这位德国经理在几次的乘车过程中发现了一个有趣的现象：每次去大阪时，座位会挨着右边窗口，而返回东京时，座位挨着左边窗口。这样，每次他都可以抬头看见美丽的富士山。
“不会是巧合吧？”于是这位经理饶有兴趣地问小田千惠。
“哦，是这样的，”小田千惠笑着解释说，“您乘车去大阪时，日本最著名的富士山在车的右边，而回来时富士山却在车的左侧。据我观察，外国人都很喜欢富士山的壮丽景色，所以，每次我都特意为您预订了可以一览富士山的座位。”
听完这番话，这位德国经理很是感动，他由衷地说：“谢谢你，你是一位出色的员工！”
小田千惠笑着说：“谢谢您的赞扬，这是我的分内之事，我们公司的员工都是尽职尽责的。”
德国经理此后对这家贸易公司的经理说：“这件小事贵公司的员工都想得如此周到，那么我们的合作一定会非常愉快！”
德国经理将贸易额从原来的五百万美元调整到了二千万美元，这令小田千惠大吃一惊。更意想不到的是，她在不久后由接待员提升到了部门主管。正是小田千惠尽职尽责的职业精神，给她的事业带来了成功。
作为一名员工，自己应该做的事情一定要尽职尽责、保质保量地完成。不要以为自己不做自会有人来做，也不要以为自己不尽责不会被人发现，不会对企业造成影响。你在信守责任的同时，也是在信守一个人的人格和道德。
各行各业，人类活动的每一个领域，无不在呼唤能自主做好手中事情的人。当老板交给你一项重任时，千万不要满足于得过且过的表现或只要完成了就行的心态，要做就要做到尽善尽美。在追求进步方面，不要总想着适可而止，一定要做到永不懈怠；在知识能力方面，不要满足于一知半解，而要做到精益求精——只有如此，才能确保自己高标准地完成老板交代的任务，成为老板眼中最优秀的员工。
像照顾身体一样照顾公司
孝顺给予我们生命的父母的方式有很多种，所谓身体发肤受之父母，不得随意伤害，对自己身体的爱护也是对父母的孝顺。
黄美廉从小就得了脑性麻痹症。这种病的症状十分吓人，因为肢体没有平衡感，手足会不受控制地乱动，口里也会念着莫名其妙的词语，十分古怪。医生根据她的情况，说她活不过6岁。在普通人看来，她无法自理，更谈不上拥有人生的幸福。但是她依靠顽强的毅力活了下来，并考取了美国加州大学的博士学位。她靠手中的画笔和听力，尽情地抒发自己的情感。在一次演讲会上，一位学生这样问：“黄博士，你从小就是这个样子，无法拥有正常的生活，你怨恨过什么吗？”其他人都责怪这个学生，而黄美廉并没有不高兴，她十分自然地在黑板上写下了几行字：
我很可爱；
我的腿很长很美；
爸爸妈妈那么爱我；
我会画画，我会写稿；
我有一只可爱的猫；
……
然后，她用一句话作结论：我只看我拥有的，不看我没有的。
黄美廉在患脑性麻痹症之后，仍然努力地爱惜着自己的身体，努力创造着自己的价值。从这个角度看，对父母尽孝跟照顾好自己的身体有着密不可分的关系。在职场中来说，我们可以这样认为，员工也是企业的主人，公司的兴亡不仅和公司里每一位员工的切身利益有着直接的关系，而且还维系在每一位员工的身体健康与否上。
晓刚在一家只有二三十个人的小计算机配件制造公司工作，他的老板叫薛于正，是一个只比他大三岁的年轻人。
就在晓刚来到公司的第三个月，公司接到了一个大订单，为某计算机公司加工50万张硬盘。这对当时的公司来说，已经是超级大的订单了，这笔订单能否顺利按时完成，对公司今后的发展关系重大。公司上下马上忙碌了起来，将全部的资金都投入到这个项目中去。然而，商场风云变幻莫测，一方面由于技术不过关，另一方面由于管理上的疏忽，公司所生产的硬盘出现了严重的质量缺陷，被全部退货。对于晓刚所在的小公司来说，这无疑是一个极其沉重的打击，不但没有赚到钱，反而欠了银行的债。
银行知道消息后，不断上门来逼债。后来，公司连支付水电费都成了问题。但老板薛于正还是四方筹借为员工发工资，发工资时，老板召开了会议，向员工说明了公司面临的窘境，并希望员工能够和他共同应对这场困难。在了解公司的情况后，许多员工都辞职了；还有一部分员工认为公司走到这一步，责任完全应该由薛于正承担，所以纷纷向薛于正索要失业赔偿金。薛于正都一一满足了他们。
看着平日里口口声声说要和自己共同打拼的员工提着东西离去，薛于正感到十分孤单，他以为公司就剩下他一个人了。而当他走出自己的办公室时，他惊讶地发现还有一个人在安静地工作，这个人就是晓刚。薛于正非常感动，就走到晓刚面前问他：“你为什么没有向我索要赔偿金呢？”
“赔偿金吗？”晓刚笑了笑，“我根本就没打算离开，为什么要赔偿金呢？”
