经验是一笔宝贵的财富，有了它，心灵会变得成熟，头脑会变得冷静，我们不会茫然、不会害怕。经验是职场中取胜的重要砝码，有了它，幸运的天平会偏向你的一端，老板信任的目光也会不由自主地转向你。
但是，经验只能代表过去，它不能决定将来，不能创造新鲜感和惊奇。在一家企业里发生这样一件事，我认为值得每个职业者注意：
车间经理艾尔请求老板给他个面谈的机会，老板立即腾出了时间见他；同时，在面谈时，没让他的秘书出席。
艾尔牢骚满腹，想要倾吐一下心中积怨。“当你将你的心腹提升为埃莫森工厂的厂长时，为何不把我提升为你的助手呢？”他极力想知道。“埃莫森的工龄没有我长，却获得了这份工作。难道我的十年工作经验只相当于他的五年而已？”
老板花了些时间彻底研究了助手工作的要领。在讨论的过程中，偶尔老板会提醒眼前这名牢骚满腹的车间经理，说他从未参加过公司提供的长，达数小时的主管进修课程，其中包括一些在当地大学所开的免费夜间课程。而埃莫森则抓住每一件所发生的事情。
“但是我曾经获得了不少经验。”艾尔提出了异议，“十年多了，对于我的工作我了若指掌，我从来没有犯像埃莫森曾经犯过的愚蠢的大错。”
“或许那就是你所犯下的大错，艾尔”老板打断了他说，“当然，我曾经让埃莫森尝试过许多他的构想，即使好几次我都怀疑他想要做的是否能完成。埃莫森曾经遭遇一些艰苦的危机，这一点我承认。但是我宁愿降低一匹快马的速度，也不愿意设法使一匹慢马加速。”
接着，老板说：“你从没获得过十年的经验，艾尔，”老板以柔和的语气说道，“你有的也只是一年做类似事情十次的经验罢了。”
一个公司里，像艾尔这样的人不算少。他们通常是这样的形象：在上司眼中，他是个不折不扣的敬业小伙子；在同事眼中，他一直是沉默却肯干、无大功亦无大过的同仁。然而他只从事流程化的作业；很少尝试也总是无功而返；只是由于做事踏实，被看作是公司不可或缺的老员工，能让上司放心。但他明白，靠这些本钱要获得晋升很困难。几个同期进来的员工，不是换了部门，就是获得了一方自己的天下，而他却做着日复一日的重复劳动。
经验是一种宝贵的财富，当你具有这种财富的时候，你就会对它产生依赖，限制了你个人的提升。所以，不要太看重已有的经验，多去获得更多的经验，才是真正的进取心态。
才能是可以从他人身上吸收借鉴的，只要你不满足于现状，经常同外界接触，常和其他竞争者接触，那么你一定可以从他们身上学到一些你原来没有的东西，从而使自己突破现在的局限。
然而，在我们周围，确实有很多人，他们不肯忘记自己已经取得的成绩，认为自己目前的工作已经很不错了，不需要再做进一步的完善。我们得承认，在一段时期，他们是非常优秀的工作人，但是这种心态阻碍了他们实现从优秀到卓越的质变。如果他们老是停留在原来的状态，很有可能原来的优秀也不复存在，因为事物总是发展变化的，优秀的标准也在不断发生变化，工作的要求在不断提高，这种希望原地踏步的心态很有可能让你从优秀倒退到平庸。
在一家历史悠久的瑞士手工钟表店里，有一对师徒，师傅手艺精湛，徒弟也技艺高超。一次，师傅交给给徒弟一个任务，让他为客人打造一块手表，并且给了徒弟这块表的详细型号与规格。徒弟严格地按照师傅的吩咐做了，可是当徒弟将这块表交给师傅时，师傅却并没有对徒弟给予很多赞赏。徒弟对此很奇怪，便问师傅。师傅语重心长地对徒弟说：“虽然你所做的完全符合我的要求，但仅仅是做到了工作的本分而已，要想成为真正的优秀者，还必须在我所要求的这100分上面加上更多的努力，向着完美进发。”
要想成为落实的高手，仅仅满足于循规蹈矩地完成任务是远远不够的，这样做或许会让你成为优秀的一员，但却不能让你更上一层楼。
如果你想成长得更快，那么你应该具有一种开放的心态。开放的心态要求你对自己的工作，对你的上司和同事都能保持一种谦虚的态度，同时不固步自封、排斥交流；能够知道自己的不足，能正确地对待他人的意见，而且非常乐于和别人交流和分享你的经验；具有极强的适应性，乐意接受新思想；敢于承担责任，接受挑战，并且不畏惧失败。没有开放的心态，一个人就不可能学会新东西，也不可能进步和成长。在一个组织里，最成功的人就是拥有开放心态的人，他们的进步最快。
我的朋友布朗尝试过多种工作，他懂得怎样让自己发挥出最佳状态。他的口头禅是“为什么不呢？”
布朗习惯拿自己的例子来证明他的观点。从大学生物化学专业毕业后，八年间，他做过药剂销售、培训课程销售、世界500强企业人力资源经理、培训经理、专职培训师。
布朗曾经参加过一家著名公司的面试，应聘试剂销售的职位，“笔试我考了第一，可是面试官说，因为我没有相关经验，不能录用我。”后来，他去应聘另一家外企的试剂销售职位。为了说服经理，他签下军令状，“如果3个月内，销售业绩排在后三名，就自动淘汰。”结果到了第三个月，他的业绩是倒数第二位。“经理来找我谈话了。我说，既然你已经给我3个月时间了，那你再给我1个月，如果下个月我的业绩不能排到前三位，我立即走人。”当然，经理给了他1个月时间。“我心里是有底的。在前面3个月，我跑遍了所有医院，别人一天拜访5家，我一天最多时跑了15家，我相信肯定会有回报。只是因为我卖的产品很贵，结果反应时间就长一点。果然，到第四个月时，同时有5家医院主动找我了。这个月，我一下做成了7万多销售额。”那个月，他的业绩一下排到了前二位。经理自然就认可了。
“15家公司的面试经历让我成了专家。”考虑到30岁成为培训师的职业目标，2000年底，布朗辞去了销售工作，打定主意向人力资源方面进军。“前面15家面试我的公司都没有要我，因为觉得我缺乏行业背景，但是从第16家开始，后面5家，我都拿到了录用通知。前面15家面试过后，我基本就知道了这个职位需要什么能力，我是否具有。到第16家面试时，我已经成了这个领域的专家。”布朗透露，他每面试过三四家企业之后，就会更新一下自己的简历，突出企业所关注的一些能力。最后，他得到了自己理想的职位。
由布朗的经历不难看出，他正是用一种开放的心态，去迎接每个挑战。他不拘泥于过去的经验，所以他能够在不同的工作中都做得出色。我想，我们每个人，是不是也应该不拘泥于我们已经取得的经验，用虚怀若谷的心态去提高自己，做一个落实高手呢？
答案一定是肯定的。