老师和老板虽然都是你的前辈，但你是给老师付薪水的人，而老板却是发给你薪水的人。单从这一点来说，你可以在课堂上打盹，甚至旷课。但是，在职场中你必须随时随地竖起耳朵，听候老板的指令，不管你喜不喜欢老板，你每天都必须面对他，而且不能有丝毫的倦怠。当然最关键的一点，你还要记住：教你学习，是老师的责任；教你工作，不是老板的责任。
小李是个爱问的小伙子，在学校时有任何不懂的问题，他总会缠着老师问个清清楚楚。
第一年参加工作时，他的老板曾客气地对所有的新职员说：“你们有什么不懂的地方，尽管问我，我非常欢迎……”
听上司这样说，小李还曾暗自想：“都说老板不会主动教员工工作，这个老板还挺仁义的！”于是，小李完全没有了之前的顾虑，凡是工作上有不理解的地方，他总会第一时间内请教他的老板。
刚开始，老板还挺乐意辅导他。可随着小李问问题次数的逐渐增多，老板开始不耐烦了。有一次老板非常直接地对小李说：“这么简单的问题，也来问我，我不是你的老师！我是让你来为我工作的，如果什么问题都问我，我自己工作好了，为什么还要雇佣你呢？有什么不懂的问题，先自己动脑筋想想！实在解决不了再问也不迟！另外，身边的老同事都是你的老师，你也可以适时向他们请教工作问题。”
老板的一番话点醒了小李，老师的主要责任就是传道授业解惑，而老板的责任则是为你发薪水，他没有义务更没有责任处处为你解惑。老板固然有很多地方值得学习，但是他不会耐心地去指导你。
在学校中，你可以肆无忌惮地向老师提问，而你对老板的提问是有限度的。他们不会接受你不断地提问，这会让他认为你缺乏本职工作能力，不适应工作的需要。然而，第一年参加工作的新人，缺乏工作经验，需要学习的东西太多，那是不是老板不教你工作，自己就听天由命了呢？当然，新人们还是可以试试其他办法的。
1．带着解决方案问老板问题
在学习上遇到难题时，也许你连想都不想地去找老师帮你解决。可在职场上，这种做法最让老板讨厌。案例中小李老板所说那段话非常有道理，是啊，如果你什么问题都问老板，老板自己工作好了，干嘛还要雇佣你呢？
当然，也不是说不能向老板问问题，案例中小李的老板最后还说这样一句话：“有什么不懂的问题，先自己动脑筋想想！实在解决不了再问也不迟。！”除此之外，职场新人向老板问问题时，最好带着解决方案问。因为当你向老板问问题时，老板可能会反问你“你觉得如何解决才是最好的呢？”如果你没有解决的方案，就等于告诉老板你没有自己的思考和判断，缺乏独立工作的能力。久而久之，老板对你的能力就会有所怀疑。
2．适当向同事请教工作问题
也许是入职时，老板说的那段话对小李的影响太大了，以至于小李忽略了身边的同事，有问题时总是请教老板。经过老板的提醒（身边的老同事都是你的老师，你也可以适时向他们请教工作问题。），他猛然发现自己错过了身边最好的老师——职场老前辈。
有些情况下，即使老板愿意手把手教你工作，可他也没有那个时间。所以，你不妨把视线适当转移到周围的老同事身上。对于新人，虽然不是所有的老同事都乐于帮助你们，但每个单位都会有几个乐于助人的老同事，对此，你就要用你的火眼金睛去发现。
即使这些老员工乐于帮助你，你也要注意拥有好的态度。平时大家工作都很忙，你可以主动要求一些事情做，然后利用下班或快下班的时候，跟其中一位老员工讨论你在工作中遇到的难题。记住，当老员工正在忙他自己的工作时，最要不要打扰他。否则，再乐于助人的老员工也会对你产生反感。
3．没有人帮你的时候，自己要多听多看
多听多看是新人学习的一个重要途径，当然在看和听的过程中，最好带着问题去听去看，这样会更有收获。除此之外，职场新人刚到一个新环境，还要多留心，多观察同事们怎么做、怎么说，尽量向他们靠拢，不要把自己孤立。做事要有自己的想法，要多想一两步。
忠告语：
即使老板曾经雄心万丈地对你说过：“工作上有什么不懂的地方，可以随时问我！”你千万不能像缠着老师一样，天天缠着老板问问题。你应该学会客观冷静地处理事情，积极主动找到各协作部门的同事了解情况，遇到问题自己先查阅资料摸索方法，有问题记录下来，在对方方便的时候坐下来有纹有路有逻辑地跟人探讨。