西点军校约翰·科特上尉曾说过这样一句名言：勇敢地面对挑战，并且大胆采取行动；然后坦然地面对自己，检讨这项行动之所以成功或失败的原因。你会从中吸取教训，然后继续向前迈进，这种终生学习的持续过程将是你在这个瞬息万变的环境中的立足之本。
作为企业的一员，就要不断提升自我。有时候一帆风顺可能成为成长的阻力，只有终生学习才能掌握未来；要善于在工作中学习新的知识和技能，争取参加一些有益的培训来提升自我。不要羡慕别人的高薪，因为天下没有免费的午餐，要想拿高薪，必先付出自己的努力。
终身学习，不断提高
西点军校第一任校长、著名政治家和科学家乔纳森威廉斯曾说：“不管你有多么伟大，你依然需要提升自己，如果你停滞在现有的水平上，事实上你是在倒退。”西点学员们知道，只有不断地学习，不断地积累知识，才有取得成功的可能。在西点毕业的人知识都很丰富，无论是在哪个行业的人，都具有深厚的文化底蕴。西点的经典之处就在于它塑造了一批批具有个性魅力和丰富底蕴的时代精英。西点学员在训练中学会了不断提高自己的能力。他们深知，只有自己比敌人拥有更丰富的知识才能在战斗中获胜。
西点学员杰克-沃特曼将军曾说：“只有两种选择，第一是终生学习并保持不败地位；第二则是成为老古董，并且被时代的洪流抛弃在后头。”艾森豪威尔将军可以背诵世界地图，麦克阿瑟将军则会操作几乎所有的武器。
埃里克·霍弗将军深信：“没有哪个人可以永远独占鳌头，在瞬息万变的世界里，唯有虚心学习的人才能够掌握未来。”
“在各界做事的人，无论是商业界、交通界还是军界，”毕业于西点的海德雷上尉说，“他们最需要的人才是高等学府培养的、能善于选择书本并活用书本知识的青年。”
西点军校前校长乔纳森·威廉姆斯曾说：“养成每天阅读10分钟好书的习惯，20年后你们就都可以来做校长。”西点军校的人都知道，读书学习是一辈子的事。
博览群书以求知识渊博是每一个人都应该努力培养的一种习惯。善于鉴别书籍的好坏，就像军人善于鉴别武器一样，会让一个人终身受益。
西点学员宁可节衣缩食，也不吝惜购买书籍。亨利·克莱将军年幼时，他的母亲把替人家洗衣所得的钱用来给他购买书籍。
在职业生涯的任何一个阶段，都不能停下学习的脚步，要把学习当成终生的事业。要让自己学习的知识和技能服务于所在的公司，不能让自己落在时代的后头。
只有通过不断的学习，才不会因物质而感到自满。不断提高自己的知识修养水平，才能在公司中发挥更强的作用，为自己的事业奠定一个良好的基础。当然在学习中要给自己制定一个合理的职业规划，不能盲目地学习。
很多人心存依赖，他们总是被动地去接受教育，等待着别人来传授知识。其实要做到终身学习并不是一件难事，因为人的一生中每时每刻都有接受教育的可能性。
在这个知识与科技发展一日千里的时代，随着知识、技能的折旧越来越快，不通过学习、培训进行技能更新，适应性自然会越来越差，而老板又时刻把目光投向那些拥有领先优势、能为公司提高竞争力的人。只有具备学习思维，不断提高自己的优势，才能使自己在职场上立于不败之地。
系山英太郎，一位在日本政商界呼风唤雨的显赫人物，30岁即拥有了几亿美元的资产，32岁成为日本历史上最年轻的参议员。2004年《福布斯》杂志全球富豪排行榜上显示，系山英太郎个人净资产49亿美元，排行第86位。
他的赚钱秘诀何在·系山英太郎说：“善于学习是制胜的法宝。”他一直信奉终身学习，碰到不懂的问题总是拼命去寻求答案。通过推销外国汽车他领悟到销售的技巧；通过研究金融知识，他懂得如何利用银行和股市让大量的金钱流入自己的腰包。后来年龄渐长，系山英太郎仍不甘心被时代淘汰。他开始学习电脑，不久就成立了自己的网络公司，并在网上发表他个人对时事问题的看法。即使已经年迈，系山英太郎依然勇于挑战新生事物，积极了解未知的领域。正是凭借终身学习，系山英太郎让自己站在时代的潮头之上。
现代社会处于信息爆炸之中，无论知识还是技术都日新月异。可以说，知识不仅是力量，而且是最核心的力量。
未来的职场竞争将是学习能力的竞争，一个善于学习的人，前途必将一片光明。中国有句话叫做：“活到老，学到老。”要想让自己站在时代的前沿，就一定要终身学习，不断提升自我。
