非过失性解除是员工本身并无主观过失，而是基于某些外部环境或者劳动者自身的客观原因，企业可以单方面解除劳动合同的法定理由。实践中，企业要正确理解法律的相关规定，在相关证据和法定程序方面都应严格依法操作，如“员工不胜任工作”，企业解除步骤是：绩效考核后明确认定不能胜任工作；企业对其进行培训或者调整工作岗位；再次绩效考核后发现该员工仍然不能胜任工作或调整以后的工作；将理由通知工会并征求意见；企业向该员工发出解除劳动合同书；向该员工支付经济补偿金。再如，“客观情况发生重大变化”，包括企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务或企业一方发生变化，如随着技术水平、生产设备更新和生产效率的提高，原来的技术规范、工时定额已不适应新的需要，必须对原劳动合同的产量、质量指标、劳动报酬等条款作相应的修改、补充或废止。
3.经济性裁员
经济性裁员是指用人单位在遭遇到经济上的困难时，通过裁减人员以达到摆脱困境的目的。经济性裁员是用人单位用人自主权的体现，但是大规模裁减人员，不但损害劳动者的合法权益，对社会稳定也会带来不利的影响。因此，《劳动合同法》对裁1的适用情形、人数限制和裁员程序等方面进行了规范。其内容包括：
（1）规定了经济性裁员的条件。
并非所有的用人单位都有经济性裁员的权利，只有在经济上遭遇到特殊困难的用人单位才可以实施经济性裁员。根据《劳动合同法》第41条规定，经济性裁员的法定情形是：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的裁员情形和理由均进行了相应的扩大，增加了“企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化的情形”，企业可以经济性裁员。
（2）规定了经济性裁员的程序。
根据《劳动合同法》规定，用人单位由于遭遇到经济上的特殊困难，一次性裁减的人员在20人以上，或者被裁减的人数虽然不足20人，但占用人单位职工总数10%以上的，应当按照下列程序进行：
①提前30日向工会或者全体职工说明情况；②提出裁减方案，内容包括：被裁减人员的名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；③将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；④向当地劳动行政部门报告裁减人员方案：
⑤由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
（3）规定了优先留用的人员范围。
为了保护弱势群体的权益，《劳动合同法》还特别规定了优先保护和录用的范围。
规定裁减人员时，应当优先留用下列人员：
①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
案例：联想全球再调整裁员5%节约成本2.5亿美元
2007年3月16日晚10时，联想集团从纽约向新浪科技发来独家消息。消息称，联想集团将进行一项新的调整计划，其中包括，其将在美洲、亚太和欧洲裁减1000名员工。这一比例占联想集团现有员工总数的5%。目前，联想集团在全球拥有21400名员工。根据内部估算，联想将为这些员工的遣散费，包括一些潜在的开支缩减，支付大约1亿美元左右。这一费用将大部分计算在截至2006年3月31日的公司2005/2006财年第四季度中。当天晚间，联想集团总裁兼悦E韵阿梅里奥在一份公开的声明中表示，这一系列行动将“让联想在任何有业务运营的地方都创造可持续的盈利增长”。上述计划将在未来6-12个月完成实施，联想预计，这些行动将平均每年节省约2.5亿美元。阿梅里奥在声明中也表示，联想“计划把这些预计可节约出来的资金大部分投入一些项目，在全球推出新产品和建立品牌知名度，从而更有效地竞争”。
阿梅里奥表示，联想将尽快和受到影响的员工沟通所有细节，承诺公开、明晰地和所有员工讲明他们将受到的影响以及时间安排。为受到影响的员工提供相应补偿和职业指导方面的帮助。在欧洲，联想也承诺立刻启动和相应国家员工代表的协商程序，来讨论上述计划中的部分内容。
4.解除合同的程序
劳动合同解除程序，指双方当事人在解除劳动合同时，应当依法办理的手续或者遵循的步骤。当事人依据法律法规规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，并办理有关手续。解除合同的程序主要有：
（1）提前书面通知。
规定解除合同的预告期，是各国劳动立法的惯例。除了劳动者有过失，用人单位可以随时解除劳动合同之外，我国劳动法律要求用人单位与劳动者解除劳动合同，需要提前30日以书面形式通知对方。
（2）征求工会意见。
我国劳动法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
（3）经济补偿。
经济补偿是用人单位解除和终止劳动合同而给劳动者的一次性经济补偿金。经济补偿金的标准，主要取决于劳动者在本单位的工作年限和劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资水平。《劳动合同法》大大扩大了支付经济补偿的范围，规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：