另外一位小田，在毕业时是很受同学们羡慕的对象。他过五关斩六将，通过公务员考试，进入了省委组织部工作，每天出入巍峨的党委大门时，心里也委实兴奋。小田与小农是同一个宿舍的好友，两人都是有政治抱负的，只是一个从基层做起，一个则直接进入了“上层建筑”。但“上层建筑”中人才济济，硕士云集，博士不少，本科生中大部分拥有名校背景，在这里，实力相当的时候，学历和学校的优势就显示出来了。相较之下，小田的省级院校本科出身，显得寒酸不少。小田做事也是很踏实的，人很能干，但长期以来只是能干一些琐碎的行政事务。7年来，他的行政职务也晋升了，按部就班地从科员到副科，现在还在为什么时候才能升为正科而苦恼。
毕业时夕，他和小农彻夜长谈，他劝小农考虑清楚是不是真的要下乡受罪，还说“开弓没有回头箭”，到时灰头土脸、一身土相的，再要回到这个城市就难了。而现在看到小农在大展宏图，他反倒羡慕起来了。同学聚会的时候他还感叹过，要向领导要求到基层挂职锻炼两年。但是，一想到即将结婚的女友，想到好不容易买到手、装修得漂漂亮亮的经济适用房，他又立即觉得难以舍弃。
小田最后总结说：在选择自己的人生道路时，最好是在了无牵挂的时候下定决心。尤其是打算从政的人，眼光要放得长远一些，要进行五年规划、十年规划甚至一生的规划，断不要以眼前的风光为目标。
请问，小农和小田的故事，你更欣赏哪一个？
初入职场者法则
刚步入社会的年轻人，一定要注意有“梯阶”意义工作的价值。所谓“梯阶”意义，指的是具有累积效果。在职业选择中找同类的公司，在个人工作经验的积累过程中，一定要在相同或相近的工作岗位上锻炼自己，坚持做完。走上升型的工作“梯阶”，累积经验六、七年之后，随着自己专业能力不断向纵深方向拓展，你会上升得很高，甚至会有了自己的事业，个人职业的成功也会水到渠成。
初入职场，大学生必须走好“三步曲”。对于这些刚迈出大学校园，走向社会，开始新的职业生涯的广大毕业生来说，如何尽快走好适应角色、进入角色和选择角色的人生三步曲，做好自我心理调适，树立良好的职业形象，建立和谐的人际关系，是他们职场取胜的关键所在。第一，克服落差感，尽快适应角色；第二，克服工作压力，尽快进入角色；第三，克服盲目感，尽快完成角色选择。
熟悉工作、熟悉环境、熟悉行业之后，有必要对目前的工作进行审视。当前流行的说法是“先就业后择业”，这一说法不无道理。客观分析自己对工作的适应情况，对自己的能力进行正确估价，对以后的事业进行规划。在对主客观因素综合分析的基础上，选择既适合自己的个性特点、能激发兴趣爱好、有助于实现人生理想抱负、又能胜任的职业。不轻易跳槽，保持平和的心态，切忌攀比，承认个人能力的大小，承认个体差异。如果毕业生目光短浅、眼高手低，稍不如意就一走了之，受损失的不仅是用人单位，更是毕业生本人。须知，频繁跳槽也就意味着不断被“试用”，不断做“新人”，领着微薄的试用期工资，一次次地适应新环境，一次次地从小事做起，这种反复既浪费青春，又让人痛苦。折腾得多了，信心也磨薄了，更加找不着北了。与其如此，不如定下心来，在一家发展不错、环境又较为公平公正的公司慢慢修练，在工作中一步步地学习，做得久了经验就足了，经验足了表现好了就会有提升的机会，提升后发展空间就会更大。再说，提升了你再想跳槽，换个公司也可以得到相应的职位。有任主管经历的人跳槽，要求得到主管职位，是被认为理所当然的。而一个普通职员跳槽，仍旧任普通职员，也会被认为是人之常情。谁会把一个没有经验的人直接放到主管的位置上？
职场新人还需要跨越四道门槛。第一道门槛：从前的你；跨越这道门槛，关键在于尽快适应角色。第二道门槛：环境壁垒；根据现实环境调整自己的期望值，对自己从事的具体行业有所了解，学会微笑面对一切；第三道门槛：目光短浅；第四道门槛：想要放弃；调整自己的职业心态，客观分析自己的职业发展难题，并学会坚持。
