一般来说，拥有不良嗜好的员工，在工作表现方面，也不会太好。因为，他终日沉迷于某种不良嗜好，比如赌博、酗酒、甚至滥用精神药物，终会导致他为债务而疲于奔命，又或者是精神萎靡，无法集中精神工作。于是，迟到、早退、请假……经常在他们身上发生。
小聪是一个杂志社某专栏的责任编辑，他习惯在晚上工作，因为他觉得夜深人静的时候思路不容易被打乱，写起东西来比较顺手。为了防止自己发困，他就常常吸烟，慢慢地他发现自己染上了烟瘾；他可以不吃饭，却不可以不抽烟，哪一天要是不抽烟，他就浑身不舒服。妻子为了他的健康着想，曾试着给他戒烟，把家里所有的烟都给他藏起来，也不让他身上有一分钱，就是这样也不管用，小聪为了吸烟简直不顾一切，他甚至偷拿家里的钱，不然就到处跟朋友借钱，最后妻子也放弃了，于是便不再管他了。
他的烟瘾变得越来越重，早晨刚从床上起来就要抽上一支，一天一盒烟都不够他抽，无论什么时候看见他，他手上都拿着一根烟。最近他的身体越来越不怎么好了，总是请假看医生，他所负责的专栏可是那杂志的重要专栏，这让领导很是头疼。
管理者的职责是针对员工工作成绩不佳的状况，要了解其原因，并设法改善。对于有恶习，但在业务上有一套的“问题”员工，像小聪这样的员工，工作成绩不错，就是恶习影响了他的工作，作为管理者，就必须发扬“传帮带”的作风，使其远离陋习，从而使其保持与团队的合拍与步调一致。
防止和抵制员工不良嗜好并非难事，只要时时注意员工的行为，引导他向好的方面发展，管理者可以通过以下几个方面让员工远离不良嗜好。
首先要给员工树立远离不良嗜好的意识，所谓常修为官之德。由于不良嗜好具有很大的诱惑性，一时能得到满足和快乐，所以在思想上容易放松警惕。还有一个原因，是少数员工认识上有偏差，认为嗜好是个人生活小事和隐私，即使放纵一下也无所谓，其结果往往是因不良嗜好导致德的丢失甚至违纪违法。“人无德不立，官无德不为”。明代哲学家王阳明曾用金子比喻人品官德，纯度越高，品位就越高。为此管理者要为员工树立正确的生活态度，增强拒绝不良嗜好的意识，常修为官之德。不断加强学习，提高素质，树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，不断追求远大的理想。
其次要让员工谨守防线，不要有贪欲。很多员工的人生情趣、生活欲望，不仅是闲情逸致，更是一种文化品格；不仅是怡情养性，更是一种道德建树。而不良嗜好是贪欲和犯罪的祸根。古人云：“祸莫大于不知足，咎莫大于欲得”；“珠莹则尘埃不能附，性明而情欲不能染”。为此要谨守防线，常思贪欲之害。注重培养员工的健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，正确选择个人爱好，明辨是非、克己慎行、清廉洁白，淡泊名利、宁静致远，始终坚守“良将不怯死以苟免，烈士不毁节以求生”的操守，始终保持“财贿不以动其心，爵禄不以移其志”的品行，千万不要为“嗜好”，所困、为欲所左右，最终为欲所害。真正做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”。
最后要让员工把住小节，常怀律己之心。小事、小节中有政治、有方向、有形象、有人格。一个在小事、小节上过不了关的员工，很难在大事大节上过得硬，有的人从最初的吃一点、喝一点、玩一点、拿一点开始，慢慢放松约束，在“温水”中越陷越深，难以自拔。正是这种“小节无害”的思想，使他们到头来小节没守住。