“人往高处走，水往低处流”，我们每个人都希望自己能取得更高的成就，这是正常现象。因此，对于一个员工个人来讲，他想通过跳槽谋求一个更好的职位，朝一个更好的方向发展，也是无可厚非的。
然而，毁约是一种非常不诚信的行为，个人通过毁约尽管可能获得一份看上去不错的工作，却往往会影响到自身今后职场生涯的诚信度，得不偿失。
研究生小刘对此深有感触。
那年春节后，学校让小刘这一批应届毕业研究生出去找工作单位，他毫不犹豫地选择了上海，教委某直属教学研究部门表示愿意接收他，月薪2000元。小刘很高兴地交了押金，并签订了聘约合同。
离回校还有一段时间，小刘便到苏州游玩，途中到几所大学询问了招收教师的情况。正巧，苏州有一所著名大学需要小刘这类专业的研究生，月薪3500元，还有教师宿舍分配等，待遇不错。这对他很有诱惑力。经过一番比较后，他就动了毁约的心思。
次日，小刘跟上海那家教学研究部门通了电话，说愿意交违约金毁约，那边也没有什么意见。
可是当小刘兴高采烈地到苏州这家大学签约时，人事处处长却对小刘说不能录用他了。
原来，人事处处长通过电脑联网调查到，小刘与上海那家单位才签了约就毁约，他们不欢迎这种抛弃诚信奔“钱途”的人。这样一个小小的细节，深深地影响了小刘的求职道路。
一个人一旦进入一家企业，就成为该企业的一分子，企业往往需要对员工付出一定的精力，尤其是对新人，需要花费心思对其进行培训和指导，帮助他成长。如果一个人不守诚信，随意跳槽，对企业来讲，是一个损失。而对个人来讲，则是更大的损失。
1.请不要频繁跳槽
一个人频繁跳槽，只能是越跳越糟糕。
企业的职位有限，而每天求职人数无限。企业招聘，易如反掌。一个职位空缺了，很快可以找到人来填补。但对于个人来说，时间是有限的。如果一个人频繁地换工作，对工作浅尝辄止，那么其毕生定难以有所建树。这不仅是在耗费时间，更是在透支职场诚信度。
因为一个人的跳槽次数，就是其职场诚信记录。对于个人来讲，一个人跳槽越频繁，越难再找到好工作。对于企业管理者来讲，他们会认为这个人不稳定，没有耐心和诚心，必定不是能安心工作的人，因而大多不会对其予以重用。
此外，频繁跳槽会让人形成一种心理习惯。稍感不适，就会立马想到“炒老板鱿鱼”，一走了之。这是一种浮躁的做法，伤害到的只能是自身的职业发展。
小敏毕业于北京某师范学院，人很聪明，但是定性不好。起初留在昌平一所中学教书，刚工作了一年就辞职。先是进入一家外贸公司做翻译，不到两个月，受朋友影响又到一家保险公司做了保险顾问，三个月后又跳到一家广告咨询公司，没几个月又离开了……
结果毕业两年，小敏换了十来份工作。现在，她在某杂志社做栏目编辑，干得还算不错，但又想跳槽了。她的解释是，这份工作太乏味了，每天都是重复那些制式化的程序，没有新鲜感。
小敏这样频繁地跳槽，看似活跃、潇洒，实际上却是对她个人职业发展的一大伤害。当年那些跟她一起毕业的同学都干得有声有色，她跳来跳去，却终究不知道自己心仪的职位究竟是什么，时间就这么白白地耗费掉了。
据调查，一些频繁跳槽的人往往因为不了解自己到底适合做什么，而只好盲目地将工作换来换去，希望能在此过程中找到自己的兴趣所在；还有一些人是这山望着那山高，骑驴找马，希望通过跳槽获得更高的职位和薪水。这两种心态都是不可取的。
人力资源专家将人的职业生涯划分为五个发展阶段：成长期、探索期、创新期、维持期和衰退期。一个人职业生涯稳步发展之前的1～5年，为职业探索期。在这期间，如果我们频繁跳槽和盲目转行，将会大大延长职业探索期，而这是对自己职业发展的一种浪费。
因此，站在自己职业生涯发展的角度考虑，只要是我们慎重选择的工作，至少应该做满两年的时间。在这段时间里，我们要做的就是尽可能地站在正面、乐观的角度来观察和处理问题。无论最后结果是怎样，这段时间都是我们最直接、最真实的体验和收获，不仅能够为我们今后的人生发展打下一个实实在在的基础，而且也能为我们未来的职业定位增加新的认识。
跳槽太过频繁，我们就无法积累某领域的核心知识和经验，也就无法在职场竞争中形成自己的核心竞争能力。而这种核心竞争能力正是我们区别他人，让自己变得不可取代的第一条件。
核心竞争能力的形成，需要经过一个相对较长的累积过程。如果我们经常跳槽转行，往往容易成为“万事参”，即什么都参与一下，什么都了解一点，但却什么都不精通、不专业。