为什么说目光短浅？职场新人初入社会，往往对职场状况、职业走势并没有全局的把握，不知道怎样衡量，也不知道达到一个什么样的度才能意味着自己的职业很有前景。而有些新人判断工作好坏的唯一标准就是薪水的高低。要知道，工作带给人的不只是薪水那么简单。职场新人可以衡量一下自己的专业资质与职业要求的契合度，从而预期自己未来的职业发展状况。
如何抓住机会，求得高薪？北京宏威职业顾问认为：第一，了解市场行情；第二，了解行业状况；第三，了解地域情况；第四，了解企业经营；第五，了解待求职位；第六，了解老板心情；第七，了解自己能力。
针对第五点，高薪捷径在哪儿？每个人的答案都不一样。有人总结出求职的公式：职业=职位+领域。求职中必须同时界定公式两边的内容，否则你的求职目标就可能过于宽泛，难以找到工作，还谈什么高薪？多一些思考，多一些探索，使发展方向更清晰一些、职业定位更准一些，你就会离高薪更近一步。衡量一个职位的适合与否，有五个重要指标：薪酬、公司背景、人岗匹配、发展空间、被人信任。薪酬当然是衡量一份工作的重要指标之一，但是职场上的任何行动都不能目光短浅；如果仅仅为了薪水，不考虑其他指标，更不考虑未来发展，没有自己的规划和目标，哪个公司给的薪水高一点就跳到哪个公司，那职业瓶颈不久将随之而来。每个职场人都需要运用自己的才能和智慧，还有清醒和理性，去寻找属于自己的高薪捷径。
职场新人若要长远考虑前途，第一，“卧薪尝胆”：假如暂时不能达到自己满意的工作状态，尝试“卧薪尝胆”怎么样？蛰伏自己的潜力，暗自增加竞争力，蓄势待发，总会有“一鸣惊人”的一天。第二，目标明确：给自己定一个五年计划、十年规划。每季度做什么事情，每个月做什么事情，甚至每天做什么事情，都有计划、有目标比较好。不要每天浑浑噩噩，或者怨天尤人，否则几年后你会发现，由于一直没有目标，几乎什么都没有做成。第三，观察入微：多了解社会，多实践，多思考某些社会现象的利害关系，认真分析身边发生的某些事情，再比照自己，总结出适合自己的工作法则，这对于自身经验的积累将起到很大的帮助作用。第四，自由心态：不要认为自己没有受到重用，就心灰意冷。在外工作，关键是自由、愉快，能学到知识。每走一步都要分析，不要因某一小点利益的得失而限制了自己的自由心态。
下目光短浅的人即将滞销
目光短浅，行而不远
想必大家都知道鼠目寸光、夜郎自大、井底之蛙、管窥蠡测，“一叶障目，不见泰山”，“只见树木，不见森林”，“管中窥豹，时见一斑”等中国远古的寓言、典故及其道理。它们说的都是同一件事，那就是目光短浅，视野狭窄，缺乏见识，没有眼力。这样的人只看到眼前利益，只考虑个人小节，不做长远打算，不从大局着想，主动堵塞了自己的出路，不管是在职场上还是在求学深造、日常生活中，都不会有什么大出息。因为他熟悉，因为他习惯，因为他守旧，因为他衰落。
某网友感叹，人其实就是一种目光短浅的动物。在观看了一场日本人大肆捕杀鲸的电视节目后，他感叹道，因为人类对自己生存的地球，对大自然，对海陆空，对周边环境，对种种资源和能源，对所有动物和植物，老是采取一种巧取豪夺、不断搜刮的恶劣态度，他们盲目自大、嗜杀成性、极端自私，而缺乏长远规划，不懂得维护、更新、改善，不懂得天人合一、友好相处、良性发展，则无论他们自以为具备了多么高超的智慧，但是这种目光短浅的作为，最终逃脱不了自取灭亡的必然结果。
《西游记》里称职师傅唐僧的目光，就比好吃贪色、懒做耍奸、没有耐心、老闹分手的猪八戒远大得多。所以，唐僧抱负远大，目标明确，有组织设计能力，注重行为规范和对工作高标准的优点，使他担任了取经团队的主管。如果一个团队中没有类似唐僧这样的主管，这个所谓的团队就只是一群乌合之众，不会有什么远大的前程。麻雀的见识就比大雁短浅得多。所以秦末农民起义领袖陈胜当提出“苟富贵，勿相忘”的意见时，见周围的麻木、苟且、平庸之人都不理解他，只得叹息说：“燕雀安知鸿鹄之志哉！
