初入职场的新人,大都没有接触的机会。你工作时,上司在他的办公室工作,你下班了,上司可能还在加班,或者干其他事情去了。在这种情况下,如果你不给学会制造机会,让上司注意到你,你要想赢在上司关系上几乎就没有希望了。初入职场的新人大伟就知道不动声色地为自己制造机会。
大学刚毕业的大伟应聘到某小型房地产公司做销售,工作一个月后他连顶头上司长什么样子都不知道。就在他郁闷之时,得到一个好消息:为了表示对新人的厚望和鼓励,顶头上司决定宴请他们。大伟心想,这下终于有机会一睹上司的庐山真面目了。
上司不像大伟想象的那么老,也不像大伟想象的那位和蔼。在去酒店的路上,上司绷着一张脸,一句话也没有和新人们说。也许是觉得上司太严肃了,到了酒店之后新人们都不愿意坐在上司的旁边。
看到这种场面,上司似乎有点尴尬。这时大伟赶紧说:“上司请我们吃饭,使我们的荣幸,建议大家往一起凑凑吧!”说完,便很自然地坐在了上司左边的座位上,并对上司投来的赞许目光报以会心一笑。
这是大伟给上司制造注意他的第一时机,怎么样,够聪明吧。我相信,就连再尖酸的人也没道理指责他是在“拍马屁”了;就连再精明的上司,也不会想到大伟在给他解围的同时,也是在给自己制造机会。
其实,大部分人都有在上司面前表现的欲望,只是有些人碍于面子,怕上司误会,或怕同事说是自己“马屁精”才不敢表现自己。有这种想法是应该的,因为让上司注意你是要讲究原则和方法的,否则,你讨好了上司就很可能失去群众的支持。严重的话,可能连上司也会因为觉得“人言可畏”而放弃对你的“注意“。
在这方面,职场大伟的做法值得大家学习。大伟知道只有自己制造机会才能让上司注意他,于是,在那个宴请之后,大伟一次次有技巧地自己制造机会,以加深上司对他的印象。
1.电梯里的“不期而遇”
经过一段时间的观察,大伟发现上司一般会比员工晚下班一个小时。于是,当上司在公司的时候,他会故意晚下班,然后悄悄观察上司的离开时间。经过努力,大伟不止一次在电梯里与老板“不期而遇”。
有备而来的大伟当然不会像其他新人一样,不知道和上司聊些什么,或语无伦次打一声招呼就匆匆离开。大伟每次都会以准备好的话题和上司闲聊,更以此加深了上司对他的印象。
经过一段时间的相处,大伟发现上司并不像他想象的那样严肃。其实,每个上司都是愿意给员工留下一个和蔼可亲的印象的,他也希望员工对他亲近相随。可因为时间紧张而无暇顾及与员工的亲密接触,这当然就需要员工给上司制造机会了。
作为新员工,假如在电梯里遇见了从未说过话的上司,你会怎么做呢?聪明的你应当把握住亲近老板的机会,主动和上司说些家常话,别战战兢兢的就行了。
2.食堂里的“不期而遇”
快速运转的电梯每次都让大伟有点余犹未尽的感觉。他决定重新寻找其他机会。慢慢他发现,上司每个星期五会在公司食堂吃午饭,也许怕员工看见不好意思,他每次都会等员工吃完再去。
某天中午,大伟借故晚去了食堂,“正好”碰见上司。这时,他故意以一种经营的语气说:“经理,没有想到您也会在食堂吃饭啊!”“我怎么不会呢,我也要吃饭啊!更何况食堂的饭味道也不错!我最喜欢吃那个烧腐竹,外面的味道都没有这里好吃!”……整个午饭时间,大伟和上司聊了很多。
在其他同事无从知晓的情况下,大伟已经成为了上司眼中的“熟人”,而其无心的新人连见上司一面都非常难得。
3.制造让上司参与工作的机会
怎样让顶头上司了解自己的工作能力呢?私下里,把自己的工作报告直接呈给顶头上司属于越级报告,大伟知道这样做是不妥的,要是让主管上司知道了,说不定还会弄巧成拙。
思来想去,大伟决定借助直接上司——部门主管这个中介。某天,大伟向主管呈上一份有关对部门公司发展前景的意见报告书,主管看后说:“你的意见很好,可是超出了我的权限。”
大伟等的就是这句话,他立即接嘴到:“为表现咱部门为公司着想,咱不如把听头上司请来和咱们部门座谈一下,看看他有什么看法。”
主管一听,觉得有道理,当即邀请听顶头上司和部门员工一块开会。
开会时,出于对章琳建议的肯定,部门经理安排章琳和自己分坐老板的左右。在会上,章琳又大大地表现了一番,当然是在发言上的慷慨陈词了。
会后,同事们都为能有这样一次与老板畅谈自己想法的机会感到兴奋,部门经理更是得到了老板的赞扬。其他部门也争相效仿,谁也没有歪曲地认为大伟是在抢风头、拍马屁。
基于大伟的出色表现,公司提前结束了她的试用期。 成为正式员工的大伟大受鼓舞,他知道这和顶头上司对他的肯定有关。他发誓在以后的工作中,要以出色的成绩向上司证明他的肯定是没有错的。
忠告语:
自己不给自己制造让上司注意你的机会,就算你工作再出色,上司也不会在短时间内注意到你,尤其是在规模稍大一点的公司。也许你觉得大伟太有心计了,但我认为这不是心计,而是一个职场新人应有的智慧。像大伟这样采取“利己不损人”的正当手段为自己争取机会的做法,实属赢在上司关系上的明智之举。