当你的女同事问及一些你觉得理所当然的事情，或是抱怨她们对组织的制度搞迷糊了时，不要认为她们很笨或是在玩把戏，请相信她们，给她们所需要的指引。
（5）以你的世界看事情
女人比男人喜欢谈论男人，通常女性会以较严重敏感的态度看待男人所讲的话，尤其是表面上的意思。
女人比较会把你的话看得比你真正的含意严重。
谨慎地表达你真正的意思；而你手下有女职员时，尤其要清楚知道你的职责。
说话要直截了当，否则她们会认为你不实在或不能信赖。
（6）冲突
许多女人从小就受到大人教导说，与人发生冲突，尤其是有权势的人，是不对的。
她们说话的习惯容易引起别人的插人或评论。
她们会使用一些让自己的话听起来不是那么武断的字眼（如：只是、也许、可能等），肯定句也说得像疑问句，或者在句尾加个问句（如：你不认为……，是不是？等等）。
这种说话习惯很容易引起男人的插话，或掌握全场，甚至，忽略了女性的关切、需要或要求有多强烈。
对可能造成冲突的事物要很警觉，尽力让每个人都有发表意见的机会。
如果某项工作是由小组里的男职员推动的话，女同事的投入和贡献可能比他期望的还少。
5.面对男性上司该注意的问题
如果你是一个女人，而你的主管是男性，或是你的工作场所男性员工居多时，下面三件事你必须特别注意。
（1）过度保护型的上司
较早的时期，人们教导男性和女性相处时，必须小心翼翼，而且要保护她们。
因此，有些男人对女人非常尊重而且以帮助她们成功为己任。
但是这种护花行为却会让你在其他男人眼中成为一个脆弱、容易受伤而幼稚的人，他们会认为你没有什么能力而不够专业。
举个例子来说，你的主管在向别人介绍你的时候，虽然绝不是有意要屈尊你，但他可能会把手臂放在你的肩膀上，或是用手拉着你。
其实他只是要告诉大家，他实在很赞赏你，很支持你。
但是他这种举动却使得你看起来不够独立或能力不足。
请告诉他，你很感激他的关心和支持，但是有些表达方式让你觉得很不自在。
告诉他用什么其他方式来传达适当的讯息。
假如他真的想帮助你，他会急切地想知道怎么做对你最好。
请你要有耐心，而且坚持——因为你面临的是一种根深蒂固的情感和行为。
如果你选择男性主管，请挑选一个真心培植你的人，而不要一个让你在他手下工作或“照顾”你，只是为了当英雄的好人的人。
假如你发现自己老是处在幕僚的位置，请要求负有盈亏责任的直线管理工作。
（2）回馈
男人有时候会不把令人难过的回馈提供给女性。
这种情形很危险；你的主管对你若太仁慈，可能反而保留了你成功所需要的信息。
坚持请他给你回馈。
如果他好像不愿意，告诉他，清楚而适时的回馈才能让你采取及时的行动，避免错误。
现在就这样告诉你的主管吧！不要等到年底或很长的评估期结束。
坚持请别人给你回馈，让你可以用以衡量自己与既定标准的差距，如“每两周一次”或“就业绩目标而言”。
（3）说内心话
在单位里谈论你私人的事情还是要小心为妙。
当你把自己的内心话告诉别人，或谈及家中有什么需要，或对单位里发生的事产生情绪性的反应时，男人可能会误以为你有什么用意。
他们也许会认为你很脆弱、没有担当，不敢和任何令他们不愉快的事情有所牵连；他们会当你是个不称职的人，而不认为是单位组织结构和态度的问题，阻碍了女性的成功之路。
请你在确定你每次谈到内心的感受和事情时，都与你的工作和组织目标有关，而且表达要直接、就事论事。
6.女人管理男人又该咋办
以下是一些女人管理男人时，可能遭遇到的困难，以及一些处理要诀。
（1）男人气概
对某些男人而言，如果他的主管或团队领导人是个女性，对他们的自我是个很大的打击；他们可能会觉得忧虑、气愤、羞愧或自疚。
对于这种情况，你很难做些什么来改变，因为这些感受或行为都根深蒂固在他个人的文化背景里。
最重要的是，尽量避兔和这类的男士争辩——你的职权是不容讨价还价的。
尊敬你的男性与这种人接触时，自会站在你这一边。
如果你是组织里第一个女性主管，而你的团队每个人似乎都有这种行为，那你可是面临了一个很艰难的挑战。
但只要你对要求的事情态度肯定、坚持而公平，你就能度过考验。
（2）占有“男人的”工作
男人有时会发不平之鸣，认为女性之所以拥有某份工作，只是因为她是个女性；暗指她是个行动确认指派者，或是更糟的，她是因为馅媚某位有权位的男人才得到那个职位的。
这也许是种“酸葡萄心理”在作祟，如果这个女人和男人争取同一个职位。
你必须记住一件事，当你和男人在争取一项企划案或升迁时，你是和他的男人的自我意象在竞争。
男人往往会视工作胜过一切，因此在升迁竞赛中输给女性，他会觉得比输给男性更丢脸。
这时只有你的实力能说明你是合法的。
以上两个问题都和男人接不接受你的职位有关。
这时你要赶快从被视为只会玩弄职权的人，晋升到一个握有权力乃是因为自己能激励影响他人的人。
（3）硬撑的男人
男人在工作上向女主管求助的机率，甚至比向其他男性求助的机率低。
这表示，你的男部属即使在非常需要帮助的时候，他还是宁愿一个人苦干。
你要随时留意他是否有负荷过重或身陷困难的迹象。
要密切注意工作期限和成果。
当他工作压力很大的时候，要时常和他联系，并就实际状况给予援助。
（4）指点迷津
男人喜欢让人看起来知道自己在做什么、下一步是什么。
举个例子来说，就有女性抱怨说，有些男司机即使迷路了，也不愿意问路。
有个女性发现有件事更好笑：“当他最后决定要问路的时候，是在一个加油站里。
他设法把车子倒回来，让我最靠近那位服务人员，于是问路的工作自然落到我身上。
”在工作上也，样，当男人需要知道某件事时，他也不提出问题，反而装出一副很肯定的表情来掩盖。
仔细观察进行中的事情。
不要让这种男人没有他所需要的资料，或让他负担太重而你不知情。
（5）生气与愤怒
传统文化教导男人，当他们觉得会受到攻击的时候，就要展开反击。
因此，怀疑、恐惧、不安以及失望等都有可能以愤怒的言词和动作表达出来。
试着揭开他外在的表达方式，看透他真正反应的是什么，如果你想从自己的角度来了解他的话。
你可以运用问和倾听的技巧来做这件事。
（6）多样男人气概
假如你的工作场所有各种来自不同文化和背景的男人，而他们对你的反应和对待你的方式也各自不同时，请别太诧异。
了解他们的标准，也告诉他们你的标准。
7.上司是女性的禁忌事项
一个男人与女主管打交道，或处在一个女性占绝大多数的工作环境时，应该注意下列几件事。
（1）妈妈或老师
很多男人在不知不觉中会把女主管当作自己的妈妈或老师。
我们这样说并不是在支持所谓的“恋母情结”，而只是表明一件事实，许多男性只在家里和学校接触过具有权威的女性。