当下的职场生存环境非常激烈，第一年工作的新人为了能有一份养活自己的经济来源，选择用人单位时委曲求全，这也没有什么错误。可新人们完全没有必要怀着诚惶诚恐的心态，放弃自己的各种权益，主动把自己放到了弱势的位置上。试用期不是白用期，新人们要学会维护自己的权益。那么作为新人，职场维权，你知道多少呢？
2011年7月小周结束了他的大学生涯，经过一个多月的四处求职，他终于找到了一份还算不错的工作：某外资企业的销售顾问。双方约定试用期为3个月，试用期内工作为1500元，试用期过后转正，工资提升为2000元。当然，这都是双方的口头约定，并没有达成书面协议。
虽说是第一年参加工作，但小周这孩子特别勤快，并且明事理。试用期内他每天起早贪黑，加班不断，但是他从没有抱怨过，并且他本人也比较喜欢这份工作。但让小周郁闷的是，试用期之后，公司没有给他涨工资。
刚开始碍于面子，小周也不好意询问老板。后来，小周悄悄地问了身边的一位老同事，这位老同事建议小周向老板当面说清楚，以便再吃“哑巴亏”。
第二天，小周就向老板提及了此事，谁知老板却告知小周说：“你在试用期内的表现不佳，需要延长你的试用期。如果你本人你有什么不满，可以选择离开！”
听了老板的话，小周委屈地差点流下眼泪。众所周知，小张在试用期内的表现是最优秀的，办公室所有的杂事都由他跑腿，每天早上他都是第一个到，每天晚上他又是最后一个离开。每天他都兢兢业业对待工作，对待身边的客户。这一刻，小周明白了，老板之所以这样是故意欺负第一年工作的新人。
离开？还是继续干下去呢？离开这份工作有点舍不得，可不离开又会继续受老板的“欺负”，试用期不知到何时才能结束。
像小周这样的例子在职场中并不少见，归根结蒂在于第一年工作的职场新人对试用期内的相关权益了解太少，如不充分了解自己和用人单位之间的权利和义务，不懂劳动合同怎么签订，试用期的期限是多久及试用期内的工资有何标准？作为职场新人，当你踏入工作岗位之前，必须清楚了解以下这些事项，以便像小周一样吃“哑巴亏”。
1．签订劳动合同
和用人单位签订劳动合同，才能从法律上对其相关权利和义务进行约束。上述案例中的小周如果和用人单位鉴定了相关劳动合同，当他的合法权益遭受侵害后，他完全就可以拿起法律的武器来保护自己，而现在他只能哑巴吃黄连，有苦说不出。
试用期内，职场新人除了要求用人单位签订劳动合同外，还应注意以下几个方面的内容：
(1) 莫签口头承诺合同：第一年工作的新人们涉世未深，认为所有的人都是友好的，岂不知职场这个地方是很复杂的，不管老板曾经承诺你过什么，只要没有书面协议，你就没有权利要求他给予你什么。所以，第一年工作的新人在试用期内一定要及时和用人单位签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款。
（2）避免在空白劳动合同上签字：在空白劳动上签字，一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。
（3）莫签拖欠克扣合同：由于求职压力大，不少用人单位趁火打劫为降低用人成本而有意侵害职场新人的合法权益。例如，有些用人单位在劳动合同中随意设定“录用标准”，这样他们就可能以试用期“不符合录用条件”为由随意解除劳动合同，或随意降低、克扣工资或延长试用期限。因此，职场新人签订合同前，还要详细了解录用条件，最好书面确认录用条件。
2．试用期的期限和工资
第一年工作的新人由于不了解试用期的期限和工资标准，往往被用人单位当做廉价的劳动了。是不是试用期没有固定的期限和工资，完全是用人单位说了算呢？肯定不是的，《劳动合同法》对试用期的期限和工资都做了明确的固定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同时，在试用期间，用人单位支付给劳动者的工资报酬不能低于转正后的工资标准的80%，并且用人单位在试用期间就应为劳动者缴纳社会保险。
3．只能约定一次试用期
案例中小周的老板以“小周试用期表现不佳”为借口，私自延长试用期的期限，实际就是二次约定试用期这种做法也违犯了《劳动合同法》的规定。《劳动合同法》将约定试用期的次数限定为一次，是考虑到劳动者的人品和技能，经试用一次后，即可有大体了解，无需再次试用。《劳动合同法》规定，除以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期外，同一用人单位与同一劳动者之间只能约定一次试用期。
了解了以上内容，当你遇到像小周那样的情况时，记住不要委屈就全，要拿起法律的武器来保护你的合法权益。
忠告语：
社会不像学校、家庭，当你踏入职场前你就应该充分了解《劳动合同法》的相关情况。懂法才能知法，懂法才能用法，从试用期开始维权，才能避免今后的职业之路跌跌撞撞、深一脚、浅一脚，甚至摔跟斗。学会用法律武器保护自己，该出手时就出手，才能赢得自己的试用期。
§§第二章 赢在“转型”上，上班和上学是两回事
从学校到职场，首先要在心态上完成“角色转换”。如果你是一位刚毕业的学生，你要知道从此以后你将不再是学生，而是职场新鲜人，社会入门选手。要想赢在职场第一年，你还需明白上班和上学是两回事儿。学生时代的多数习惯、与人相处的模式、生活理念都与职场是不兼容的。