一个没有能力的人，不管工作还是生活都将会一事无成，因为能力是成功的资本。对于第一年工作的新人来说，发现自己的能力即发现自己擅长能做什么事。然而，很多新人并不知道这一点，也不懂的向上司主动表明自己的专长。结果，在一个不擅长的岗位上如何也提高不了能力。下面案例中的小倩就是职场新人应该学习的榜样！
第一年参加工作的小倩，是某公司的文案策划人员。工作不到两个月时候，上司派她去参加一个销售专题讨论会。当时，小倩毫无犹豫地答应了。可晚上，她忽然想到自己在公关方面的能力非常差，她的特长是文案策划。
第一次做自己不擅长的工作，万一搞砸了怎么办呢？就在这种沮丧中，她忽然停下来，问自己：“等一等，我为什么要去做那些自己并不擅长的事呢？我有义务去执行公司派给的任务，但我也不必要去做我做不了的事情啊？再说上司并不明白我的专业特长，我向他们说明我的处境，他们应该派一名适合做这个工作的人来接替我的。 难道不是这样吗？”
想到这里，小倩深深吸了一口气，拨通了上司的电话，将自己目前的处境跟上司做了沟通。上司里面明白了她的想法，并做出了及时的调整，派出了一名专门擅长关公活动的新人接替了小倩。
第一年工作的新人，应该像案例中的小倩一样去做自己擅长的事情。因为如果做你做不擅长的事情，就算再努力，顶多也就是不会被别人落下太远，但要想尽快表现出你的能力是很难的。而做你擅长的事，则可以让你有可能成为那个领域的精英。那么，第一年工作的新人该如何做呢？
1．找一份能发挥自己特长的工作
面对激烈的市场竞争，许多新人了为了找一份糊口的工作，往往不顾三七二十一，只要用人单位聘用，他就干，根本不管这份工作是否适合自己，是否能发挥自己的特长。结果几年下来，业绩平平，归根结蒂就是因为不擅长。
有一份调查显示，有28%的职场新人能在一年内改变职场命运，正是因为找到了自己最擅长的工作，并把自己的特长发挥到最佳水平。相反，大部分人职场新人正是不知道找一份能发挥自己特征的工作，才使自己平平庸庸地虚度年华。
2．让上司知道你的特长
第一年参加工作的新人，由于公司对你不了解，暂时会把你安排在一个你不擅长的工作岗位上。但必要的时候，你一定要让上司知道你的特长，这样他安排工作会更加有针对性，你做起事情来也会事倍功半。
几年前，只有初中学历的王强置身来到北京，应聘到一家大型宾馆做服务员。他感觉自己没什么特长，唯一能做的就是端盘子。他一次能端四个盘子，两只手，两条胳膊分别各端一个，而且从来没有出现过任何意外。
老板知道他的这个特长后，拍着王强的肩膀笑呵呵地说：“小伙子，不错，不错！”从此之后，王强便被老板任命为客服主管，专门负责培训其他员工的端盘子方法。就这样，当别人还在卖苦力的时候，王强却成了老板的“跟班”和“红人”。
职场上，你没有才华、不聪明不要紧，但你一定要有自己的特长和闪光点，当老板想起要干什么、要做什么的时候，首先想起你。否则，你只能做一名“边缘人”，或许永远会被埋没！
3．勇敢拒绝不擅长的工作
事后的发展情况证实，小倩的选择是对的，不久她就在策划方面做得非常出色，而那位擅长公关工作的新人在公关方面也表现出了不错的职业技能。如果当初小倩没有勇敢地拒绝上司，而是硬着头皮工作下去，也许她就不可能这么快出色地表现出自己的职业技能。
然而，不少新人害怕拒绝上司的要求，只要接到命令，就义无返顾地“冲”上去。结果，由于不擅长，工作被搞得乱七八糟，还遭到上司的责骂。试想一下，如果你能像案例中的小倩一样，勇敢地把你的特长告诉上司，不但你能更有成效地完成工作，上司也会对你刮目相看。所以，必要的时候，一定要勇敢地拒绝不擅长的工作，然后就是尽力 忠告语：
做你擅长的事情，你才能得心应手地做好；做你擅长的工作，你才能赢在职业技能上。第一年工作的新人，除了要果断拒绝老板的不合理安排外，还要让老板看到你的特长，这样就能可以轻松地赢在职业技能上。