书城励志赢在第一年
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第22章 尽力发挥自己的专业特长

一个没有能力的人,不管工作还是生活都将会一事无成,因为能力是成功的资本。对于第一年工作的新人来说,发现自己的能力即发现自己擅长能做什么事。然而,很多新人并不知道这一点,也不懂的向上司主动表明自己的专长。结果,在一个不擅长的岗位上如何也提高不了能力。下面案例中的小倩就是职场新人应该学习的榜样!

第一年参加工作的小倩,是某公司的文案策划人员。工作不到两个月时候,上司派她去参加一个销售专题讨论会。当时,小倩毫无犹豫地答应了。可晚上,她忽然想到自己在公关方面的能力非常差,她的特长是文案策划。

第一次做自己不擅长的工作,万一搞砸了怎么办呢?就在这种沮丧中,她忽然停下来,问自己:“等一等,我为什么要去做那些自己并不擅长的事呢?我有义务去执行公司派给的任务,但我也不必要去做我做不了的事情啊?再说上司并不明白我的专业特长,我向他们说明我的处境,他们应该派一名适合做这个工作的人来接替我的。 难道不是这样吗?”

想到这里,小倩深深吸了一口气,拨通了上司的电话,将自己目前的处境跟上司做了沟通。上司里面明白了她的想法,并做出了及时的调整,派出了一名专门擅长关公活动的新人接替了小倩。

第一年工作的新人,应该像案例中的小倩一样去做自己擅长的事情。因为如果做你做不擅长的事情,就算再努力,顶多也就是不会被别人落下太远,但要想尽快表现出你的能力是很难的。而做你擅长的事,则可以让你有可能成为那个领域的精英。那么,第一年工作的新人该如何做呢?

1.找一份能发挥自己特长的工作

面对激烈的市场竞争,许多新人了为了找一份糊口的工作,往往不顾三七二十一,只要用人单位聘用,他就干,根本不管这份工作是否适合自己,是否能发挥自己的特长。结果几年下来,业绩平平,归根结蒂就是因为不擅长。

有一份调查显示,有28%的职场新人能在一年内改变职场命运,正是因为找到了自己最擅长的工作,并把自己的特长发挥到最佳水平。相反,大部分人职场新人正是不知道找一份能发挥自己特征的工作,才使自己平平庸庸地虚度年华。

2.让上司知道你的特长

第一年参加工作的新人,由于公司对你不了解,暂时会把你安排在一个你不擅长的工作岗位上。但必要的时候,你一定要让上司知道你的特长,这样他安排工作会更加有针对性,你做起事情来也会事倍功半。

几年前,只有初中学历的王强置身来到北京,应聘到一家大型宾馆做服务员。他感觉自己没什么特长,唯一能做的就是端盘子。他一次能端四个盘子,两只手,两条胳膊分别各端一个,而且从来没有出现过任何意外。

老板知道他的这个特长后,拍着王强的肩膀笑呵呵地说:“小伙子,不错,不错!”从此之后,王强便被老板任命为客服主管,专门负责培训其他员工的端盘子方法。就这样,当别人还在卖苦力的时候,王强却成了老板的“跟班”和“红人”。

职场上,你没有才华、不聪明不要紧,但你一定要有自己的特长和闪光点,当老板想起要干什么、要做什么的时候,首先想起你。否则,你只能做一名“边缘人”,或许永远会被埋没!

3.勇敢拒绝不擅长的工作

事后的发展情况证实,小倩的选择是对的,不久她就在策划方面做得非常出色,而那位擅长公关工作的新人在公关方面也表现出了不错的职业技能。如果当初小倩没有勇敢地拒绝上司,而是硬着头皮工作下去,也许她就不可能这么快出色地表现出自己的职业技能。

然而,不少新人害怕拒绝上司的要求,只要接到命令,就义无返顾地“冲”上去。结果,由于不擅长,工作被搞得乱七八糟,还遭到上司的责骂。试想一下,如果你能像案例中的小倩一样,勇敢地把你的特长告诉上司,不但你能更有成效地完成工作,上司也会对你刮目相看。所以,必要的时候,一定要勇敢地拒绝不擅长的工作,然后就是尽力 忠告语:

做你擅长的事情,你才能得心应手地做好;做你擅长的工作,你才能赢在职业技能上。第一年工作的新人,除了要果断拒绝老板的不合理安排外,还要让老板看到你的特长,这样就能可以轻松地赢在职业技能上。