什么是攀比？攀比就是不顾自己的具体情况和条件，盲目与高标准相比。简单地说，攀比就是一种因对自身缺乏理性的分析，而陷入思维死角，最后伤害自己的行为。在职场中，恰当的攀比能使我们产生不断向前的动力，但盲目的攀比往往让我们的心态出现失衡。
在一家软件公司里，吴艳在别人眼里就名副其实的女强人，做事干练果断，为人豪爽直率，团结在她周围的一些男同事无不称赞其绝无仅有的干净利落。
可是，突然有一天，吴艳无意间听到公司里的一位男同事说：“吴艳什么都好，就是少了点女人味，你看人家晓甜，多么温柔闲静啊！一看就知道是个好老婆……”吴艳听了心里很难过，虽然她是别人心中的女强人，但她更希望在别人眼中是水一样的女人。于是在以后的日子里，吴艳总是尽量让自己变得有女人味：走路时“婀娜多姿”，说话时“柔声柔气”。可她越这样矫揉造作反而在别人眼里越显得不伦不类，让人觉得怪怪的，女人味变成怪人味。吴艳心里更加委屈，整日忧郁寡欢，工作业绩也一落千丈。
其实，每个人都有自己的个性和特点，是女强人也好，有女人味也罢，做一个原始的、真实的自己才是最好的。吴艳看不得别人的女人味强过自己，盲目攀比，所以才导致自己拥有怪人味，让人觉得虚假、做作和不真实。吴艳在听同事说她没有女人味时心里不舒服，当她把这种不舒服付诸行动时，就从潜意识发展为攀比。这种攀比又因为不被同事们认同而给自己带来了一种不小的冲击，这种冲击趁虚而入，进而又影响了她的日常工作。所以，职场中认清自己尤为重要，不要让盲目攀比变成一把利剑刺痛自己。
俗话说：“人比人气死人”，一语道破了攀比的害处。然而，职场中喜欢攀比的员工依旧不在少数，比容貌，比薪水，比职位，比能力，比公司规模和实力……什么都喜欢攀比。其实，只要是攀比，尤其是盲目攀比，一定会带来痛苦，而且攀比首先伤害的就是自己。
在很多单位里，我们都可以见到这样一些员工：总是对别人的优点望洋兴叹，然后不断地自责，不停地埋怨，甚至认为自己“很没有用，简直是一个废人、多余的人”。如果攀比的结果是使自己陷入自卑和烦恼，那么这样的攀比是不值得的。
当然，还有一些员工，总认为白领高于蓝领，科研业高于服务业，当老板比替人打工强，下一份工作肯定比现在的好……他们因此心态消极，心情陷入低谷面产生沮丧情绪。殊不知，人生没有绝对的输赢，盲目攀比只会搅乱自己的心理平衡。水往低处流，人往高处走，谁都希望干得轻松点，挣的钱多一点儿，生活得好一点儿，这无可非议。但是，这些都是要根据自己的能力水平，根据自己的资质条件，来确定奋斗目标。如果盲目攀比，差一点的工作不干，好的工作又不会干，或者不珍惜已有的岗位，好高骛远，如此就很难得到发展。
人生在世，是需要有一种知足常乐的精神的。也许你工作的地方条件很艰苦，也许你每天的工作十分琐碎，也许你薪水微薄、职位低下，也许你每天都要面对大量的使你劳累的工作……但只要你感到知足、快乐，你就能积极地做好工作。当遇到烦心事的时候，用一句“比上不足，比下有余”的话来安慰一下自己吧，这样你的烦闷也就一笑而去了。
那么，如何避免盲目攀比的行为发生在自己身上呢？这需要我们做到以下几点：
第一，要有自知之明。每个人都有自己的特点，有自己的长处，也有自己的短处。但人贵有自知之明，我们在看到别人比我们好的一面的同时也应看到别人不如我们的一面。
第二，要有知足常乐的阿Q精神。每个人都不可能十全十美，也不可能样样都好，多用积极乐观的眼光看待自己，人生就会多一份快乐与满足。
第三，不横向比，而是纵向比。有人说：“与他人比是懦夫的行为，与自己比才是真正的英雄。”因此，我们不要跟周围的同事进行盲目攀比，而要拿今天的自己同昨天的自己进行比较，只有不断超越自我的进步，才是真正的进步。
第四，增强自己的心理承受能力。不要一看到别人优于自己就心灰意冷，这个世界总是“一山还比一山高”，如果连一点小小的打击都承受不了，怎么可能会取得优异的成绩呢？
第五，增强自己的实力。所有的自信心都是建立在强大的基础上的，若是不想被别人比下去，就要增强自己的实力，只有具备了绝对的实力，我们才能永远不被人比下去。
第六，换个角度看自己。每个人都会有不尽人意的地方，如果你能换个角度去看自己，你就会发现，你自己什么也不缺，你应该羡慕的人不是别人，而是你自己。
“要律箴言”
我们都知道，十根手指伸出来都不一样长，更何况是不同的人呢？因此，不要盲目地去攀比，要珍惜自己现在所拥有的一切，用智慧和辛勤的劳动证明自己的才干，这样工作才能相对稳定，事业才能有所发展。这样离你的期望才会越来越近。