善于在工作中学习
西点军校之所以闻名于世，除了它所具有的独一无二的军事管理水平以外，更在于它有规范的四年学制，而且非常强调军事训练以外的普通大学式的文化教育。
西点著名学子、美国第34任总统艾森豪威尔曾说：“在工作中学习，在学习中进步，才能担当重任，而努力学习、刻苦训练是获得才能的唯一途径。”
西点军校培养学员坚持理论与实际相结合，他们认为，一个人即使有再高的理论水平，如果不能投身到社会当中，也是没有任何意义的。因此西点一贯主张，在工作中学习，在学习中进步。
西点学员都被鼓励去参加“专业军事高级教育”课程。这一课程规定了西点每一级别的学员要承担的责任，包括从战斗技巧到军事法律辅导等多方面的内容。但参加这些课程完全是自愿的。那些没有选择参加这些课程的学员们自然也就没有被提升的机会了。
在一个企业里，员工同样如此，只有不断在工作中充实自己、提升自己，才能更好地胜任自己的工作，在竞争中不被淘汰出局。
现在很多企业都为员工提供再教育和培训的机会，所以，要抓住这些难得的机会，争取成为公司的培训对象。为此，就要了解公司的一些计划和培训对象的条件等等，一旦觉得自己合适，就毫不犹豫地去争取。上司对于这样的员工是非常欢迎的。
公司要求员工增强学习意愿，精进自己的工作技能，以免被远远地抛在后面。公司要建立成功基础，敦促并要求员工参加再教育或资格培训课程。公司应制定员工培训计划，培训的投资一般由公司作为人力资源开发的成本开支。
在公司不能满足员工的学习要求时，员工也不要闲下来，可以自掏腰包接受再教育。首选应是与工作密切相关的科目，除此之外，还可以考虑当下一些热门和自己感兴趣的科目，多学习多充电，以增加自己以后在职场中的竞争分量。
另外还可以考虑一些热门的项目或自己感兴趣的科目，这类培训更多意义上被当作一种补充，在以后的职场中会增加你的分量。一切事物随着岁月的流逝都会不断折旧，人们赖以生存的知识、技能也一样会折旧。中国有旬古话叫做：“技多不压身。”但现实生活中，许多人总是以“生活太忙碌，没有时间”为借口。其实再忙也可以完全充分地利用时间。只要把工作和生活稍加安排，就会腾出许多时间。
在公司中，常常会听到有人抱怨薪水太低、怀才不遇，却不知，自己正处于一个可以学习的地方，如果只是一味地抱怨，永远也不会有所长进，只有安心学习，在工作中不断提升自己，才能成就自我。
随着知识、技能更新越来越快，公司的员工也会出现差异，那些平时善于学习的人会做得越来越好，而那些懒散、得过且过的员工的适应性会越来越差，最终被淘汰。
在战场上，步履缓慢的军人一定跟不上队伍的步伐，最终会被落在后面。尽管西点军校是一流的军事学校，但学员们仍然充满了强烈的危机感。不被社会认可或被淘汰掉，这不仅是学员自己不能忍受的，也是西点军校不能接受的，因为在西点的理念中，只有进步和成功。保持学员永远的优势和荣誉感，这是西点永远的使命。
美国总统威尔逊说过：“学习是终生的事业。”如今整个组织逐渐向开放的学习型组织转变，任何一个员工都有必要培养和提高自己的学习技能，学习业务知识，不断拓宽知识面，从多方面丰富、提高自己，成为学习型的员工。
企业外的世界不断变迁，企业内的人员也要跟着改变。企业需要员工掌握新技巧，以便在新的工作环境中有突出的表现，即使最令人满意的企业也不能凭着过去的成功驶向未来。每位员工都必须检视自己对变迁的反应，没有人能够退居一角只做旁观者。
虚心求教，永不满足
西点军校之所以能在军界中享有盛誉，就在于它时刻要求学员具有虚心上进、永不满足的学习态度，这样使得西点的每一位学员都具备学习、吸收、适应以及运用资讯的能力，让自己的专业技能随时保持在巅峰的状态。
西点军校的约翰·科特上尉说过这样一句话：“勇敢面对挑战，并且大胆采取行动；然后坦诚地面对自己，检讨这项行动之所以成功或是失败的原因。你会从中吸取教训，然后继续向前迈进，这种终生学习的持续过程将是你在这个瞬息万变的环境中的立足之本。”
培根曾说：“不满是向上的车轮。”的确如此，人应永不满足，生命的过程就是一个不断自我超越的过程。要想永远立于不败之地，就要虚心学习，永不满足。
