竞争力是提升自己价值的保证。
“英雄爱英雄，好汉爱好汉”。这是中国的一句老话。所谓的“英雄”、“好汉”指的就是那些有能力、敢于争一争的人。这样的人因为具有超人一等的才华，敢于开拓的精神，表现突出，所以成为人们爱戴的对象。因为跟这样的人在一起，可以学到很多东西，使自己在不知不觉中增长知识和才干。尽管他们有时候会很尖锐，对身边的人不友好，甚至可能造成一些伤害，但是人们还是喜欢这样与众不同，富有个性的人。因为他们所表现的都是真实的。
凯蒂与朱丽叶在同一家公司实习。凯蒂的性格十分温和，朱丽叶的性格却正好与凯蒂相反。在实习期间，每次开会的时候朱丽叶都是一个积极分子，她很少赞同别人的意见，往往都是用有理有据的言论阐明自己的立场，和别人一争高下，把对方的观点推翻。因此在会议上常常弄得气氛紧张。与同事相处时也是锋芒毕露，对他人不当的举动毫不客气地批评，或因为一件小事争得脸红脖子粗。同事们都认为她是一个十分尖锐的，很难相处的人。而凯蒂却是一个很少言论的人，在大多数情况下，她都是投赞成票，很少反对别人，同事都认为她是一个踏踏实实的女孩。一个月的试用期到了。大多数人都认为凯蒂会被老板留用。可是结果却相反。朱丽叶获得了工作的机会。因为领导在她尖锐的性格下，看到她与众不同的才华。
朱丽叶以她的才华和敢于和别人一争高下的勇气获得了工作的机会。而那些老好人们，尽管他们笑脸相迎，没有任何的危险性，有着与世无争的风范，但却不能得到他人发自内心的尊重。因为他们常常是才不外露，别人根本不知道他们究竟有多少城府。与他们谈论问题时，他们多是点头称是；让他们拿个主张，他们会说：“就按你说的办”、“我没意见”、“我听大家的意见”……这样没有一点锋芒的人，是不会被委以重任的。在工作上，领导自然不敢重用这样的人。而同级对你也往往出于礼貌，见面点点头，甚至会说一句恭维的话：“某某，真是好人！”但是你可曾想到，在这恭维背后，他真实的想法是什么吗？他会想：“这样的人，没有任何的竞争力”、“妇人之仁，成不了大气候”。一个被认为无能的人、一个对别人构不成威胁的人，在通常情况下是得不到别人的尊重与重视的。
有些人有这样的想法，认为做人应该忍让，不可争强好胜，尤其是与自己的同级领导，低头不见抬头见，风水轮流转，没准会有帮忙的一天，何必为了一点小事争来争去，伤了和气。他们认为，只要自己凡事忍让，就可以大事化小，小事化无。因此，始终与同级领导保持良好的合作关系。其实，这样的想法并不完全正确。在有些情况下，与同级发生利益冲突时，自己能够后退一步，让人一步，的确可以赢得别人的赞誉，换来同事的感激。但是这种让步不能过于频繁，频繁的礼让，在别人看来，只能是软弱可欺的表现。一味让步，就表明你害怕对方，对自己的能力没有信心。一个连对自己都没有任何信心的人，是不可能长期得到他人的认可的。
在这个充满竞争的社会里，你若想有所发展，你若想与你的同级们长期和睦相处，你若想得到他们的尊重和认可，那不妨与他们适当地争一争，展示出自己的才华让他们看看。相信，当你战胜他们的时候，从他们那里得到的不会是怨恨加打击，而是羡慕和尊敬。这才是我们所真正想要的。