小孟总是这样在办公室里对着对讲机大呼小叫，根本不把办公室的其他同事放在眼里。
赵全胜从蔡总办公室回来，一直坐在那里，一边仔细地研究这份报告，一边整理思路，想从这份报告的字行间寻找到突破口，盘算着从何着手切入，迅速展开工作，顺利地完成任务，干净利落地丢下这块烫手的山芋。
此时，他没有接小孟的话茬马上去面试保安，是由于他入职一个多月来，一直对小孟的指手划脚和颐指气使耿耿于怀，愤愤不平。
小孟叫孟宪章。据说是孟老夫子的第N代玄孙。他中等身材，圆滚的身子。溜圆的脑袋上留着板儿寸。走起路来两只胳膊总是摆来摆去，两条腿总是别来别去，身子总是晃来晃去，说起话来一张嘴总是撇来撇去。给人一种牛逼哄哄的感觉，让人看着就有点不舒服。
他仰着仗着台干和老板的远方亲戚的特殊身份，在公司里在摇大摆，横冲直撞。行政人事课里的文员、主管对他都有所畏惧，在他现面前唯唯诺诺。就是写字楼里的其他人，见了他也都是礼让三分。而他手下的那些保安，在他面前就更是老鼠见了猫。
不只是小孟，那些台干们一个个仿佛都把自己当成公司里的一等公民。事实也是如此。他们在小餐厅吃着每天十五元标准的中灶，宿舍里电视、电话、洗衣机、热水器一应俱全。公司里的重要职位也都是些人把持着。这种特殊的身份，特殊的待遇让他们一个个都趾高气扬，不把大陆人放在眼里。
依赵全胜的性格、资历和职位，他眼中的小孟只是个没头脑，没思想，外强中干的走卒而已。他在心里暗笑道，先让你张狂几天，神气几天，等我转了正，就让你规规矩矩服服帖帖。可眼下自己刚刚入职才一个来月，是龙还得盘着，是虎还得卧着。
赵全胜把老板交给自己的这项任务看得特别重。认为这是在益达站稳脚跟，大显身手的不可多得的契机。他在心中一再地给自己加油、打气：一定要牢牢地把握住这次机会，漂漂亮亮地打好这一仗！进而提高自己的威信和声誊。让那些台干们也知道我赵全胜不可小视。
赵全胜面试完小会议室里两个应聘保安的小伙子，按照自己拟定的“破案”方案，先深入车间了解情况。准备从外围入手，摸清车间里的脉络，再逐步接触事件的核心和相关人员以及关键人物。用他自己的话说，就是“先撒网，后抓鱼”。
他仍像往常下车间巡视一样，一点不露声色。没有人知道他今天是带着特殊使命来的。只觉得他今天来车间不是一走一过，而查看得很全面，很细致。从机台操作工，到原料、辅料、半成品、产成品，再到原料仓、配料室、混成料仓，直到整个配送过程。各种记录，报表，经手人，每一项都看得非常仔细认真。还不停地往本子上记着什么。
赵全胜完成了第一步，紧接着是第二步，对机台操作人员、上模师傅、仓管员、配料员、混料员、送料员、上料员、IQC巡检员、QC组长、生产班组长，最后是车间主管，一个一个与他们闲谈聊天。
当然不是在闲聊，而是有目的，有导向地谈话。在涉及细节方面和关键过程，聊得更加仔细。如原料的种类，配比要求，产出效果，原料保管规则，出入仓流程，配料混料操作流程，生产中容量出现差错的关键点，等等。
用了整整两天时间，全胜已基本摸清了事故发生的脉络。对事故发生的真正原因也有初步认定。可以进入下一步，也是关键的，可以实现突破的一步讯问当事人。
全胜拟定了当事人名单：原料仓仓管张勇，领料员刘丰，配料员谢东林，混料员于正军，上料员罗平安，机台操作员王福康、李学伟，杨俊杰。
第三天，这是老板限定的最后一天，今天一定要有所突破，一定要查明真相，一定要打胜这一仗，他暗暗下定决心。
车间的早会一结束，他就给车间主管周跃行打电话，说有重要事情要找几个人谈话。请他给予配合，提供帮助。
“哎呀，我们正在赶一个单子，明天要交货的，找这么多人谈话，我很难抽出人来呀。”周跃行一听找人谈话就叫苦不迭。
“我不一起找，一个一个来，不会影响生产的。再说这是老板交待下来的，还请你支持一下。”赵全胜为了不拖延时间，不想再和他浪费吐味星子，就干脆把老板抬了出来，虽然讲话客气，但语气坚定，不打折扣。
周跃行听到“老板”二字，立刻改了口风。结结巴巴地说：
“啊，啊，那什么，我看看，我看看，我尽量安排，我尽量安排。你看先让谁过去？”