面对达内这样良好的发展势头，韩少云说，自己和自己的团队的最大优势就是既具有海外背景，又都在国内IT核心圈子里有着很深的资历——而这恰恰是使得“达内”在国内近千家IT培训企业里鹤立鸡群的重要原因。
名师出高徒，高徒拿高薪。只有和国际IT应用前沿接轨，具有实践经验的人才可以培养出外企急需的专业人才。以达内和北大软件管理学院的合作为例，北大一达内在选择讲师的时候，非常注重讲师的海外工作经验或留学背景。达内的培训教师全部由思科（Cisco）、亚信（Asialnfo）、Sun、惠普、IBM、摩托罗拉、西科姆等国际化高端IT技术公司的软件工程师、网络工程师、系统工程师及数据库管理专家组成。其中包括9位加拿大IT专业人士，5位取得海外计算机相关专业硕士学位且具有海外工作经验的留学归国人员。这样的老师本身就决定了达内教给学员的是可以换来高薪的真才实学。
而北京大学作为中国的最高学府，在品牌和教学管理体系方面都是无与伦比的。北京大学软件学院，是国家教育部和国家发展计划委员会于2001年12月首批批准的35所示范性软件学院之一。
因此，达内是北大的品牌、外企的师资、高端的技术的完美结合体。并且，达内的优势体现在，它知道企业需要什么样的人才，并能结合中国实际情况培养人才，使“洋法宝”本土化。
具体说来，北大一达内，融合北京大学软件学院先进的教学管理体系，依托加拿大达内科技有限公司强大海外师资力量，引进北美先进IT技术，通过完成外企真实IT项目，让学员直接实践和掌握目前实用的高端IT技术技能，积累外企工作经验，从而一毕业就成为可以立即进入状态的专业IT精英。比如，外企软件工程师培训班，就是在外企培训经理带领下，通过完成一个真实的软件开发项目（由亚信公司提供），学习掌握高端技术，同时积累开发设计大型软件产品的工作经验。而Oracle9i项目实战培训班，是由美国Oracle OCP协会会员Larry（赵老师）和亚信公司资深Oracle数据库DBA薛海璐联袂主讲，通过完成一个大型数据库项目来掌握数据库的管理、性能优化及常见问题解决方面的经验和技能。
通过达内这样具有点铁成金性质的高端培训，很多几乎没有什么实践经验的计算机专业毕业生找到了满意的工作，甚至那些本科不是计算机专业的人都通过这种培训成为专业的IT人才。一位从山东来的学员感言：“通过达内外企IT的培训，我不但实现了从山东进入首都北京工作的梦想，同时也实现了从一个国有企业的灰领到知名外企白领的人生跨越。”这位学员以前是凭着自己的兴趣通过自学一直进行应用软件的开发工作，但基本都是windows环境下的低端开发，而且所使用的软件技术比较浅显单一，工作没有什么挑战性，薪水也只有2000元左右。去年9月，他毅然决然地辞去了工作，从山东来到北京，通过反复比较在京的各个培训机构，最终报名参加了达内外企软件工程师培训班。通过5个月的实战培训，他终于学有所成，于2004年3月经达内推荐成功就业亚信科技（中国）公司，月薪超过6000元。
韩少云说：“曾有学员说达内是精英的摇篮，也有人说达内更像一个跳板，从达内出去的人，都跳得比原来更高更远。有句口号：‘就业华为、用友、搜狐、新浪，我们已经做到。’可以说达内带给学员的应该是更美好的未来。”
采访要结束的时候，我问韩少云，你对达内的前景是怎么看的？他眼睛稍微向下看了一下，有些腼腆地抿了一下嘴唇，然后抬起头，看着前方，似乎透过办公室的墙壁看到了很远的地方：“从眼前来说，达内要做中国最好的IT培训公司，在目前就业压力很大的情况下，让更多的人都能掌握可以直接应用于外企的IT技能，找到自己期望的工作。从远期来看，达内希望建立自己的软件学院。就像中关村管委会期望的那样，成为IT培训业的领先企业。”
郑闯琦撰稿