不少人视“心直口快”为美德，即使因言语不当而产生矛盾，他们也每每以“我说话只会直来直去，不会拐弯抹角”为理由替自己开脱。殊不知这“心直”固然可嘉，但“口快”却未必值得称赞。在职场上，“口快”尤其危险，轻则长期被冷落无提拔机会，重则可能耽误个人前程。为什么这样说呢？看看下面的案例，或许你就会明白。
玲玲都某公司的报关员，在所有新人中，她算是一十分善谈且心地善良的女孩子。同事及领导有什么困难，她都会主动帮忙。因此，她很快就与同事及领导“混熟”了。刚开始，同事及领导都喜欢这个说话直爽，没有啥坏心眼的女孩。可时间一久，玲玲似乎成了大家眼中的“讨厌虫”。
玲玲的领导脾气很好，温温吞吞的，对公司的员工总是笑眯眯的。爱说爱笑的玲玲见领导如此“温柔”，居然开始拿领导“开涮”。
有一次领导穿了一身新衣服来上班，灰西装、灰裤子、灰衬衣、灰领带。玲玲看见了，夸张地大嚷：“头头，今天穿新衣服啦！”领导听了抿嘴一笑，还没来得及高兴，玲玲又接着说了一句让领导脸色立刻沉下来的话：“就跟灰耗子似的。”
又有一次，客户到公司来找领导谈事情，看见办公室内挂了一副天水田园画非常漂亮，；连连刮将领导：“你的眼光可真好，这幅画真的不错！我也喜欢！”这个时候，玲玲正好走进办公室，听见之后哈哈大笑：“原来如此，领导听说你要来才故意挂上去的。”
玲玲这句话刚说完，领导显得非常尴尬， 客户也不知说什么好。
除了对领导没大没小，说话没有顾忌，玲玲与同事的相处也很随便，说法时根本不顾忌同事的感受。在称呼上也是张口就来，在叫比自己资深的前辈的时候，还一概在对方的姓氏前边加个“小”字，也不考虑这样是否尊重。外加撒娇耍赖，越发让人生厌。
工作不到一年，玲玲就成了大家眼中的“讨厌虫”。像玲玲这样心里没有什么，往往想到什么就说什么，心中没有弯弯绕的人，就是心直口快者。心直口快者的心直一般不会惹什么大祸，但是口快，该说的说不该说也说，就会遭人厌。
在职场上，我们经常能发现，有些员工工作非常认真负责，能力也不错，可就是不被上级喜欢，其根源很可能就在于“心直口快”上。一个心直口快的好员工也会不受人待见，尤其不被其直接上级喜欢。因为，他们往往会像上述案例中的玲玲一样，说一写不该说的话，让领导颜面无存。身边有这样的下属，谁能长时间受得了啊。因此，心直口快者，即使你的工作能力再强，也不会赢得同事及上司的青睐。
对于初入职场的新人来说，一定要明白“心直口快”不适合职场这个大舞台，你要学会管住自己的嘴巴。为此，你需要注意以下几个方面的内容：
1．不说领导的不是
口快者最大的特点就是不经大脑考虑便上演“脱口秀”，如上述案例中的玲玲，不管你的领导多少平易近人，他始终是你的领导，你所说的一句话都要维护领导的权威。有时候，即使你说的话是无心的，但别人看来你就是有意的。
“祸从口出”的古训是没错的，尤其是职场这样的弹丸之地。 闲聊归闲聊，有些事情却是尽量忌口，比如涉及到上司的隐私、公司正在酝酿的新决策、人事调动等等，私底下交流一下也无妨，但新人们总是口无遮拦地在大庭广众面前高谈阔论，一不小心就跨越了限度。
2．不泄露同事的隐私
每个同事都有不想被他人所知的隐私，万一这些隐私被你无意间发现了，记得一定要不要口快。有时候虽然你是好意，或者你是无意的，但对于同事来说，就是一种很大的伤害。所以，说话前一定要三思。
3．不要过分张扬自己的隐私
口快者除了爱泄露别人的隐私外，还爱过分张扬自己的隐私。也许你认为说出自己的隐私是坦率，但不分原则的坦率，就是口快。比如，就算你刚刚买了一辆宝马，或利用星期日到欧洲游玩了一圈，也没有必要到处张扬，让整个办公室的人都知道。要知道你的这种做法非常让人讨厌，不如知趣一点，不该说的话不说。
忠告语：
有的职场新人可能会说，心直口快是我的个性，怎么能对自己的个性进行限制？每个人的个性都应该得到尊重，但当你进入职场后，你的身份就决定了你不能再玩个性，不能再随心所欲了。职场人的身份和位置决定了自律的必要，也同时决定了你是否能在短时间赢得职场前途。