书城励志赢在第一年
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第43章 工作之外与上司联络感情

感情是需要联络的, 就算是最好的朋友,如果不经常联络感情也会越来越谈。上司也是人,他也是有感情的,初入职场的新人学会工作之外与上司联络感情,这一定会给你带来意想不到的收获。

小王和小陈大学毕业后进入同一家广告公司工作,短短一年的时间,两人在工作方面表现都很突出。从业务方面,小王的业务能力更强一些,每季度业务成绩考核,小王总是第一名,小陈一般是在第二和第三名之间徘徊。

年终广告部提升新的业务主管,两个人的名字都被列入候选人名单。小王想,根据自己的业务成绩,他被提拔为业务主管是不容置疑的。但最终宣布的结果,业务主管是小陈,这让小王很受伤。问题出在哪里呢?

原来,小王一门心思扑在客户身上,上班时间跑市场、下班时间和客户一起吃饭、K歌、打球,同客户打得火热,公司活动他主动参与的也不多,上司对他的了解基本上也只限于他优异的业务成绩上。

而小陈除了做业务,对公司大大小小的活动都有很高的兴致,没事和上司、同事一起组织活动、吃饭、聚会,做事积极乐观、踏实、认真。领导对小陈的印象非常深刻,这样看来,小陈成为业务主管也就是顺理成章的事情。

人是有感情、有思想的。上司对下属的印象和看法,除了工作能力外,也掺杂着一定的情感因素。要想赢在上司关系上,除了在工作中恰当地表现自己,私下与上司联络感情也是十分重要的。案例中的小陈就深知这个道理的重要性,所以尽管小陈的业绩不如小王,但是最终升职的却是他。

作为初入职场的新人,也许你会在上司面前因为地位高低之别会产生一定的心理落差,这种心理落差会让你对上司产生一定的距离感。甚至有职场新人还认为上司地位较高,又有一定特权,如果与其相处时,言语行为稍有不慎,就可能引来麻烦,甚至有被炒鱿鱼的危险。有这种心理的新人,除了工作需要外,一般与自己的上司没有更多的联系。其实,这种做法对你的职场生涯是大为不利的。

职场中,你的晋升、加薪与上司们对你的看法息息相关。晋升、加薪除了要靠自己的工作能力外,还要靠上司对你更多的了解,这就需要你在工作之外多和你的上司联络感情。

工作之外与上司联络感情,并不是指让你去讨好上司。讨好与联络感情本质的区别在于一个是为了短期的索取,另一个是为了长远的并肩作战、心心相印。像案例中的小陈,工作之余,他和上司、同事一起组织活动、吃饭、聚会,做事积极乐观、踏实、认真,谁又能不欣赏他这种把工作当生活的乐观心态呢?

对于任何用人单位而言,培养和选拔人才,除了考核你的工作业绩以外,更多的是要考察工作人员的综合素质。工作之外给上司留下的印象,其实是你综合素质的一种表现。

工作之外有事没事也要常和上司联络感情,让上司对你有个全面了解的机会,是赢在上司关系上不可缺少的一个途径。为此,你不妨试试以下这些方法:

1. 去认识、了解你的上司

俗话说:知己知彼,才能百战百胜。工作中的上司也许是一个铁面无私、一本正经的人,可生活中的上司是个什么样的人,你了解吗?只有全面了解了你的上司,再和他过招时,才能会得心应手。

八小时之外联络感情,首先你要对工作之外的上司有什么爱好、性格、优点、缺点、家庭状况等等。这样,在和上司“过招”的过程中,他即便是掌握不了主动权、也绝对不会感到太被动。

2.工作之余,请上司吃饭也在情理之中

不要以为单独请上司吃饭就是讨好、巴结上司,很多办公室内无法解决的事情,也可以搬到饭桌上来解决,这岂不是上司了解你千载难逢的机会吗?

工作之余请自己的上司吃饭,一方面可以单独和上司处在一种更加轻松的环境之中,以谈心的方式汇报一下自己的工作和困惑;另一方面也可以让上司了解到自己生活中的一面,增进彼此之间的感情。

当然请上司吃饭,要找恰当的时机和理由。比如在发工资、奖金之后、在工作中有某些疑惑的时候,都可以。但你要先从侧面了解一下当天上司的时间和心情。在他忙和心情不好的时候当然不适合请客。

3.节假日,别忘了给上司送祝福

节假日,给上司送祝福的形式多种多样,如用手机会邮件发祝福短信,亲自向上司祝福、或请上司吃饭,甚至有些人还会在节假日给上司送礼。

给上司送礼一门很有学问的事情,如果礼送不好,不仅不能起到联络感情的作用,反而还会让上司对你产生坏印象。一般来说,当你选择这种方式和上司联络感情时,至少要注意礼物的选择、送礼的时机、上司的秉性这三点。

忠告语:

工作之外与上司联络感情,既要保持自己的人格,又要对上司表示足够的尊敬。简短的一句话来说,就是要坦坦荡荡。