西点军校教诲学员，要保持一种谦逊的心态，永不满足。要虚心向比自己优秀的人学习。不管你有多能干，千万不要自我膨胀到目中无人的地步，唯有虚心学习，才能够成功掌握未来。
现在的公司对于缺乏学习意愿的员工是很无情的，物竞天择，适者生存，不具备竞争的优势，就要被无情的淘汰。在公司里经常会有这样的情形：自认为学识广博的员工往往只会停滞不前。
对于一名企业的员工来说也一样，只有虚心向比自己优秀的人学习求教，才能使自己不断进步和提高，如果仅仅满足于自己现有的知识水平和技能，那么早晚有一天会被别人所赶超。
埃里克·霍弗将军曾说：“没有哪个人可以永远独占鳌头，在瞬息万变的世界里头，唯有虚心学习的人才能够掌握未来。”
西点学员时刻保持着对自己的技能层次的警觉，并且能够在此基础上深入挖掘一些更高深的知识和技能，通过阅读、训练等等各种方式来吸取新的经验。总之，不论是在哪个领域，学习的脚步都不能稍有停歇。
一个人无论怎样成功过，都不能停下学习的脚步，必须时刻关注自己的职业生涯，而且必须要不断投注心力，否则，工作就无法有所突破，终将陷入日复一日重复的陷阱里头。维系成功的唯一办法就是虚心求教，永不满足，并且在新的方向上不断探寻、成长。
对于很多人来说，学习并不是什么难事。向书本学习，向朋友学习，甚至向竞争对手学习，这些已经成了不少人的良好习惯。对于一名优秀的企业员工来说，高效的学习习惯在当今社会显得尤为重要。
西门子正是顺应了这一潮流，虚心吸纳对手的长处，在学习中竞争，才形成了自己的优势，并始终保持着前进的动力。
身居世界企业500强的德国西门子公司，要求员工必须遵守不断学习的职业守则，不准任何人凭资格和吃老本。他们要求员工必须虚心求教，永不满足，具备很强的学习能力、观察能力，理解公司核心的价值观，融入公司的文化氛围，保持自觉学习的状态，针对自身素质对症下药，把自己培养成公司不断发展所需要的人才。
在西门子公司的车间里，有一位从农村来的小伙子，在车间里做些杂活。这个小伙子憨憨的，平时也不爱说话，每天只是闷头干活。
员工们平时在工作之余会坐在一起聊天，说些笑话，或者打闹一番，但这个小伙子却很少在休息时间里与人聊天，他总是站在一些生产设备前看个不停，一会儿动动这儿，一会儿摸摸那儿，即使说话，也是问工人一些生产的问题，有时候还饶有兴趣地和工人讨论一些产品生产中的问题。
他的行为起初遭到了同事们的嘲笑和不屑：“难道你还想做技术工人不成·”但他每次对这样的嘲笑和奚落却只是笑笑而并不在意。
没想到，两个月后的一天，车间的一台机器出了问题，技术师傅忙了半天也没修好，小伙子过来摆弄了一会儿，机器居然又正常运转了，这让所有人大吃一惊。原来，小伙子已经在这两个月中学习了产品生产的全过程，并且对机器的操作也非常熟练了。
主管对他的学习精神非常欣赏，很快就把他提升为车间的负责人。然而小伙子对此并不满足，依然像原来一样，抓住各种机会学习，在学习了产品生产和其他知识的同时，还自学了外语，并每个月自费去总部参加培训。
如此半年后，这个其貌不扬的小伙子成了总公司生产制造部的主管，两年以后又提升为经理，深得总裁信赖。
西门子时刻都在提醒着自己的员工：你需要不断学习，你需要通过学习新知识来提升自己，适应企业的发展。而且西门子也非常重视一个员工的学习能力，并努力创造条件让员工去主动学习，把学习当成一种习惯。
学习，是人一生中一项最重要的投资，一项伴随终生的最有效、最划算、最安全的投资，任何一项投资都比不上它。
富兰克林说过：“花钱求学问，是一本万利的投资，如果有谁能把所有的学问都装进脑袋中，那就绝对没有人能把它拿走了！”
在所有的能力当中，学习能力应该是人才应具备的各种能力的核心，如果没有了学习能力，人的思维就会出现僵化，最终被新知识、新观念所淘汰。
在现在的职场上，不管从事的是哪个行业，没有知识总是愚蠢和可怕的，因为这将意味着你丧失继续前进的动力，意味着你很难对周围不断发展的事物进行理性的分析和理解，意味着你将失去人生的方向，逐渐被更多掌握新知识和拥有新技能的人所取代。