目前，许多建筑施工企业都存在着这样一种情况：一方面任务不足职工大量息工，另一方面民工队或临时工却大批涌入。这种怪现象的发生，造成企业内部新的矛盾的产生和激化，企业成本支出加大，工资总额增加，经济效益降低，工程质量下降，安全事故上升，腐败现象不断，引起了职工群众的强烈不满。
何以闲着“媳妇”雇“保姆”？究其原因，主要有三：一是一些企业项目领导认为外包工队肯吃苦，好管理，使用起来比较省心、省力；二是来自上层的压力，一些外包工是上边硬压下来的，不安排不行；三是某些单位领导安插自己亲属进来，或以权谋私搞权钱交易。
在市场经济大潮中，基建企业劳力密集，竞争激烈，许多企业处于周期性起伏不定的状态。对此，关键要实事求是，尊重客观实际。企业任务饱满，在强化管理的基础上，可考虑使用一些外包队伍，如果企业任务锐减或任务缺口大，首先就要保证企业自己职工有活干、有饭吃。倘若企业任务本来不足，却以种种借口用包工队而不用自己的队伍，这自然会引起职工群众的不满。
江泽民同志指出：“要全心全意依靠工人阶级，离开他们的积极性、创造性和主人翁责任感，一切都无从谈起”。在社会主义企业里，职工群众是企业的主人，蕴藏在职工群从中的积极性，是企业活力的真正源泉。实践证明，尊重职工的主人翁地位，让职工充分行使当家作主的权利，企业就没有克服不了的困难，就能兴旺发达；反之，职工主人翁地位发生动摇，挫伤了职工的积极性，职工群众有一种失落感，企业又怎能不陷入困境，步入恶性循环之轨道呢？
闲着“媳妇”雇“保姆”，当休矣！
（载1997年3月20日《法制日报》）
评述
这篇评论分别在《法制日报》、《经济参考报》和《中国铁道建筑报》上发表。文中所披露的问题，是当前建筑企业存在的一个普遍问题，带有很大的倾向性，并非是针对哪一个人的。事实上，写这类报道往往“引火烧身”，无形中得罪一些人。虽然言论所披露的问题没指名道姓，是说一种现象，可个别人硬要“对号入座”，跟自己过不去，也跟别人过不去，那又有什么办法呢？言论自由是宪法赋予共和国公民的权力。只要对企业有利，对职工利，对大局有利，个人又有什么舍不得丢掉的呢？心底无私天地宽。作为一名党员，一名记者，能用手中的笔为职工当“代言人”，当无怨无悔！