日前，笔者参加一个单位的职代会，发现到会代表不少是领导临时指定的。这些人一不明确自己的职责，二不具备广泛的代表性，只是来凑凑数，走走形式而已。
企业职工代表大会，是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。大会审议通过的工会工作、行政工作、财务收支情况的报告，以及会议产生的有关决议等，有其一定的严肃性和权威性，关系到企业的兴衰和职工的切身利益。因此，开职代会不能走形式。
职工代表的产生，应严格按照职工代表大会条例的有关规定，由职工直接选举，以确保职工代表身份的合法性，任何单位，任何领导无权随意指派。为保证职工代表真正行使民主管理的权利，单位领导的工作报告及工会经费使用情况等有关报告，应提前发到职工代表手中，使他们能有充足的时间来考虑问题，尤其是对重要方案提出意见和建议，以克服开职代会走形式的弊端。对职工代表来说，应该十分珍惜自己的权利和义务，以企业主人翁的精神，认真对待大会的每一项议程。切记不可随波逐流，人云亦云，只起一个“传令兵”的作用。
（载1988年1月25日《工人日报》）
评述
职工参政议政意识弱化，原因颇多，领导不重视，会议走形式，职工也当然跟着学了。当时就有职工代表“三手”之说，即见了领导握握手，通过决议举举手，会议散了摆摆手。感慨之余，作者写下《开职代会不能走形式》的评论。寄发《工人日报》后，在“工会生活”栏目发表了。