有很多人，头脑足够聪明，也足够厚黑，手段无所不用其极，但是最终难于成就事业。其不可忽视的原因是搞坏了自己的名声。因为人的本能是趋利避害，不喜欢和阴险毒辣的人交往。所以在做局的时候，不能只追求一时的胜算而坏了自己的名声，这是目光短浅的行为。
战神吴起正是因为名声不好，遭到了很多次失败。吴起与孙子齐名，他的武功战略是不用多说的；特别是，他不仅精通军事，还是颇有治国才能的全才。他无论流落到哪个国家，只要被委以重任，那个国家就不可思议地强盛起来。但就是这样一个才智卓绝的吴起，一生却受尽挫折，遭遇了无数失败，最后的下场也非常凄惨。这是为什么呢？通过事实分析我们不难发现，他的急功近利弄得自己“声名狼藉”，使他屡屡得不到君主的信任。
目光短浅的人永远也干不成大事情，只有目光远大者方可成大器。有句话说得好：“你能看多远，你便能走多远。”或者像中央电视台广告中所说的：“心有多大，舞台就有多宽。”一个人起码首先是要能想（看）到、敢想（看）到。你要是连想（看）都想（看）不到，或者说连想（看）都不敢想（看），更哪里谈得上做到呢？国家人事部吴德贵研究员说，一个组织的成长，需要规划；一个人的成长，需要设计。对将来有生涯设计的人，未必肯定成功；没有生涯设计的人，一定很难成功。也就是说，目光远大、见识过人，这不是工作、成长的充分条件，却是必要条件。
特别是在当今知识爆炸、节奏飞速、竞争激烈的时代，“过一天算一天”，“哪里黑哪里住”，只看见鼻尖下边一小块地方的人，又哪里“吃得香”？至于入世后，就更“不吃香”了。他忘了一点，他习惯和熟悉的产业是否有前景？他不去考虑。我们今天必须一只眼睛盯着熟悉的产业，另一只眼睛盯着多变的时代。因为社会变化太快了，如果我们方向发生了偏差，再努力都是白费。
失衡心理竞争的加剧，的确导致如今的职场新人必须付出比前辈们更多的心血；而这种状况也就可能导致有些人在步入职业岗位后心态失衡，一味怨天尤人，满腹牢骚。急功近利：因为竞争压力大，所以当有些人在工作几年后，并不见自己的职业和生活有所起色时，就会为了盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，而表现得锋芒毕露、急功近利甚至唯利是图。目光短浅：有些人为了尽快提高自己的薪资和待遇，只看现状，频繁跳槽，这可能会暂时得到一些利益和满足，但从长远发展看并非明智的选择。如果仅仅为了得到当前的“饭碗”而没有自己的前途观，忽视了对自我价值的尊重，那么必然会出现困惑。
年轻人总是只看重一些眼前利益，看到电脑热就去从事电脑工作，看到英语热就去从事英语工作，一再凭个人一时的兴趣、冲动而决定取舍，这样在以后数十年的职业生涯中都可能浮浮沉沉，无所成就。凡是累积个人价值的工作就是好工作。现在的大学生一进入职场首先考虑到的是薪酬、地位、待遇、工作环境和工作岗位等问题，很少从长远角度去考虑；这样做的后果是工作内容的跳跃性、随意性较大，工作经验缺乏可继承性，更谈不上专业能力的提升。如果总是在不同的行业和岗位间摇摆，只会造成职业生涯的断裂和停滞。
一个在知名企业华为工作了两年的网友谈其感受时说，至少有四种人是不适合在华为的：急于求成浮躁的、嫉世厌俗愤青的、目光短浅只看眼前的、好逸恶劳图享受的。说白了，公司就是需要“简单”的人，这个简单不是说好欺负、懦弱，而是踏踏实实肯干的。该友参与了几次华为的招聘活动，就是要找出这样的人。
职场出局的19个真相是什么？其中一个是，不要娶你老板的女儿做太太。靠联姻来谋取事业成功，是一种目光短浅的想法。即使你付出巨大的努力，即使你的确是栋梁之材，别人也会以为这仅仅是你娶了老板女儿的关系，也不会服你，会经常在背后嘲笑你。如果你的老板没有一个天仙般的女儿的话，你这又是何苦呢？一个优秀的男人，无论娶了谁家的女儿，他早晚都会成功的。
职场必须杜绝的25大恶习是什么？其中一条是，不要只是一味侍候或按照别人的吩咐做事，觉得自己没有负上责任，因此出了错也不用受到谴责。这样的心态只能让人觉得你目光短浅，并永远不将你列入升迁之列。