在一个公司中，如果老板的确需要你，那就意味着你会有大的发展。
即便你有越级的老板做靠山，但也别忘了，直接管理你的老板才是那个始终掌握着你命运的人，除非你跳出圈去，否则你就必须认真对老板负责。
任何员工的作用都是协助或协同老板达到事业上的某一目标，要做到这一点，首先就要认同老板的事业目标和价值。也就是说，老板认为要快速增长，你就不能认为要循序渐进；他认为文章必须讲究，你写的报告、文字材料就不能马马虎虎。
其次，要善于帮他补“死角”。老板如果向外发展，你就要守好大本营；老板大刀阔斧往前冲，你就要做些“绣花”的功夫，把工作做细做好。
在与老板相处的过程中，员工只有很好地运用为人处世的技巧，才能够很好地向老板显示出自己存在的价值。
那么，怎样才能更好地运用这种为人处世的技巧呢？
在与老板交往的过程中，员工要有意识地训练自己。让自己具有敏锐的洞察力，这样就能够很好地领悟老板的心意。善于洞察老板的真正需要和真实情感，以至能达到比较透彻地理解老板的意图，甚至能较客观地理解他对你怀有偏见的评价。
总而言之，聪明的员工懂得做一个老板最需要的人。绝对不要老板吩咐，自己主动去做，这样才会被老板重视、重用，才能为老板所信赖，才有成为老板心腹的可能。
(1)做一个能带来利益的能人。
何谓“能人”？所谓能人，他就应该是一个能带来利益的人。很简单，能人就是在某些方面能力超群的人。这种人在一个团队之中所起的作用是特殊的，他们或者能够解决各种难题，或者可以打开工作的新局面……
一句话，这种人能够为各方面的人带来利益。
(2)做一个踏实的人。
作为员工，如果想成为老板的提拔对象，被老板当做心腹，在平日里就要显示自己的才智，还要显示出自己的高尚品德。这些都是老板日后提拔你的条件和基础。
所以，作为员工，就必须精心、踏实地去工作，不要出现任何差错。最好做出一些令别人赞赏的成绩，多做一点别人不愿意干的事情，多努一把力，多做出一些牺牲。
(3)有特殊才能的人。
无论做什么事，只要你掌握了特殊的本领，就会得到重用，这与俗话所说的“有艺不孤身”有异曲同工之妙，其中所蕴含的道理是一样的。特别是在经济活动中，公司和单位不是慈善机构，老板更不是慈善家，他们最主要的目的是获得赢利。在老板的心目中，生意越做越大，钱越赚越多，这才是每一步前进的真正动力。
正所谓，是金子就一定会发光。一个具有特殊才能的人何时何地都会成功。这样的一个能人，试问有哪个老板不喜欢、不需要呢？
(4)具有冒险精神的人。
一个员工要得到快速发展，积极进取的冒险精神是必不可少的。
通常说来，缺乏冒险精神的人往往会因为胆怯而被束缚住手脚，因而也比较缺乏主观能动性，缺乏创新手段。如果一个员工稍微缺乏一些冒险精神，我们或者可以称之为稳重、谨慎、心思细密，但若常常拘泥于此，从而被胆怯束住手脚，不敢放胆去干，不能果断地应对出现的各种突发事件，从而让事情失去先机的话，那这个员工就必然不能成就大事。一个不能成就大事的员工，又怎么能被老板视为不可或缺的人物，从而成为其心腹呢？
因此，聪明的员工就一定要明白，有见识的老板不会重用缺乏冒险精神的人，至少也是不会多用这样的人的。
通常情况下，一个踏实的工作者应该具有以下特点：
①爱自己的工作；
②别人不干我来干；
③埋头苦干也快乐。
(5)做一个有威信的人。
如果你是一个受人尊敬的人，那么你在老板和同事当中一定会具有比较高的声望。老板选择提拔的对象时，个人声望也是重点考虑的因素之一。如果你的声望高，老板为了网罗大众民心，取得大家的支持，就不得不重视你，将你视如心腹。
如果希望成为一个有威信的员工，下列途径可以使你享有较高的威信。
①以品德立威；
②以才能立威；
③以学识立威；
④以情感立威；
⑤以信用立威。