机会对于每个人都是均等的，没有任何的偏向，不同的是需要抓住机会的人的行动和思想。有一位名叫西尔维亚的美国女孩，她的父亲是波士顿有名的整形外科医生，母亲在一家声誉很高的大学担任教授。她的家庭对她有很大的帮助和支持，她完全有机会实现自己的理想。她从念中学的时候起，就一直梦寐以求地想当电视节目的主持人。她觉得自己具有这方面的才干，因为每当她和别人相处时，即使是生人也都愿意亲近她并和她长谈。她知道怎样从人家嘴里“掏出心里话”。她的朋友们称她是他们的“亲密的随身精神医生”。她自己常说：“只要有人愿给我一次上电视的机会，我相信一定能成功。”
但是，她为达到这个理想而做了些什么呢？其实什么也没有！她在等待奇迹出现，希望一下子就当上电视节目的主持人。
西尔维亚不切实际地期待着，结果什么奇迹也没有出现。这样的情况或许司空见惯，因为这样的人到处都是，所以只有少数人才获得了成功。
另一个名叫辛迪的女孩却实现了西尔维亚的理想，成了著名的电视节目主持人。辛迪之所以会成功，就是因为她知道：“天下没有免费的午餐”，一切成功都要靠自己的努力去争取。她不像西尔维亚那样有可靠的经济来源，所以没有白白地等待机会出现。她白天去做工，晚上在大学的舞台艺术系上夜校。毕业之后，她开始谋职，跑遍了洛杉矶每一个广播电台和电视台。但是，每个地方的经理对她的答复都差不多：“不是已经有几年经验的人，我们不会雇佣的。”
但是，她不愿意退缩，也没有等待机会，而是走出去寻找机会。她一连几个月仔细阅读广播电视方面的杂志，最后终于看到一则招聘广告：北达科他州有一家很小的电视台招聘一名预报天气的女孩子。
辛迪是加州人，不喜欢北方。但是，有没有阳光，是不是下雨都没有关系，她希望找到一份和电视有关的职业，干什么都行！她抓住这个工作机会，动身到北达科他州。
辛迪在那里工作了两年，最后在洛杉矶的电视台找到了一个工作。又过了5年，她终于得到提升，成为她梦想已久的节目主持人。
如果一个人把时间都用在了闲聊和发牢骚上，就根本不会想用行动改变现实的境况。对于他们来说，不是没有机会，而是抓不住机会。当别人都在为事业和前途奔波时，自己只是茫然地虚度光阴，根本没有想到跳出误区，结果只会在失落中徘徊。
机会，不但有天机所遇，还需要人去意会才能有完成机会的过程。而今人对机会的庸俗性表达，使选择机会更加艰难。今人由于对机会的急功近利的追求，太专注于发现机会的技术化而忽略了人的意会能力。
哲人把机会当成一个人的救星让人期盼，所以很多人学了一身本事要等到一有机会马上实施，却大多到死也没有等到，甚至连机会的光芒都没有看见就抱憾而终。殊不知，机会不是等来的，是要靠自己的努力才能获得的，而且，机会转瞬即逝，不容许犹豫不决和停顿，机会来了，该出手时就出手！
带着自信社交，你一定会满载而归
为什么有些人不断成功，而另一些人却总是失败？为什么有些人总是那么幸运？而有些人似乎看不到未来？
这样的问题，在罗萨贝斯·摩斯·坎特的新书《信心》中作出了回答：“这不是幸运，而是信心。别小看信心的力量。”
坎特是哈佛商学院第一位被聘为终身教授的女性，被多家跨国公司和政府机构聘为顾问。在2003年的“50名最著名商界人士”中，她位列第九，紧随通用电气前任CEO（首席执行官）韦尔奇之后。《信心》是坎特参与编写的第十五本书，她说：“这本书的观点凝结了我近年来管理实践的心得。成功和失败都是一种自我期望的实现过程，你播种什么样的种子，就会结出什么样的果实。信心是一种神奇的催化剂，有信心的人会克服所有困难，通过不懈地努力和艰苦工作求得成功。
自信不是孤芳自赏，也不是夜郎自大，自信更不是得意忘形，毫无根据地自以为是和盲目乐观；自信是激励自己积极进取的一种心态，是以高昂的斗志、充沛的精神，迎接生活挑战的一种乐观情绪，是战胜自己、告别自卑、摆脱烦恼的一剂灵丹妙药。女人可以没有美貌，可以衣着朴陋，她身上掩藏不住的那种闪亮的自信足可以让她折服所有的人。
