初入职场的新人遇到容易完成的工作会积极完成，但遇到困难就会甩手，把“尾巴”留给其他同事或上司做，还有的新人做工作丢三落四，非要一遍一遍地返工才能把工作解决好。这种工作作风，除了和态度有关外，很大程度上和新人们的职业技能也有关系。下面案例中的李丽就是最好的说明。
刚刚大学毕业的李丽到一家广告公司工作，第一天到公司上班，她惊喜地发现一位关系不错的师姐也在这儿。
李丽的这位师姐比她早进公司一年，在业务及人际关系方面都比较熟悉。为了让李丽熟悉业务，尽快提高业务技能，这位师姐处处帮着李丽。
在这位师姐的帮助下，李丽顺利度过了试用期。试用期之后，李丽的这位师姐接到上司布置的大项目，为了赶项目，这位师姐很少再主动帮李丽解决工作难题了。而李丽每次工作，只要遇到难题，仍像以前一样找师姐帮她解决。
后来，师姐出差一个月。刚走，老板就交给李丽一项任务，让她两天之内完成。第一天还好，李丽在工作上没有遇到难题。第二天，李丽就遇到了麻烦，师姐不在，李丽也不知道找谁好。于是，她就把这个难题留下了。
两天之后，李丽找老板汇报工作时对老板说：“工作基本上完成了，但有一个难题我不知道怎么处理好，就没有完成！你看看该怎么办？”
听李丽这样说，老板立即瞪着眼说：“你是在给我布置任务吗？遇到困难，为什么不找其他老同事帮忙，或主动问我呢？你这样下去，何时能提高业务技能呢？回去重新做，一个小时后交给我！”
一个小时后，李丽再次向老板回报，仍没有做到位。无奈之下，老板只好替她重新修改一下。
喜欢“留尾巴”这是大多数职场新人的通病，这种“通病”不仅会给自己带来麻烦，如一遍一遍地修改，浪费时间，还会给别人带来麻烦，如有时候别人可能需要帮你处理这些“尾巴”，严重者还会给老板带来利益上的损失，对于公司安排你去做的工作，如果你没有按时完整完成，就会影响公司整体工作计划。一次两次也许没有人说你什么，如果你每次都是这样，老板还要你干什么呢？
换个角度来说，如果你是老板你也不会花钱雇佣这样的员工。由此看来，第一年工作的职场新人应尽力把工作一次性解决完整，不给他人留“尾巴”。
由上述案例可知，职场新人要想尽快提高职业技能，把工作一次性解决完整，至少应做到以下几个方面的要求：
1．不要事事依赖他人
很多新人不能一次把工作完整，很大程度上在于他们的依赖性太强。第一年参加工作的新人，在生活中依赖父母，在学校里依赖老师，刚走上岗位，她们暂时还不能克服依赖别人的习惯，经常需要他人的帮助和指导，遇事往往犹豫不决，缺乏自信，很难单独进行自己的计划或做自己的事，总是依赖他人为自己作出决策或指出方向。
案例中的李丽就是事事依赖师姐，才不能把工作解决完整。师姐可以帮她一次、两次、三次，但师姐不能帮他一辈子。作为职场新人：有人帮你是好事，但你要想尽快提高职业技能，就必须养成自己解决问题的习惯。
好的工作习惯可以引导一个职场新人快速踏上成功之路，坏习惯则可能毁坏一个新人的职业前途。从一开始培养好的工作习惯—一次性将工作解决完成，是提高职业技能必不可少的方法。
2．遇到困难，及时和他人沟通
第一年工作的新人业务上不熟悉，很正常。但工作上常常“留尾巴”就是不对的，领导既然布置任务给你，就是希望你彻底完成。如果你常常让别人处理你的“尾巴”，谁会乐意呢？
遇到不懂的问题，你可以和同事及上司沟通，作为新人，他们不会说你什么？如果你不和他们沟通，只是一味让他们处理你残留的问题，估计谁都不会给你好脸色看，毕竟他们也都有自己的工作要做。
3．简单的事情也要处理好
许多人，尤其第一年工作的年轻人错误地认为，简单的小事可以随便处理，不必做得很详细、很彻底。事情真的是这样吗？我们还是用一个真实的事例来说明吧！德国处理工程问题时，总是坚持一开始就兼顾所有的问题，一开始就把所有的问题都解决。中国在处理工程问题时，恰恰与此相反，很少能一次就把所有的问题都考虑到，不是忘了铺水管，就是忘了加电缆……一次次地“留尾巴”，一次次地“修补丁”，浪费了大量精力还耽误不少时间。
两种做法孰优孰劣，一目了然，不必赘述。
忠告语：
第一年工作的新人，在工作上遇到困难很正常，但你不应该一次又一次地把这些困难留下来，或者交给你的同事及上司替你做，这样的话，你永远不可能提高你的工作技能。遇到困难，你首先应该自己想办法处理，实在处理不好，也应是咨询同事或上司的意见，而不是把“尾巴”留给他们，他们没有义务帮你做任何事情。