中国有句古话“恭敬不如从命”，这句话在今天的职场同样适用。相对而言，老板虽然重视员工的才能，但往往更喜欢听话的员工，他希望员工能够像素质强硬的军人一般，在自己下达任务以后，将个人利益放在一边，不做推脱，高效、完美地执行命令。员工能否服从并执行自己的决定，将直接影响企业决策的贯彻水平。
为了能够将我们的才华充分展现出来，女性朋友对待老板交代的任务，请务必认真、细致地加以执行。这样不仅能够让老板看到你的忠诚，而且又可以为自己争取到一展才略的机会，可谓一举两得，何乐而不为？
毋庸置疑，任何一家企业，所需要的都不会是牢骚满腹的员工，而是那种全力以赴、工作中力求完美的人才。这些人才不仅要具有负责、敬业的精神，还要懂得服从与完美的执行。也就是说，服从、执行，不仅仅是军人的天职，也是我们这些职业女性的生存基础。如果我们能够将“执行理念”切实落实到工作中，那么，对于企业发展而言，无疑是一种强大的推动力。同时，我们本身也会在帮助老板实现目标的过程中，不断积累经验、不断提升能力，最终得到老板的关注，成为他的左膀右臂。
职场故事：
赵强是某跨国公司的大中华区总经理，上任以来，他一直兢兢业业。而且在平时的工作中，也非常注重为公司选拔、培养具有发展潜力的人才。
一次，他将公司几位能力突出、日常表现较好的高层主管叫到了办公室，对他们说到：我准备推出一项新的改革计划，实施这项计划的目的，是对一些部门内部制度进行整改。所以，请诸位同仁利用5天的时间，到各地区下设的分公司进行实况调查，并整理好情况汇总，然后在第一时间传送给我。我将根据实际情况，对各位的职位做一个调整。时间很紧，请各位准备好以后马上行动。
随后，赵强通过公司内部监控系统，对这几位高层主管接受任务后的动向，进行了跟踪观察。赵强看到，公司那几位元老级的主管在领命以后，并没有马上采取行动，而是坐在一起开了个“小会”。老张首先开口“就给我们这么一点时间，怎么能将分公司的情况全部摸清。”老李接道：“我看也是，这根本就是在浪费时间。”老王跟着说：“分公司这么多，要一个个的去调查，我们这几个人明显心有余而力不足嘛！他会不会是想借机整我们啊？”总而言之，就是看不出他们有立即执行的意思。
这时，一位新近提拔的年轻女主管——朱玲走了过来，对几位满腹牢骚的“元老”说道：“我们的时间本来就不多，还是抓紧时间赶快行动吧！5天的时间转瞬即逝，有什么想法还是回来再找经理谈吧。”听了朱玲的这番话以后，几位老主管才“心不甘、情不愿”地站了起来。
5天过去了，几位主管如期将“情况汇总”传给了赵强，但赵强却并未做出任何指示。待诸人回到公司以后，赵强将中、高层主管全部召集到了会议室，当场任命朱玲为销售部副经理。
面对众人不解的目光，赵强这样说道：无论在哪一家企业里，只有那些执行力强的员工，才能得到老板赏识、受到老板重用。对于员工而言，忠于职守、高效执行，是最基本的职业素养。在这一点上，朱玲做的明显要比你们好，所以，我没有任何理由不把部门经理一职，送给这个能够完美执行命令的员工。
马上行动
——积极进取，提升责任感
责任感及进取心，是成就一切工作的基础。责任感薄弱，执行力度就差；缺乏进取心，执行的效果就不会太好。因而，女性朋友若想提升个人执行力，就必须摒除“当一天和尚撞一天钟”的心态，以最高标准要求自己，毫不懈怠地履行自身职责。
——态度严谨，踏实苦干
克服“动嘴不动手”的不良习惯，沉心静神，从小事做起，逐步落实，逐渐积累经验，则可“积小胜为大胜，化低效为高效”。
——培养创新意识
通过改进工作方法，激发工作活力、加强应变能力，做到创造性地执行，务必消除闭门造车、按部就班的消极意识。