自信的女人会正确地评价自己，发现自己的长处，肯定自己的能力。她理解“人贵有自知之明”，这个“明”，是如实看到自己的短处，也是如实分析自己的长处。如果只看到自己的短处，似乎是谦虚，实际上是妄自菲薄。所以要客观地估价自己，在认识缺点和短处的基础上，找出自己的长处和优势。自信的女人会欣赏自己，表扬自己，把自己的优点、长处、成绩、满意的事情，统统找出来，自己给自己鼓掌，自己给自己喝彩，反复刺激和暗示自己“我可以”、“我能行”、“我真行”，让自己感到生命有活力，生活有盼头，从而保持奋发向上的劲头。
在人生的道路上，自信是加速器，在你成功的路上如虎添翼，它可以引领你更快地实现自己的梦想，往往给你带来意想不到的成就。有了自信，求下则居中，求中则居上。
自信的例子比比皆是，我们可以从下面这个女老板的身上看到些许自信的力量。她是一家品牌服装专卖店的老板。红红火火的生意与她脸上洋溢着的自信而亲切的微笑，让谁能想到她辛酸的过去？
1996年，由于单位效益不好，她下岗了。那时她20多岁，年轻的她对工作怀着一腔热情，希望自己能干出一个好前程，可美好的憧憬仅是一张“宣告”，就变成了一个噩梦。工作说没就没了，为此，她整天无精打采的。但她一直是一个性格外向的人，后来她想：“人要面对现实，我相信自己能行！”刚开始，她加工过豆浆，卖过小百货。这些看似不起眼的经历，不仅实现了要靠自己的努力自立于世的初衷，更使她有了经济上的原始积累。后来，她的思想观念发生了变化，“要做就做好的，要干就要干好。”她开始寻找机会选择项目，决心干“大”。一次，她从报纸上看到了有关经营台湾“叫天子”等品牌服饰的信息，经过调研和多方筹集资金，2001年5月，她的服装专卖店正式开业了。做服装生意真是不容易啊，衣服卖不出去，资金就周转不过来。不过她从不认输，不断给自己鼓劲，现在她的店已是门庭若市了。是自信给了她勇气，是不服输的精神赋予了她无穷的魅力。
自信的女人不会过多地自我否定而自惭形秽，对自己的能力、学识、品质等自身因素能够客观评价；自信的女人心理承受能力不会太脆弱，不会多愁善感，行为畏缩、猜疑妒忌，瞻前顾后；自信的女人没有看破红尘的感叹和流水落花春去也的无奈；自信的女人深谙这种心理是压抑自我的沉重精神枷锁，它消磨人的意志，软化人的信念，淡化人的追求，使人锐气钝化，畏缩不前。
说出自身缺点，大家照样喜欢你
许多女人都苦于不知怎样和陌生人交往，不知道该如何去跨越第一道障碍，破除彼此之间的隔阂，使双方熟悉起来，尤其是不知道如何表达她们的观念和思想，使对方了解她们的心意，让他们同情她们、了解她们，进而支持她们，并最终成为她们的知心好友。
还有一些人，面对比自己地位高或者是权力大的人，总觉得对方有优越感，带着怀疑的态度来交往，从社交的一开始就被套上了虚伪的光环，这样下去，不可能真诚相待，也就失去了社交的本质意义。
有这样一个著名的故事，这个故事可以告诉大家如何处理这样的情况：
威尔逊（美国前总统）刚刚就任马萨诸塞州州长之时，曾经参加过一次纽约南社的午宴，宴会的主席对大家介绍说：“威尔逊将成为未来的美国大总统。”当然啦，主席先生是不可能有这样的预测力的，这不过是他的溢美之词而已。
威尔逊在称颂之下登上了讲台，简短的开场白之后，他对众人说：“我希望自己不要像从前别人给我讲的故事中的人物一样。在加拿大，一群游客正在溪边垂钓，其中有一名叫做强森的人，大着胆子饮用了某种具有危险性的酒。他喝了不少这种酒，然后就和同伴们准备搭火车回去，可是他并没有搭北上的火车，反而是坐上了南下的火车。于是，同伴们急着找他回来，就给南下的那趟火车的列车长发去电报：‘请将一位名叫强森的矮个子送往北上的火车，他已经喝醉了。’很快，他们就收到了列车长的回电：‘请将其特征描述得再详细些。本列车上有13名醉酒的乘客，他们既不知道自己的姓名，也不知道自己的目的地。’而我威尔逊，虽然知道自己的姓名，却不能像你们的主席先生一样，确知我将来的目的地在哪里。”在座的客人一听都哄然大笑起来，宴会的气氛亦一下子变得愉快和活跃。
通过对自己的打趣获得大家的爱戴，这未尝不是一个好主意！
难道威尔逊的用意仅仅是为了博人一笑吗？当然不是，事实上他是运用了一种最有力的方式获取他人对他表示善意和支持的态度，而且也把在这之前的隔阂消除了。威尔逊的这个策略就是牺牲个人的“自我”，以提升他人的“自我”。
