书城励志赢在第一年
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第57章 协作才能提高效率

初入职场的年轻人,往往过于看重自己获得的学历和十几年来学到的“死“知识,在步入社会时表现出自负和自傲。他们总是过分相信自己的能力,认为凭借个人一己之力就可以把工作轻松做好,不需要别人的帮助,更没有必要让别人将自己的劳动成果分一杯羹,因此不屑于与人合作,甚至把与人合作看作是有辱自己身份的事情。

那么,你知道1 1大于2的原因吗?它和职场中的协作是一样的道理。

韩心大学所学专业为计算机应用,毕业后进入一家软件开发公司。由于韩心表现不错,试用期之后他立即被领导选拔进入一个重要的研发小组,并要求他与另外一个同事合研究一个软件。

一听要他和别人合作,韩心十分不乐意。他想我专业能力这么强,和别人合作不是让对方占我的便宜吗?于是,他拒绝和对方合作。无奈之下,领导只好同意他的看法,让他单独行事。

这项研究的规定期限为两个星期,由于韩心拒绝和别的同事合作,所有的事情都必须由他亲自动手。与此同时,另外一个团队却分工明确,各司其职。

两个星期时间很快到了,韩心的研究仍没有结果,最后他最好胡乱上交一个方案。而另外一个小组,在规定期限到来之前早已研究完毕。

可想而知,韩心的方案没有被采纳。之后,韩心开始意识到:单靠个人的力量,研发课题是很难攻克的,只有与人合作,才能高效完成。可由于韩心之前的高傲,已没有同事愿意再与他合作了。

于是,他立刻放下“架子”,一边虚心向别人请教,一边积极和其他同事合作。在合作中个,韩心总是诚恳地帮助别的同事,得到其他同事信任后,同事们也都愿意积极与他合作了。一段时间过后,韩心和其他同事合作完成了不少优秀项目,不久领导就对他刮目相看。不到一年时间,他就被提拔为研发室组长。

进入职场之前,也许你的导师,你的前辈会再三警告你:职场是一个充满竞争的场所。于是,不少新人就错误地认为:竞争就是你死我活,竞争就不能有合作。于是,第一年工作的新人,尤其是高学历者,大都会像案例中的韩心一样,认为自己的能力高,与他人合作就是让他人分享他的功劳。结果,当自己吃亏之后,才发现合作几乎是提高效率唯一可行的方式。

在效率至上的现在社会,企图拒绝合作而独立行事,注定不能取得好的成果。与其非要像韩心吃亏之后才明白这个道理,不如从一开始就脚踏实地学会与他人合作。当然,与他人合作并非一件简单的事情,它还需要职场新人了好好学习一下。

1.平时多和同事沟通

不管第一年工作的新人,还是职场老手,要想很好地和同事合作,平时就要和同事多沟通、交流。这就要求职场新人在做好自己工作的同时,协助同事完成工作。只有自己主动帮助别人,协同别人工作,在自己需要帮助时,才能更好的获得帮助。很多人在关键时刻得不到同事的支持和合作,是因为他们平时没有与同事搞好关系。

2.合作中要善于听取他人意见

有合作就有分歧,合作中出现分歧时要善于听取他人意见。骄傲自大,不善于听取他人意见的人最终会被他人排斥。也许你觉得自己在某一方面比别人强,也许觉得以自己的力量就解决眼前的工作的,但你肯定也有自己的不足之处。

有工作就有合作,而合作的基础就是各自掌握的知识和技能,任何用人单位在安排任务的时候,最先考虑的是知识和能力的互补。上司选择某个同事和你合作必有他的道理,或者这个合作者是某个方面的行家,或者他能弥补你的不足之处,这样你们的合作就能更高效地完成工作任务。

无论你原来的身份是什么,只要走进职场,就表明你的角色已经发生了转变,你需要和周围的同事协作完成任务。合作的效率权现在配合的默契上,如果缺乏这种默契度,合作的成功只能是痴心妄想。所以,还是做个谦虚的新人吧,不管合作者能力怎么样、学历怎么样、资历怎么样,听听他们的意见决定没错。

3.处理好竞争与合作的关系

拿破仑曾经说过这样一句话:不想当将军的士兵不是好士兵。同样的道理,初入职场,相信每一位新人都希望自己能干出一番成就,让领导对自己刮目相看。因此,不少人误解了竞争与合作的关系,认为同事就是单纯的竞争关系,不是他死就是我亡。

如果你真的有此想法,你只会像下面案例中的丽丽一样在职场上栽跟头。

丽丽和安杰都是第一年工作的新人,丽丽是公司的行政助理,而安杰则是总经理的秘书。在工作上,丽丽个性争强好胜,半点也容不得别人人比自己强,总想在所有新人中占第一。

可偏偏安杰在年龄、相貌、工作能力上都和她不分上下,公司员工们也时不时拿她俩相提并论,比较一番。这令丽丽很不高兴,也产生了不小压力。经过一段时间的工作,两个人在工作上都充分展现了能力。为此,公司总经理决定在她们两人当中挑选一人,担任某分公司的负责人。

于是,丽丽暗指开始和安杰的竞争。

这天,总经理让安杰整理一份材料,并再三说明这份材料很重要,让丽丽配合她一块完成。

于是,安杰找到丽丽,说:“丽丽,总经理需要一份行政方面的材料,你在公司负责这一方面,你配合我一块完成吧,我等着急用。你做一部分,我做一部分。怎么样啊?”

阿丽表面上答应了安杰,可暗中却在想:“别想拿我的劳动成果占为己有。”哼,我才没那么傻呢,谁不想升职,我非让你丢脸不可。”

于是阿丽开始想各种拖延的理由。

第二天上班,到了交材料的时间,丽丽却告诉安杰,由于她昨天生病了,工作任务没有完成。

安杰因为耽误工作进度,惹得总经理大发雷霆,并立即把她从候选名单中删除了。

一周以后,总经理经过调查后得知是丽丽没有和安杰合作,才导致了这样的后果。于是,她立即辞退了安杰。并告诉她说:“我喜欢有竞争性的员工,但我更喜欢我的员工能处理好竞争与合作的关系。你是一位只知道竞争,而不懂得如何合作的新人。”

丽丽后悔莫及,可为时已晚。不过这件事给了她很大的教训,这算是一笔财富吧。

职场要求每位员工都要具备竞争意识,但在竞争的同时,你还必须和同事保持必要的合作,竞争中有合作,合作中有竞争,才能提高自己的工作效率,并赢得他人的尊重。

忠告语:

在分工越来越细的现代社会,不善于协作的员工,要想以个人的力量完成千头万绪的工作需要付出更多的时间和精力。而善于协作的员工,即使面对再复杂、再艰巨的任务,也会高效地完成,这也正是协作的力量。

所以,第一年工作的新人,放低姿态、放平心态,愉快地与周围的同事协作吧。未来的职场之路还很遥远,只要你学会了协作,相信你会在这条道路上越走越顺。