指手画脚，意思是轻率地指点、批评。在职场中，作为与你平起平坐的同事，他们最不喜欢你对他们指手画脚了。如果你不想赢得同事的好感，那你尽管试试看。
然而，在工作中不少员工总热衷于对同事发号施令，大有舍我其谁的架势。人的心理感受是复杂的，如果你遇到一个表现比你优越的同事，你会不会产生自卑？是否会羡慕和妒忌？所以，即便你真的高人一等，有超凡的本领和经验，也不要在同事面前指手画脚。
有的员工喜欢对同事指手画脚，一部分原因是对自己能力很自信，有着一种心理上的优越感。相比之下，就会给同事带来不愉快的感受。因为你越是表现得比同事优越，同事就会有更多的失败感。如果你还对他的工作指手画脚，必然会触痛他。他对你只剩下不满，自然不会接受你的建议。而且，他一旦接受你的建议，则可以进一步证明你比他优秀，工作中他存在问题。这样的话，你永远也别想得到大多数人的欢迎。
陈亮是某市人事局调配科一位相当有人缘儿的骨干，按说搞人事调配工作是很难不得罪人的，可他却是个例外。当然，这也是吃了一番苦头才获得的。
陈亮刚到人事局就职的那段日子里，几乎在同事中连一个朋友都没有。因为他正春风得意，为自己的机遇和才能满意得不得了。工作中，他最喜欢对同事指手画脚，给同事提意见、想办法，最后还不忘吹嘘一下自己不同常人的本事……可是，同事们听了之后对他的意见不置可否，也不愿意分享他的“骄傲资本”，更多的是一种不高兴。后来，在职场打拼多年的领导一语道破天机，他才意识到自己不知不觉地把人都得罪了。
从此，陈亮再也不在同事面前指手画脚了。与同事们讨论事情的时候，他总是先请他们把自己的意见充分地表达出来，并对对方有价值的部分及时肯定。当同事问他的时候，他才真诚地说一下自己的观点。自己也变得谦虚起来，不吹嘘自己，喜欢听同事说话。
宗教经典《圣经》里有这样一句话说：“你希望别人怎样对待你，你就应该怎样对待别人。”这句话被大多数西方人视作是工作中待人接物的“黄金准则”。如果你总是对同事手中的工作指手画脚，就等于是让同事的缺点全部暴露出来。这样做的结果只会让被挑刺的同事记恨你，其他的同事躲着你。谁都有自尊心和虚荣感，你指手画脚的行为太伤同事的自尊和面子了。更何况你们原来地位相当，是平起平坐的同事。你自己在那里说得尽兴，但令同事面子难保。纵使同事发现自己犯错，也会为了面子跟你撕破脸。
对同事指手画脚对自己一点好处都没有。轻者会造成同事的反感，因为，你越是指手画脚，同事就越是感到受了轻蔑，甚至是侮辱；重者会发生唇枪舌战，闹得不欢而散。比如，一些自尊心较强的人，在同事对他发号施令、指点、批评时，他决不会俯首听命，唯唯诺诺，而会拍案而起，与你争个高低。因此，指手画脚是同事相处的大忌，千万不要这样做。
那么，如何避免在同事面前指手画脚的事情发生呢？你不妨这样做：
第一，不去插手同事的工作。有的员工天生有一种爱管闲事的毛病，在工作中，他会不时地发几句议论；同事并没有征询他的意见，他却滔滔不绝地提出一连串的建议；同事的工作电话他也要接，甚至不负责任地解答问题。这种对同事的工作横加干涉的员工，怎能获得同事的好感呢？我们应该注意尊重同事的工作权利，不论工作多么忙，任务多么繁重，仍然要按照工作程序，各负其责。同事间决不能相互插手对方的工作，否则就会打乱仗，就会人为地制造矛盾，这样不但会影响工作效率，而且还会影响团结。
第二，不要轻易对同事的工作提出批评。对于没有隶属关系的同事来说，一方向另一方提出批评意见应当十分谨慎小心。一般来说，彼此间没有达到那种亲密无间的程度，是不能轻易开口批评对方的。尤其是工作上的事，各自都有自己的上司，用不着代替同事的上级来批评同事。可是，一些不自知的员工动辄就批评同事的工作，认为应该如何如何改进，如何如何提高，而实际上另一方很少把这种批评当回事，因为同事间真心诚意的关心帮助决不是只有批评这一种形式，何况你的话别人可听可不听呢。因此，一般情况下，不要批评同事工作上的缺点和不足，除非这种缺点和不足将会酿成严重后果时，才有必要向同事直接提出批评或向领导报告。别人的问题让别人自己去解决，自己埋头做好自己的事，坚持做到这一点，你就不会经常去留意同事工作上的缺点和不足，也就避免了专找同事毛病的嫌疑。
第三，有好的建议私下里向同事提。我们常常会看到这样的情况：有的员工确实是出于好意，以为只要是对工作有利，就不分时间、地点、场合，直言不讳地给同事提意见提建议，尤其是在会上或人多的时候，对同事的工作大发议论，似乎只要按照他说的去办，必然大获成功。这种员工的做法没有一次不是失败的。因为，他忘记了一个基本的常识，那就是尊重同事。大家都知道，人要脸，树要皮。谁也不想在同事面前“掉价”，丢面子。因此，即使是和我们相处很长时间的同事，彼此间已经很了解很熟悉了，也不能不考虑同事的脸面和自尊心而随意对同事指手画脚地提意见和建议。在实际工作中，我们应这样提醒自己：要彻底摒弃“自我高明”的思想，对同事的工作，一般情况下不要随意发表议论，有好意见、好建议应在私下给同事提。这样既能表示你的诚意，又容易为同事接受，何乐而不为呢？
总之，在职场上，在工作中，无论做任何事情，我们都不要对同事指手画脚，我们应努力发现他们值得肯定的地方，这样你才能在职场上赢得更多的支持。
“要律箴言”
同事间相处的一条基本准则就是相互尊重——尊重对方的人格，尊重对方的权力，包括尊重对方的习惯、爱好、隐私等等。尤其是在工作上，不能对同事指手画脚，不能要求同事只能这样做，不能那样做，否则，同事间相处定会出现诸多不愉快。