较钟情于这样的地方，混迹其中，再加上浪漫的音乐，势必悖离正常的交流范围。
再次，没有第三人在场，就很难形成一种制约，把握不好就容易突破正常的交往距离，不利于女性下属保护自己，使彼此的交往处于一种非正常状态。
总之，女性下属应该注意，异性上下级之间的交往是一个非常敏感的问题，一定要谨慎处理，尽量避免私下的接触，使彼此之间保持一定的距离。
二、女性下属如何对待“花心”老板
有那些一些男领导，虽已是有家室之人，却常常利用工作之便对女下属进行骚扰。遇到这种“花心”领导，有些女下属会立刻呈上辞书，避免烦恼，但这只是消极的办法。如果你在公司里打拼多年，已经有了一定的地位，这样一下子全部放弃岂不太可惜。所以，上上之策是，既不坠入对方的圈套，又不得罪他，更不会影响工作。认真研究一下下面两种方法，可能会对你有益处。
1.找他的太太做挡箭牌
例如，当上司借故邀你，你可以装傻充愣，问他：“你太太也一起来吧？”
或者，高兴地说：“噢，好的，顺便介绍你太太与我认识一下吧！”
有些上司会不避嫌疑，进行直接的邀请，你也不妨答应，但只赴一些“小约”，如午饭、下午茶之类；另一方面，要借故取得上司家中的电话号码，在必要时去电话找他太太，告知实情，或者与她交朋友，让别有用心的上司不能得逞。
有一位女下属被他的花心上司骚扰，她被纠缠得不耐烦，就打通了上司太太的电话，以知情者的身份告诉他的太太说他正与单位一位女性搞婚外恋。自然，上司被太太骂了个狗血喷头。他终于领教了女下属的厉害，只好放弃纠缠。