“你不打算离开？”薛于正非常惊讶，“难道你认为公司还有希望吗？说实话，我自己都失去信心了。”
“不，我认为公司还大有希望，你是公司的老板，你在公司就在；我是公司的员工，公司在我就该留下来。”晓刚说。
薛于正被深深地感动了：“有你这样的员工，我当然应该振作起来！但是，我不忍心你和我一起吃苦，我已经破产了，你还是去找新的工作吧。”
“老板，我愿意留下来和你一起吃苦。公司发展好的时候，我来到了公司，如今公司有了困难，我就离开，这太不道德了。只要你没有宣布公司关门，你没辞掉我，我就有义务留下来。你刚才不是说你的朋友愿意帮助你吗？如果你愿意接受我这个朋友，那么就让我来帮助你吧，我可以不要一分钱。”
晓刚坚定地留了下来，并把自己的积蓄全部借给了老板。
老板是掌握公司发展方向的人，是决定公司存在与否的人，那些能够与老板同舟共济的人必将得到老板最大的奖赏。与老板同舟共济，也包括尽职尽责地完成本职工作，最大可能地分担老板的压力，与老板站在同一立场，支持他、理解他。
国内有一家知名企业对内部员工进行企业核心价值观培训，讲师讲了这样一则故事：
新娘过门当天，发现新郎家有老鼠，嘿嘿笑道：“‘你们’家居然有老鼠！”第二天早上，新郎被一阵追打声吵醒，听见新娘在叫：“死老鼠，打死你，打死你，居然敢偷‘我们’家米吃！”
讲到这儿，讲师点出了要旨：每位员工进入公司后，都应有“过门”心态，把公司的利益放在前面，像照顾身体一样照顾公司，并且把公司当成自己的家，树立主人翁精神！
持之以恒，安分守己
孝，需要持之以恒的精神，一个人从出生，到成年，到老年，都离不开孝；以前、现在、未来，各个时期，各个年代，孝都会一直存在。它是一种责任，是社会发展的推动力。
在我们周围有许多这样的人，走进办公室就开始忙工作，从早忙到晚，不分工作的轻重缓急，一天下来总是觉得身心疲惫不堪，却又不知道自己这一天干了几件要事。而造成这种状况的最大原因就是，员工对自己所肩负的责任并不明确，导致工作效率低下。
责任驱动高效，这是因为只有明确了自己的责任，才会将自己的精力集中于自己的责任和工作上。作为一名优秀员工，要对自己所从事的职业灌注激情，专心致志地工作，拥有积极主动的态度，尽职尽责，把工作当成自己的事业去做，这样必然能够提升自己的效率。
20世纪70年代初，初中毕业的孔祥瑞到天津港当码头工人。“没有学历行，没有知识不行”，看到师傅因为技术好特别受同事敬佩，孔祥瑞决定“干就干出个样来”！他开始主动研究技术，平时一有空闲，就把一些坏了的机械部件拆开，弄懂里面的结构。慢慢的，他成了队里的“能人”。
2001年天津港制定了冲击亿吨大港的奋斗目标，孔祥瑞所在的六公司承担了2500万吨的任务指标，是全港总任务的1/4。这意味着，六公司的18台门机，一下子要比上年增加近30％的工作量。那些天，孔祥瑞天天站在门机下面琢磨，希望这些他闭着眼睛都摸不错的“老伙伴”还存在他不知道的潜力。有一天，孔祥瑞干脆爬上船，近距离观察门机抓斗的动作，他突然发现门机抓斗放料时，起升动作有个16秒左右的停滞。能不能把这个作业空当利用起来，提高工作效率呢？他和队里的技术骨干对指挥门机抓斗的“大脑”——主令控制器进行革新改造，将手柄移动轨迹由“十”字形变成“五角星”形，成功地挤出了15.8秒。改造后，每台门机平均每天多运480吨，大大超过了预定指标。2002年，以孔祥瑞的名字命名的“门机主令器星形操作法”被评为天津市职工十大优秀操作法之一。
2003年，孔祥瑞被调到天津港煤码头公司，任操作一队队长，负责价值8亿元的进口自动化联动传输设备。接手这套设备两年多的时间里，孔祥瑞带领职工们不仅熟悉了具有世界先进水平的设备的操作，制定出了一套切实可行的“管用养修”制度，还针对这套设备的缺陷，进行了50多处大大小小的改进。
在天津港30多年的工作生涯中，初中毕业的孔祥瑞创造科研成果150余项，为企业创造效益8400多万元。
企业中每个人都有自己的责任，只有清楚地认识到自己的责任，才能更好地承担责任。有些人之所以工作出现问题，就是不清楚自己的责任造成的，他们把本该属于自己的责任看成与自己无关的事，没有尽心尽力地去做。当他们认清自己的责任，知道哪些是自己分内必须做好的，哪些是在做好分内工作的基础上才可以做的，他们才不会顾此失彼，才能主次兼顾，才能把决定要做的事情做好。
做好该做的事情，是一种崇高的责任，也是优秀员工必须具备的品质。当你明确了自己的责任，你才懂得如何统筹安排，拿出最佳的方案，真正把劲儿使在刀刃上，效率与质量并重，把工作做得趋于完美、无可挑剔。