虽然社会也需要一定的复合型和通用型人才，但社会经济的健康发展主要还是由那些专业人才来维系着的。那些国际知名企业之所以能够不断地发明出获得专利的新型产品，是因为它们拥有大量的各行各业的高、精、尖的专业人才。
总而言之，跳槽并非像某些人所想的那样轻松与简单，真正在跳槽后体会到适意的人少之又少。因为每一跳，都如同一次伤筋动骨的折腾，面临的是人脉、工作成绩、团队文化、合作伙伴等所有基础的重建。尤其当一个人跳槽形成习惯时，他就会在任何一个公司都待不长，在职业发展上当然也就不可能有所作为。更重要的是，频繁跳槽也是一种不诚信的表现，没有哪家先进的企业愿意聘用这样的人才。
2.要对自己负责
“不经历风雨，怎能见彩虹？”的确，也许我们是要历经多次选择，才能最终找到适合自己的职业。但是，这不应该成为我们不负责任、随性而为的借口。要走，还是先履行完我们的承诺。这是职场诚信的基本要求。
毕竟，职场不是实验室。因为实验过程有错误，我们可以再做一遍实验甚至很多遍，直至将所有的错误排除，最后得出正确的结论。而职场诚信不可能拿来实验，实验越多，错误也就越多，诚信度也就越低，职业发展受挫也会越多。
因此，想换一个新的环境，到一个新公司发展，不能说走就走，而应该先履行完跟该公司的合同。签了三年，只做了一年就想走，这不仅是一种对公司不负责的行为，更是一种短视的表现，是对自己的人生不负责任。
有人说：“我在这里不受重视，而这次是个非常好的机会，如果我不去的话，以后恐怕就不会有机会了。”
其实不然，只要你是个人才，随时都会有公司向你抛出橄榄枝。只要你是一块金子，到哪都会发光的。先圆满完成之前的合同，到时你想走了，公司也会想方设法来留你。
小李对小何抱怨：“我必须得离开这家公司，他们不重视我。我恨这家公司！”小何附和说：“嗯，我也有同感。我举双手赞成你报复！我们是该给这家破公司点颜色看看。不过我们现在离开，还不是最好的时机。”
小李不解地问：“离开为什么还分时机？”小何郑重其事：“如果我们现在走，公司并不会损失什么，马上就可以找到人补缺。我们应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，等我们成为公司独当一面的人物之后，卷走这些客户对公司的打击不是更大吗？”
小李觉得小何说得非常在理。于是从此努力工作，事遂所愿，经过半年多的努力，他终于拥有了一大批忠实的客户。
再次见面时，小何问小李：“现在是离开的好时机了，要跳赶快行动哦！”明白了小何的苦心，小李不好意思地笑道：“总经理找我长谈过了，准备升任我为经理，我暂时不打算离开了……”
这个故事告诉我们，一个人只有踏实、勤勉地工作，真正显示出能力，老板才会给他更多的机会。
3.失信是拦路的巨石
“比起专业能力特别优异却不诚信的人，我们更欢迎能力不错同时又坦诚可信的员工”。安利公司大中华区人力资源总监张玉珠表示，学习、组织能力和逻辑思维等“硬”条件固然重要，但诚信品质等“软”素质是根本。没有这个扎实的基础，也就谈不上为企业服务和发展自身。
近年来，招聘企业对于那些经常“炒公司鱿鱼”的应聘者，往往心存芥蒂，不能完全放心，更不会轻易考虑录用——一个对前公司能够不管不顾扭头就走的人，谁能保证他不会在我的公司故伎重演？
慎抛诚信奔“钱途”！身在职场，就一定要诚信。一个人如果不顾诚信不断地跳槽，最后只能是没有地方可以跳。职场诚信丧失，前面的路只能是越走越窄，将自己逼进死胡同。
诚信是一辈子的事，远比机会更重要。这次的机会没有了，还会有下一次。而一个人的能力、品牌，尤其是信誉，必须要在一个地方经过累积才能看出来。
融入职场，一步一个脚印是职业发展所必备的第一个条件。一个人如果能坚守自己的承诺，言而有信，做一名诚信的职业人。暂时的“吃亏”就会为你赢得后面的成绩和利益。如果仅仅为了自己眼前的利益，随时随地选择跳槽，往往会越跳越糟糕。
人来到这个社会上，就要担负起一定的责任。只有在一定岗位上尽职尽责的人，才算是不枉来到世上一遭。衡量人的尺度，不在于职位的高下，而在于是否尽责。
无论是大到企业还是小到个人，诚信都是安身立命之本。在职场上，一个兢兢业业、脚踏实地的诚信之人总能得到更多人的欣赏与信任，得到企业的重视与培养。