要知道，所有非凡的人才，都会在和民众接近之时，故意拿自己开玩笑或是不惜批评自己，以便让民众感到轻松和愉快。至少在他说话的当时，民众会感到自己比他优越，因而民众就会普遍地激起同情、爱护和支持的感情。
社交中，女人可以首先用曾经发生在自己身上的趣闻来开场，这样的话，一来可以使气氛融洽，二来也向对方提供了一个平等的信号。使得对方可以对你放下戒心，从而自由平等地来交谈。
说出自己的“缺点”，并不是真的一定让你说出自己这个缺点那个不足，而是象征性的，但也不失真诚地说出自己身上发生的某某不够优雅的事，最重要的是你的态度，既然我们的出发点是想要拉近彼此的距离，那就不能带着傲慢、讽刺这些态度来对待。亲和的态度，友善的口语表达，容易消减人与人之间的隔膜。真诚地向对方表露自己，也是体现自己诚信的方式。让对方放心大胆地与自己交往，不是更好吗？
如何让面试官一眼相中你
女人，在职场上是优势和劣势并存的。面试时你只有一个目的：极力推销自己。从某种意义上来说这也是最可能取悦面试官的过程。在面试一份新工作的时候，如果能够最大限度地发挥自己的优势，让面试者喜欢自己、接受自己，就是成功。那么，各位女士应该注意哪些问题呢？
不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。接受欣赏我们的人或者是与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。
你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方式、产品等等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作方法等，那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。
人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。
当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。须注意的是这时的恭维一定要得体，针对不同身份的人用不同的方式进行恭维。多数面试者讨厌赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题——工作。
面试官也是普通人，也会多多少少地根据自己的感性认识来做判断，如果你能做到上面这些，其实，已经成功了一半了。当然，如果你仅仅具有这些还是不够的，面试需要体现的另一个重要方面就是你的能力和专业素质。
察看应聘者的能力是用人单位面试时的一项重要内容。而察看能力也只能从较为简短的回答中进行，因此，在回答主考官提出一些问题——可能就是考察你的能力如何的问题时，一定要充分表现出你的才智、学识来。
精炼优雅的语言能增添言语的魅力，面试官对这种语言特色有特殊的偏爱。话语的简洁往往体现了一个人分析问题的深刻性和判断力，它常常体现了一种干脆果断的性格，这种性格尤其适于快节奏的现代经济生活。
在回答某些专业的问题上，适当地用上一些专业术语，使主考官感觉你对这领域有一定的认识。当你面对一个令你一时难以作答的问题时，你可以先说一句：“这个问题实在有新意。”以缓和思考时空气的凝滞。面试官听了你的话之后，脸上也许仍旧是原来的表情，但他心里还是有点得意：“我出的问题怎会通俗？”
又如考官在问到你的专业知识时，你由于缺乏经验而使回答出现漏洞，他也许会为你指出并给以正确解答，这时你就该抓住时机说：“谢谢您，我又学到了一种好方法，太好了！”此时说这种话颇为适宜，没有一点阿谀奉承的味道。
对一些问题，即使已圆满回答，也不妨略加发挥，使你回答的“深度”超出主考官的预期，但这种发挥应点到为止，不宜倾其所有，要让考官意识到你其实还有很多“话”要说即可，不然会让人产生“爱卖弄”的感觉，甚至会认为你是在班门弄斧。