稻盛和夫指出，一个优秀的企业团队，并不是简单的员工集合体，而是通过团队的规则与精神，将每一个团队成员的优势与能力充分合理地凝聚在一起，形成1 1＞2的效果，以壮大团队的力量。在这个团队里，每个成员都要尽最大努力为团队贡献力量，要有一种归属感、责任感，即使失败也是功臣。
稻盛和夫在经营中非常注重团队合作精神，他认为，一个团队应该聚集着一群有信念、有能力，为了共同的目标共同奋斗、互相支持的人。然而，金无足赤，人无完人。在团队协作中难免会有一些人犯一些错误，但只要是为了整体的利益，犯再大错误，纵然失败，也无须责罚。甚至有些时候还应该给那些诚心、大公无私的奉献者以适当的奖励。这样才会给团队这个整体以强大而持久的力量。
《西游记》中的猪八戒在取经这个团队里是一个不稳定因素：他能力不强，没有大师兄孙悟空的高超本领，也没有沙和尚的憨厚老实，甚至有些时候还起一些歪心思，老吵着要回高老庄。
但是，他对团队成员有着难以割舍的深厚感情，取经路上也是任劳任怨，面对妖怪也不退缩，为救唐僧也敢于与妖怪拼命，为取经之路付出了巨大努力。所以，尽管他的慵懒有时会给团队带来失败，然而唐僧从来不责罚他。因为唐僧知道，猪八戒为了他们的取经大任也在奋斗。
现代企业的许多问题，需要团队的力量来解决，任何个人的力量是不可能完成的。把团队里每个人的知识与能力凝聚起来，这个整体的综合知识与能力便超越个体之上。所谓“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，就是这个道理。对于一个团队，人多并不一定力量大，关键是看成员之间够不够团结，有没有奉献精神。对于有奉献精神的队员，无论成败都应该予以褒奖。
在墨西哥奥运会的马拉松比赛中，当各个选手都顺利地完成比赛时，人们发现坦桑尼亚选手艾克仍然坚持着，吃力地跑进了体育场。
前三名获胜者的颁奖礼早已结束，艾克却还在跑着，他是最后一个抵达终点的选手。此时他的双腿已经沾满血污。
等在终点线的一位记者问他：“比赛不是已经结束了吗？你为什么还要跑到终点啊？”
艾克气喘吁吁地回答道：“我的国家送我来这里，不是叫我来起跑的，而是派我来完成这场比赛的。”
稻盛和夫指出，在团队中，大家的地位是平等的，没有主次及高低贵贱之分。大家只有在坚持团队共同目标及组织原则的基础上，精诚团结、相互协作、共同努力，团队的目标才可能实现。只有在团队共同目标实现的情况下，作为团队成员的每一个人的价值才能实现。也只有做到这一点，才能打造出一个真正的无敌团队。团队的核心精神是共同奉献，这种奉献精神可以调动团队成员的资源和才智，并且会自动驱除不和谐和不公正的现象，同时会给那些自觉自愿奉献者以回报。
商场如战场，“胜败乃兵家常事”的说法，同样适用于商战。如果团队里某个大公无私、默默奉献的成员因一时疏忽或失策而导致计划失败，并因此受到惩罚的话，那寒心的不光是这位被惩罚的成员，团队的其他成员也会对组织产生失望，从而导致他们在以后做事的过程中愈加保守。对自己的团队失去了信任，冲突没有了，好的建议也没有了，行动更没有了，最终导致的不是一个计划的失败，而是一个团队的失败。
一个优秀团队的形成需要团队中每一个成员的努力。在一个优秀的团队中，每一个成员都是不可缺少的战斗力。团队成员为了整体利益而奋斗，即使失败也无须受到责罚。真心欣赏和任用每一位团队成员，就能激发他们的斗志和潜力，更能激发那些由于自身原因而导致失败的成员知耻而后勇。长此以往，团队也会越来越强大。
经营悟语
在团队协作中难免会有一些人犯一些错误，但只要是为了整体的利益，犯再大错误，纵然失败，也无须责罚。